Производительность труда, её значение в экономике предприятия

 

Оценку производительности произведем на основании данных работы Вороновского РУП БО за 2005-2006гг.

 

Среднегодовую выработку  одним работником (В) можно представить  в виде произведения следующих факторов:

 

производительность труд

 

В = Уд * Д * П * Вч (3.1)

 

где

 

Уд - удельный вес рабочих  в общей численности работников;

 

Д - количество дней, отработанных одним рабочим за год;

 

П - средняя продолжительность  рабочего дня, в часах;

 

Вч - среднечасовая выработка рабочего.

 

Расчет влияния данных факторов производится на основании  данных таб.3.1, с учетом данных, представленных в приложениях 2-4.

 

Размещено на http://www.allbest.ru/

 

Рис.3.1. Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда

 

 Таблица 3.1

 

Исходные данные для факторного анализа производительности труда  Вороновского РУП БО

 

Показатели 

За предыдущий период(2005г.) 

За отчетный период(2006г.) 

Изменение  

 

1 

2 

3 

4 

 

1. Выпуск продукции, тыс.руб 

229000 

335000 

+106000 

 

2. Среднесписочная числен-ность ППП, чел. 

55 

53 

-2 

 

3. Среднесписочная числен-

 

ность рабочих, чел.  

33 

34 

+1 

 

4. Удельный вес рабочих  в общей численности работни-ков  (Уд), (3/2) 

0,6 

0,642 

+0,042 

 

5. Общее число отработанных  дней одним рабочим за год  (Д) 

150 

147 

-3 

 

6. Общее число отработанных  часов всеми рабочими, часов 

64763 

60770 

-3993 

 

7. Средняя продолжитель-ность рабочего дня (П), часов  

7,85 

7,8 

-0,05 

 

8. Среднегодовая выработка  одного работника, тыс.руб (1/2) 

4163,64 

6320,75 

2157,11 

 

9. Выработка рабочего:

 

- среднегодовая (Вг), тыс.руб

 

- среднедневная (Вд), тыс.руб

 

- среднечасовая (Вч), тыс.руб 

6939,4

 

46,26

 

5,89 

9852,94

 

61,03

 

8,59 

2913,54

 

20,77

 

2,7 

 

 

 

Из данных таб.3.1 видно, что  среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 2157,11 тыс.руб. Этому способствовали следующие факторы:

 

А) Повышение удельного  веса рабочих в общей численности  ППП на 0,042:

 

?В(Уд) = ?Уд * Дп * Пп * Вчп

 

?В(Уд) = 0,042 * 150 * 7,85 * 5,89 = + 291,29 (тыс.руб)

 

Б) Повышения среднечасовой  выработки одного рабочего на 2,7 тыс.руб:

 

?В(Вч) = Удф * Дф * Пф * ?Вч

 

?В(Вч) = 0,642 * 147 * 7,8 * 2,7 = +1987,52 (тыс.руб)

 

В тоже время отрицательное  влияние на выработку одного работника  оказали следующие факторы:

 

А) Целодневные потери рабочего времени к количестве 3 дней:

 

?В(Д) = Удф * ?Д * Пп * Вчп

 

?В(Д) = 0,642 * (-3) * 7,85 * 5,89 = - 89,05 (тыс.руб)

 

Б) Уменьшение продолжительности  рабочего дня на 0,05 часов:

 

?В(П) = Удф * Дф * ?П * Вчп

 

?В(П) = 0,642 * 147 * (-0,05) * 5,89 = - 27,79 (тыс.руб)

 

Проанализируем изменение  среднегодовой выработки одного рабочего, которая зависит от (рис.3.1):

 

- количества отработанных  дней одним рабочим;

 

- средней продолжительности  рабочего дня;

 

- среднечасовой выработки  одного рабочего.

 

Среднегодовую выработку  одним рабочим (Вг.р) можно представить в виде произведения следующих факторов:

 

Вг.р = Д * П * Вч (3.2)

 

Из данных таб.3.1 видно, что  среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 2913,54 тыс.руб. Этому способствовало увеличение среднечасовой выработки одного рабочего на 2,7 тыс.руб.:

 

?Вг.р = Дф * Пф * ?Вч

 

?Вг.р = 147 * 7,8 * 2,7 = 3095,82 (тыс.руб)

 

В тоже время отрицательное  влияние на выработку одного рабочего оказали следующие факторы:

 

А) Целодневные потери рабочего времени в количестве 3 дней:

 

?Вг.р = ?Д * Пп * Вчп

 

?Вг.р = (-3) * 7,85 * 5,89 = - 138,71 (тыс.руб)

 

Б) Уменьшение продолжительности  рабочего дня на 0,05 часа:

 

?Вг.р = Д ф* ?П * Вчп

 

?Вг.р = 147 * (-0,05) * 5,89 = - 43,29 (тыс.руб)

 

В процессе анализа производительности труда (ПТ) необходимо определить влияние  изменения среднегодовой выработки (В) на выпуск продукции (ВП), для чего используем следующую факторную  модель:

 

ВП = ЧР * В (3.3)

 

Расчет влияния данных факторов производится на основании  данных таб.3.2.

 

Таблица 3.2

 

Исходные данные для определения  прироста выпуска продукции в  результате увеличения численности  рабочих и производительности труда  Вороновского РУП БО

 

Показатели 

Прошлый

 

год (2005г.)  

Отчетный 

 

год (2006г.) 

Откло-

 

 нение 

Темп прироста 

 

1. Выпуск продукции, тыс.руб 

229000 

335000 

106000 

+46,29 

 

2. Среднесписочная численность  рабочих, человек  

55 

53 

-2 

-3,64 

 

3. Среднегодовая выработка,  тыс.руб (1:2) 

4163,64 

6320,75 

2157,11 

+51,81 

 

4. Трудоемкость, млн.чел.-часов (2:1) 

0,240 

0,158 

-0,082 

-34,17 

 

 

 

Определим влияние факторов на изменение выпуска продукции:

 

А) Влияние численности  рабочих на выпуск продукции:

 

?ВПчр = ВПусл - ВПп

 

ВПусл = ЧРф * Вп

 

ВПусл = 53 * 4163,64 = 220672,92 (тыс.руб)

 

?ВПчр = 220672,92 - 229000 = - 8327,08 (тыс.руб)

 

Б) Влияние среднегодовой  выработки на выпуск продукции:

 

?ВПв = ВПф - Впусл

 

?ВПв = 335000 - 220672,92 = 114327,08 (тыс.руб)

 

Определим общее влияние  факторов:

 

?ВП = ?ВПчр + ?ВПв

 

?ВП = - 8327,08 + 114327,08 = 106000 (тыс.руб)

 

Выразим сумму прироста выпуска  продукции в процентах, т.е. найдем долю прироста выпуска продукции  за счет роста производительности труда  по формуле 1.1.5:

 

?ВПпт% = 51,81 / 46,29 * 100% = 111,92%

 

По результатам проведенного анализа можно сформулировать следующий  вывод: вследствие уменьшения численности  рабочих на 2 человека выпуск продукции  уменьшился на 8327,08 тыс.руб. Однако повышение среднегодовой выработки на 2157,11 тыс.руб нейтрализовало негативное влияние первого фактора, т.е. численности рабочих, и обеспечило увеличение выпуска продукции в конечном счете на 106000 тыс.руб.

 

Выработка и трудоемкость находятся в обратной зависимости, т.е. при увеличении выработки снижается  трудоемкость и наоборот. Однако эта  зависимость не обратно пропорциональная, т.е. процент снижения трудоемкости не будет равен проценту роста  выработки (производительности труда). На основании данных таб.3.2 определим  процент роста производительности труда по формулам 1.1.3 и 1.1.4:

 

?Тем% = (0,24 - 0,158) / 0,24 * 100% = 34.17%

 

?ПТ% = 100% * 34.17% / (100% - 34.17%) = 51,9%

 

Оценка состояния производительности труда Вороновского РУП БО за 2005-2006гг. показала, что производительность труда повышается с каждым годом, но требует проведения дополнительных мероприятий, направленных на ее дальнейшее повышение. Наибольшее влияние на снижение выработки оказывают целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, которые организация могла бы не допустить при более эффективной организации производственного процесса.

 

4. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

Изменение производительности труда на любом предприятии представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в разных направлениях и с различной интенсивностью.

 

Повышение производительности труда проявляется в том, что  доля живого труда в изготовляемой  продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного  труда на единицу продукции сокращается.

 

Исходя из задачи роста  производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование  всех имеющихся резервов.

 

Основные направления  поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета  ее уровня:

 

В = ВП / ЧР (4.1)

 

Где

 

ВП - годовой объем валовой  продукции (млн.руб);

 

ЧР - среднесписочная численность  работников предприятия (человек).

 

Согласно данной формуле  добиться повышения производительности труда можно путем:

 

увеличения выпуска продукции  за счет более полного использования  производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов  производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени  на выпуск единицы продукции уменьшаются;

 

сокращения затрат труда  на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации  и автоматизации производства, более  совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации  производства, материально-технического снабжения и других факторов в  соответствии с планом организационно-технических  мероприятий.

 

Вороновское РУП БО может провести повышение производительности труда по двум направлениям:

 

по технико-экономическим  факторам (инновационным мероприятиям);

 

по трудовым факторам (показателям  средней выработки продукции).

 

Вороновское РУП БО может провести следующие мероприятия:

 

Повысить технический  уровень производства, в том числе  за счет внедрения прогрессивной  технологии и модернизации оборудования, так как 

 

его износ на конец 2006г. составляет 57,2%, при этом коэффициент выбытия  значительно превышает коэффициент  обновления [приложение 1].

 

 Экономический эффект  обновления основных фондов выражается  в росте производительности труда,  снижении затрат, повышении качества  и конкурентоспособности продукции,  повышении культуры производства, улучшении условий труда. Следовательно,  если руководство Вороновского РУП БО хочет добиться высоких экономических показателей в своей деятельности в современных условиях рыночной экономики, то ему необходимо осуществлять обновление своих основных производственных средств, используя при этом различные пути для достижения данной цели.

 

Улучшение организации производства и труда, в том числе за счет сокращения простоев и других непроизводительных затрат, совмещения профессий и зон  обслуживания.

 

 Повышение роста производительности  труда Вороновского РУП БО за счет трудовых факторов можно получить за счет:

 

Повышения удельного веса рабочих в общей численности  работников.

 

Уменьшения целодневных  и внутрисменных потерь рабочего времени.

 

Повышения среднечасовой  выработки одного рабочего.

 

Влияние данных факторов приведено  в таблице 4.1.

 

Таблица 4.1

 

Оценка выполнения плана  по росту производительности труда

 

Показатели 

Отчетный период(2006г.) 

Плановый период (2007г.) 

Изменение  

 

1. Выпуск продукции, тыс.руб 

335000 

449984 

+114984 

 

2. Среднесписочная численность  ППП, чел. 

53 

56 

+3 

 

3. Среднесписочная числен-ность рабочих, чел.  

34 

40 

+6 

 

4. Удельный вес рабочих  в общей численности работников (Уд) 

0,642 

0,714 

+0,072 

 

5. Общее число отработанных  дней одним рабочим за год  (Д) 

147 

160 

+13 

 

6. Общее число отработанных  часов всеми рабочими, часов 

60770 

70784 

+10014 

 

7. Средняя продолжительность  рабочего дня (П), часов  

7,8 

7,9 

+0,1 

 

8. Среднегодовая выработка  одного работника, тыс.руб 

6320,75 

8035,43 

+1714,68 

 

9. Выработка рабочего:

 

- среднегодовая (Вг), тыс.руб

 

- среднедневная (Вд), тыс.руб

 

- среднечасовая (Вч), тыс.руб 

9852,94

 

61,03

 

8,59 

11249,6

 

70,31

 

8,9 

+1396,66

 

+9,28

 

+0,31 

 

 

 

Из данных таб.4.1 видно, что  среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 1714,68 тыс.руб. Этому способствовали следующие факторы:

 

А) Повышение удельного  веса рабочих в общей численности  ППП на 0,072, что привело к увеличению производительности труда на 709,15 тыс.руб:

 

?В(Уд) = ?Уд * Дп * Пп * Вчп

 

?В(Уд) = 0,072 * 147 * 7,8 * 8,59 = + 709,15 (тыс.руб)

 

Б) Уменьшение целодневных  потерь рабочего времени на 13 дней увеличило  производительность труда 621,91:

 

?В(Д) = Удф * ?Д * Пп * Вчп

 

?В(Д) = 0,714 * 13 * 7,8 * 8,59 = + 621,91 (тыс.руб)

 

В) Увеличение продолжительности  рабочего дня на 0,1 часов увеличило  производительность труда 98,13:

 

?В(П) = Удф * Дф * ?П * Вчп

 

?В(П) = 0,714 * 160 * 0,1 * 8,59 = + 98,13 (тыс.руб)

 

Г) Повышение среднечасовой  выработки одного рабочего на 0,31 тыс.руб увеличило производительность труда на 279,77 тыс.руб.:

 

?В(Вч) = Удф * Дф * Пф * ?Вч

 

?В(Вч) = 0,714 * 160 * 7,9 * 0,31 = + 279,77 (тыс.руб)

 

Люди с более высокой  общеобразовательной подготовкой  быстрее осваивают профессии  и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как  правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности  в работе. Несомненно, все это  сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой  продукции.

 

Важным фактором повышения  эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного  производства, так и целых коллективов  на основе развития демократии.

 

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В курсовой работе были решены следующие задачи:

 

- раскрыто содержание  производительности труда и факторов, влияющих на ее;

 

- дана экономико-организационная  характеристика Вороновского РУП БО за 2005-2006гг.;

 

- проведено исследование  производительности труда на  Вороновском РУП БО;

 

- показаны пути повышения  производительности труда.