Производительность труда, её значение в экономике предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

 

1. Производительность труда,  её значение в экономике предприятия

 

1.1 Сущность производительности  труда, показатели и методы  её измерения

 

1.2 Факторы, влияющие на  производительность труда

 

2. Экономико-организационная  характеристика предприятия

 

3. Оценка производительности  труда

 

4. Резервы повышения производительности  труда на предприятии

 

Заключение

 

Список используемой литературы

 

 ВВЕДЕНИЕ

 

По мере развития общества увеличение объемов производства и  национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности  труда.

 

При нынешних масштабах производства, когда в него привлекается все  большее количество живого и овеществленного  труда, экономия совокупных затрат труда  на производство продукции приобретает  особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.

 

Рост производительности живого труда происходит на основе повышения его технической оснащенности, расширения и совершенствования  систем машин. Чем большей массой средств производства насыщается живой труд, тем больше рабочий перерабатывает с их помощью предметов труда.

 

Повышение производительности труда является одним из объективных  экономических законов, присущих человеческому  обществу, каждой общественно-экономической  формации. Этот закон заключается  в том, что по мере развития общественного  производства, внедрения более совершенных  средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.

 

Всеобщий экономический  закон повышающейся производительности труда - закон движения человеческого  общества, непрерывного прогресса производительных сил. Вся история человечества есть в тоже время история последовательного  и неуклонного развития производительных сил и роста производительности труда. История подтверждает, что  каждый последующий общественный строй  побеждает предшествующий благодаря  тому, что обеспечивает больший простор  для развития производительных сил  общества, для роста производительности общественного труда.

 

Рост повышения производительности труда на современном этапе определяется тем, что за его счет достигается  основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность  более полного удовлетворения постоянно  растущих потребностей народного хозяйства  и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего  развития экономики и повышения  материального и культурного  благосостояния народа.

 

Исходя из всего вышесказанного актуальность избранной темы курсовой работы очевидна.

 

Цель курсовой работы: углубить и расширить теоретические знания по дисциплине «Экономика организаций» по теме «Производительность и эффективность  труда, факторы, влияющие на ее», используя  учебные пособия по экономике  и анализу хозяйственной деятельности, нормативно-правовую и научную литературу, законодательные и нормативные  документы Республики Беларусь, а  так же закрепить практические навыки по данной теме, проведя оценку степени  производительности и эффективности  труда организации Вороновского РУП БО, используя документы, которые размещены в приложении.

 

Для достижения поставленной цели будут решаться следующие задачи:

 

Определение прироста выпуска  продукции за счет роста производительности труда.

 

Изучение процента роста  производительности труда.

 

Изучение факторов, оказывающих  влияние на среднегодовую выработку  продукции на одного работника промышленно-производственного  персонала.

 

Оценка факторов, оказывающих  влияние на среднегодовую выработку  продукции на одного рабочего.

 

Поиск резервов роста производительности труда и разработка мероприятий  и предложений по улучшению производственно-хозяйственной  деятельности организации и повышения  производительности труда.

 

Курсовая работа состоит  из четырех разделов.

 

В первом разделе раскрывается сущность производительности труда  и ее значения в экономике предприятия, методы измерения, показатели производительности труда и факторы, влияющие на ее.

 

Во втором разделе приводится характеристика производственно-хозяйственной  деятельности Вороновского РУП БО за 2005-2006 гг.

 

В третьем разделе осуществляется оценка производительности и эффективности  труда и факторов, влияющих на ее, на основании данных работы Вороновского РУП БО.

 

В четвертом разделе вносятся предложения, указываются мероприятия  по улучшению производственно-хозяйственной  деятельности организации и повышения  производительности труда.

 

Курсовая работа написана на материалах Вороновского РУП БО за 2005-2006 гг.

 

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА,  ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ В ЭКОНОМИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

1.1 Сущность производительности  труда, показатели и методы  её измерения

 

Производительность труда - это результативность, плодотворность конкретного труда. Она определяется количеством продукции, произведенной  за определенный период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством  рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Чем больше продукции  производится в единицу времени  или чем меньше времени требуется  на единицу продукции, тем выше производительность труда [2, с.184-185].

 

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширения воспроизводства  и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует  меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и  снижения доли живого труда.

 

 Рост производительности  труда имеет важное значение  как для организации, так и  общества в целом. Это способствует:

 

Увеличению выпуска продукции  в организации.

 

Снижению себестоимости  продукции (уменьшаются условно-постоянные затраты), а следовательно к увеличению прибыли организации и улучшению  финансового состояния организации.

 

Развитию производства, обновления ассортимента продукции.

 

Увеличению доходов работников организации и повышению их материального  благосостояния.

 

Увеличению национального  дохода государства, что в свою очередь  приведет к тому, что государство  будет больше направлять средств  на развитие экономики и на социальные нужды населения [1, с.286-287].

 

Измерение производительности труда сводится к определению  количества продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени.

 

Различают 2 показателя производительности труда:

 

Производительность индивидуального  труда, которая характеризует затраты  живого труда.

 

Производительность общественного  труда, которая характеризует затраты  живого и овеществленного труда  в средствах и предметах труда.

 

Производительность индивидуального  труда измеряется двумя показателями:

 

А) Выработкой, которая характеризует  объем произведенной продукции  одним среднесписочным работником за единицу времени (В):

 

В = ВП / ЧР (1.1.1)

 

где

 

ВП - годовой объем валовой  продукции (млн.руб);

 

ЧР - среднесписочная численность  работников предприятия (человек).

 

Чем выше уровень выработки, тем выше и уровень производительности труда.

 

Б) Трудоемкостью - затраты  времени на производство единицы  продукции (Тем):

 

Тем = ЧР / ВП (1.1.2)

 

Эти два показателя находятся  в обратной зависимости, т.е. при  увеличении выработки снижается  трудоемкость и наоборот. Однако эта  зависимость не обратно пропорциональная, т.е. процент снижения трудоемкости не будет равен проценту роста  производительности труда (выработки) [6, с.298-299].

 

В организациях планируют  рост производительности труда. Процент  роста производительности труда  рассчитывают в следующей последовательности:

 

1. Определяется процент  снижения трудоемкости продукции  (?Тем%):

 

?Тем% = ?Тем/Тем*100% (1.1.3)

 

где

 

?Тем - изменение трудоемкости;

 

Тем - общая трудоемкость.

 

2. Рассчитывается процент  роста производительности труда  (?ПТ%)

 

[1, с.296]:

 

?ПТ%= 100% * ?Тем% / (100%-?Тем%) (1.1.4)

 

Рост производительности труда - это интенсивный фактор развития производства, поэтому в каждой организации  определяют прирост выпуска продукции  за счет роста производительности труда.

 

Доля прироста выпуска  продукции за счет роста производительности труда (?ВПпт%) определяется по следующей формуле:

 

?ВПпт% = ?ПТ% / ?ВП% * 100% (1.1.5)

 

где

 

?ПТ% - темп прироста производительности  труда;

 

?ВП% - темп прироста выпуска  продукции.

 

Сумма прироста выпуска продукции  за счет роста производительности труда (?ВПпт):

 

?ВПпт = ?ВПпт% *?ВП / 100% (1.1.6)

 

где

 

?ВП - абсолютное изменение  выпуска продукции.

 

Наиболее распространенным и универсальным показателем  производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы  измерения объема производства различают 3 основных метода измерения производительности труда:

 

1. Натуральный - характеризует  выработку продукции в натуральной  форме в единицу рабочего времени  (килограммы, метры, штуки и т.д.). Недостаток этого метода заключается  в том, что он может быть  применен только на тех производствах,  где выпускается продукция одного  вида.

 

2. Стоимостной - получил  более широкое применение, так  как он дает возможность учета  и сравнения разнообразных видов  работ путем приведения их  к единому измерителю[4, с.57-58].

 

В условиях высокой инфляции стоимостное измерение выработки  дает несопоставимые результаты труда. Необходимо делать сложные перерасчеты  для устранения влияния ценностного  фактора. Кроме того, на величину показателя выработки оказывают влияние:

 

- материалоемкость продукции,  стоимость использованных сырья  и материалов.

 

- изменение структуры  выпускаемой продукции и удельного  веса кооперированных поставок.

 

- различия в уровне  рентабельности отдельных видов  продукции[8, с.218].

 

3. Трудовой - характеризует  отношение нормативных затрат  к фактическим затратам рабочего  времени (часы, нормо-часы) [4, с.57-58].

 

Различают следующие показатели выработки:

 

Среднегодовая выработка (Вг):

 

 Вг = ВП / ЧР (1.1.7)

 

Среднедневная выработка (Вд):

 

Вд = Вг / Д (1.1.8)

 

Вд = ВП / ЧР*Д (1.1.9)

 

Среднечасовая выработка (Вч):

 

Вч = Вд / П (1.1.10)

 

Вч = ВП / ЧР*Д*П (1.1.11)

 

где

 

ВП - годовой объем валовой  продукции (млн.руб);

 

ЧР - среднесписочная численность  работников предприятия (человек);

 

Д - количество рабочих дней в периоде (дни);

 

П - продолжительность рабочего дня (часы).

 

Виды трудоемкости:

 

1. Технологическая трудоемкость - затраты труда основных рабочих.

 

2. Трудоемкость обслуживания  производства - затраты труда вспомогательных  рабочих.

 

3. Производственная трудоемкость - затраты труда основных и  вспомогательных рабочих.

 

4. Трудоемкость управления  производством - затраты труда  руководителей, специалистов и  служащих.

 

5. Полная трудоемкость - затраты  труда всего промышленно-производственного  персонала [5, с.65-66].

 

Также различают трудоемкость:

 

Нормативную, отражающую затраты  времени на изготовление единицы  продукции по действующим нормам времени.

 

Плановую, отражающую затраты  времени на производство единицы  продукции с учетом реализации мероприятий  по снижению трудоемкости.

 

Фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы  продукции, включая потери рабочего времени[4, с.58].

 

1.2 Факторы, влияющие на  производительность труда

 

Изменение производительности труда на любом предприятии представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в разных направлениях и с различной интенсивностью.

 

Факторы - это движущая сила, возможные причины изменения  уровня производительности труда [1, с.301].

 

Действие факторов роста  производительности труда приводит к таким изменениям в процессе производства, которые сокращают  затраты труда на производство продукции.

 

Факторы роста производительности объединяют в следующие группы:

 

1.Повышение технического  уровня производства:

 

Изменение конструкции изделий  и норм труда.

 

Применение новых видов  материалов.

 

Использование прогрессивной  технологии производства.

 

Механизация и автоматизация  производства.

 

Модернизация действующего оборудования.

 

Механизация и автоматизация  управленческого труда.

 

2.Повышение уровня организации  управления, производства и труда:

 

Совершенствование управления производством, улучшение организационной  структуры управления.

 

Увеличение норм и зон  обслуживания, совмещение профессий.

 

Сокращение потерь рабочего времени и простоев.