Производительность труда, её значение в экономике предприятия

 

Сокращение потерь от брака  и отклонений от нормальных условий  труда.

 

Уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы труда.

 

Создание новых функциональных подразделений.

 

3.Увеличение объема производства (относительная экономия численности  всех категорий работающих, кроме  основных производственных рабочих).

 

4. Структурные изменения  в производстве:

 

Изменение удельного веса покупных изделий.

 

Увеличение (уменьшение) удельного  веса более трудоемкой продукции.

 

Ввод в действие новых  производственных подразделений.

 

5.Природные, отраслевые  и прочие факторы:

 

Для добывающей промышленности - более глубокое залегание сырья[8, с.221-222].

 

Распределив весь прирост  производительности труда по факторам, можно определить значимость каждого  из них в росте производительности труда.

 

Ведущим фактором является научно-технический  прогресс. Он составляет основу совершенствования  производства, повышения уровня механизации, автоматизации, внедрения новых  технологий. Материально-технические  факторы обеспечивают до 60% роста  производительности труда, все другие действуют вслед за изменениями  в технике, технологии. С другой стороны, даже на имеющейся технике можно  существенно повысить производительность труда за счет совершенствования  его организации, улучшения социально-психологических  отношений в коллективе [2, c.186-187].

 

На практике во многих случаях  фактическое значение показателя, характеризующего определенный фактор роста производительности труда, отклоняется от норматива. Вследствие этого образуются резервы роста  производительности.

 

 Под резервами роста  понимаются неиспользованные возможности  экономии живого или овеществленного  труда, реализация которых позволяет  сокращать затраты труда на  единицу продукции. 

 

Количественно резервы роста  производительности труда равны  разнице между нормативным значением  отдельных факторов и фактически достигнутым их уровнем. На производстве резервы представляют неиспользованные возможности в совершенствовании  техники, технологии, организации труда, мощности оборудования. Выявленные и  неиспользованные резервы - процесс  непрерывный. Новые резервы роста  производительности труда появляются по мере развития техники, науки, совершенствования  организации и управления.

 

Классификация резервов роста  производительности труда:

 

В зависимости от места  образования:

 

- организация;

 

- цех;

 

- участок; 

 

- рабочее место.

 

По времени реализации:

 

- Текущие, которые реально  можно использовать в течение  предстоящего года.

 

- Перспективные, т.е. на  более длительный период времени  [2, с. 186-187].

 

Также различают следующие  резервы повышения производительности труда:

 

Народнохозяйственные резервы, которые заключены: в создании законодательной  базы для эффективного функционирования предприятий любых форм собственности; в устранении различного рода преград  на пути НТП; в совершенствовании  организации тарифной системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, устраняющих  уравнительность в оплате труда  и побуждающих работников к профессиональному  росту и творческому отношению  к труду.

 

Отраслевые резервы, которые  заключены в возможности повышения  производительности за счет оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации  и концентрации.

 

Внутрипроизводственные  резервы определяют возможности  повышения производительности живого и овеществленного труда на уровне предприятия. Такие резервы заключены  в возможностях совершенствования  техники и технологии производства, организации производства, труда  и управления, повышения культурно-технического уровня и квалификации кадров [1, с.288].

 

Резервы могут оцениваться  в абсолютных и относительных  величинах. Абсолютная величина резервов роста производительности труда  выражается в стоимостных показателях  экономии затрат труда, уменьшении численности  работников. Относительная величина выражается в процентах, коэффициентах, удельном весе. Ее рассчитывают путем  деления абсолютных показателей  на базовые [2, с. 186-187].

 

2. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

В данном разделе курсовой работы дается экономико-организационная  характеристика Вороновского РУП БО.

 

Полное наименование организации - Вороновское районное унитарное предприятие бытового обслуживания населения. Сокращенное наименование организации - Вороново РУП БО. Организация расположена в г.п.Вороново, ул.Канарчика, 4 УНН 500026377 ОКПО 03064360, дата регистрации - 28.06.2000г.

 

Размер уставного фонда  по состоянию на 01.06.2000г. 2,0 млн.руб.

 

Форма собственности - коммунальная. Руководителем Вороновского РУП БО является Багинская Ирена Станиславовна.

 

Основы производственной базы Вороновского РУП БО составили в свое время Вороновский и Радунский райпищепромкомбинаты, начало деятельности которых относится к 1946 году. С этой даты начинает складываться рынок бытовых услуг района.

 

В течение деятельности с  изменением законодательства, форм собственности, предприятие неоднократно реформировалось, переименовывалось. Последняя перерегистрация  произошла в 2000 году, когда Вороновский Райбыткомбинат был переименован в Вороновское районное унитарное предприятие бытового обслуживания населения (Свидетельство № 004442, выдано решением Исполкома № 458 от 28.06.2000г.).

 

Производственная база предприятия  практически не менялась; в ее состав входят: Дома быта и производственные цеха в городских поселках Вороново и Радунь, сельские КПП, расположенные  в центрах сельских Советов района.

 

Предприятие входит в состав государственного учреждения «Гроднооблбыт», в котором осуществляется управление предприятием в соответствии с действующим законодательством; находится в коммунальной собственности районного уровня подчинения.

 

В состав Вороновского РУП БО входят: 2 Дома быта, 14 КПП в сельской местности, 2 прачечные.

 

Вороновское РУП БО занимается обслуживанием населения района по 18 видам услуг.

 

Таблица 2.1

 

Перечень видов оказываемых  услуг

 

Наименование 

Прошлый год,

 

млн.руб 

Отчетный год,

 

млн.руб 

 

Ремонт обуви 

10,8 

12,2 

 

Индпошив одежды 

144,4 

188,8 

 

Ремонт одежды 

1,9 

3,7 

 

Вязка трикотажа 

10,8 

15,9 

 

Ремонт трикотажа 

0,1 

- 

 

Химчистка 

5,8 

8,1 

 

Ремонт сложного быта 

1,5 

1,7 

 

Ремонт теле-радио аппаратуры 

1,1 

1,3 

 

Ремонт часов 

0,4 

0,3 

 

Новая мебель 

3,6 

0,8 

 

Ремонт мебели 

0,2 

0,1 

 

Фотография  

3,9 

4,4 

 

Стирка белья 

105,3 

125,1 

 

Парикмахерские 

21,7 

29,4 

 

Прокат 

1,6 

1,2 

 

Ритуальные услуги 

2,5 

2,6 

 

Переработка с/х продукции 

0,4 

0,1 

 

Прочие 

1,7 

2,5 

 

 

 

Вследствие этого значима  роль маркетинга - исследование рынка  и спроса бытовых услуг, что должно стимулировать переориентацию производства с учетом требований потребителей.

 

Основными целями деятельности Вороновского РУП БО являются:

 

Оказание каждым из сельских КПП минимального набора социально  значимых услуг в соответствии с  нормами социальных стандартов.

 

Удовлетворение социальных, экономических интересов членов трудового коллектива РУП БО, улучшение  условий труда.

 

Повышение качества выпускаемой  продукции, увеличение объемов производства.

 

Снижение себестоимости  выпускаемой продукции за счет рационального  использования сырья и материалов, экономии энергоносителей.

 

Сохранение основной сети службы быта района, особенно в сельской местности.

 

Повышение качества и культуры обслуживания населения.

 

Поиск новых заказов на производство продукции и расширение рынка сбыта производимой продукции.

 

На основании данных таблицы 2.2 проанализируем основные экономические  показатели финансово-хозяйственной  деятельности Вороновского РУП БО.

 

Таблица 2.2

 

Основные экономические  показатели финансово-хозяйственной  деятельности Вороновского РУП БО за 2005-2006гг.

 

Показатели 

Прошлый год (2005) 

Отчётный год (2006) 

Изме-нение 

Темп изме-нения,% 

 

1 

2 

3 

4 

5 

 

1.Выпуск продукции действующих  ценах, млн.руб 

229 

335 

106 

146,29 

 

2. Выпуск продукции в  сопоставимых ценах, млн.руб 

240 

326 

86 

135,83 

 

3. Выручка от реализации  продукции, млн.руб 

330 

483 

153 

146,36 

 

4. Себестоимость реализованной  продукции, млн.руб 

338 

483 

145 

142,9 

 

5. Среднесписочная численность  рабочих, чел. 

55 

53 

-2 

96,36 

 

6. Прибыль (убыток) от реализации  продукции, млн.руб 

-64 

-85 

-21 

132,81 

 

7. Чистая прибыль (убыток), млн.руб 

- 

- 

- 

- 

 

8. Рентабельность реализованной  продукции, % (6:4) 

- 18,9 

- 17,6 

1,3 

93,12 

 

9. Рентабельность оборота, % (6:3) 

- 19,4 

- 17,6 

1,8 

90,72 

 

10. Производительность труда,  млн.руб (1:5) 

4,164 

6,321 

2,157 

151,8 

 

11. Фонд заработной платы,  млн.руб 

136,3 

184,7 

48,4 

135,51 

 

12. Среднемесячная заработная  плата, тыс.руб (11:5:12 мес) 

206,5 

290,4 

83,9 

140,63 

 

13. Затраты на 1 рубль реализованной  продукции, руб.(4:3) 

1,024 

1 

- 0,024 

97,66 

 

14. Износ основных производственный  фондов, % 

58,8 

57,2 

- 1,6 

97,28 

 

 

 

Выпуск продукции в 2006г. составил 335 млн.руб., что по сравнению с 2005г. на 106 млн.руб. больше. В процентах объем выпуска продукции в 2006г. по сравнению с 2005г. увеличился на 46,29%.

 

Выручка от реализации продукции  по сравнению с 2005г. возросла в 2006г. на 153 млн.руб., что на 46,36% выше, чем в 2005г.

 

Себестоимость реализованной  продукции возросла на 145 млн.руб. Этот факт не следует оценивать отрицательно, так как затраты на 1 рубль реализованной продукции в 2006г. снизились на 0,024 руб., по сравнению с 2005г., а это оценивается положительно, так как снижение себестоимости ведет к росту выручки, а следовательно - к увеличению прибыли и улучшению финансового состояния организации. Но так как себестоимость продукции в 2005г. превышает выручку от реализации продукции, а в 2006г. равна выручке, то организация не может даже покрыть расходы на изготовление продукции и остается в убытках, которые в 2005г. составили 64 млн.руб., а в 2006г. - 85 млн.руб. и это отрицатель влияет на дальнейшее развитие организации.

 

Темпы роста производительности труда (151,8%) опережают темпы роста  средней заработной платы (140,63%). Этот факт свидетельствует об относительной  экономии по фонду заработной платы, что оценивается положительно.

 

По итогам работы Вороновского РУП БО за 2005 год объем работ, услуг и продукции составил 330,2 млн.руб.; объем реализации бытовых услуг - 317,7 млн.руб., в т.ч. в сельской местности - 82,8 млн.руб. Темп роста по бытовым услугам составил 122,0 %, по селу - 122,7 %. Удельный вес села в бытовых услугах составил 26,1 %. Размер услуг на одного жителя района в целом по Вороновскому РУП БО составил 9316 рублей.

 

На предприятии обеспечен  рост услуг и продукции в сопоставимых ценах в размере 111,7 % по общему объему и в сельской местности 112,3%.

 

За 12 месяцев 2006 года объем  реализации услуг и продукции  составил 484 млн.руб., бытовых услуг 389,2 млн.руб., в т.ч. в сельской местности 126,5 млн.руб. Темп роста услуг в сопоставимых ценах 117,2%, в сельской местности - 137,6% [приложение 1].

 

В 2006 году внедрено в производство 13 швейных моделей. Проведена определенная работа по заключению договоров напрямую с производителями сырья и  материалов, что дает возможность  снизить себестоимость оказываемых  услуг.

 

Предметом деятельности предприятия  является оказание населению бытовых  услуг как непосредственно предприятием, так и через внутрисменную  кооперацию. Вороновское РУП БО оказывает услуги и выполняет работы для предприятий, организаций, СПК, а также занимается прочей реализацией.

 

Ежемесячно на предприятии  проводится техническая учеба с  приемщиками заказов и рабочими по изучению требований СТБ, ГОСТов и  культуры обслуживания.

 

Рынок сбыта продукции  и услуг в районе весьма ограничен  из-за близости границ развитой сети индивидуального  частного предпринимательства и  насыщенности торговой сети райпотребсоюза конфискованным товаром.

 

3. ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА

 

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависит объем  и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль, финансовое состояние  предприятия и ряд других экономических  показателей.

 

Рациональное использование  рабочей силы определяется показателями использования рабочего времени  и показателями производительности труда.

 

В процессе анализа производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

 

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции  одного работника. Его величина зависит  не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного  персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня (рис.3.1).