Повременная форма оплаты труда: сущность, виды, расчет, условия применения и ограничения

Вспомогательным называется время, которое затрачивается рабочим на выполнение действий, обеспечивающих выполнение основной технологической

работы, например установка детали на станок, снятие детали со станка, пуск и остановка  станка, промеры детали, повороты детали в процессе ее обработки, контрольно-измерительные записи, производимые рабочим, обслуживающим аппарат и т.д. Временем обслуживания рабочего места называется время, которое рабочий затрачивает на поддержание своего рабочего места и средств труда в надлежащем состоянии, что обеспечивает производительную работу.

В механизированном и автоматизированном производствах  значительный вес составляет время  наблюдения за работой машин или  аппаратов. Время наблюдения за работой оборудования может быть активным и пассивным.

Время перерывов  – это время, в течение которого рабочий не участвует в производственном процессе: перерывы на отдых для  поддержания нормальной работоспособности; перерывы на личные надобности (например, личную гигиену).

К ненормируемому времени, относятся категории затрат времени, которые, по существу, целиком  являются потерями рабочего времени: время  производительной работы; простоев по организационно-техническим причинам; потерь, зависящих от рабочего.

 

 

 

      Заключение

 

На сегодняшний  день в нашей стране существует большое  количество нерешённых вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует  необходимость такой системы  оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать её, экономя на оплате труда.

Одна  из самых серьёзных проблем в  этой области – отсутствие жёсткой  зависимости величины оплаты труда  от реальных усилий данного работника, а также от результатов его  труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной  выплаты ипотечного кредита за собственное  жильё, западный работник старается  трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах  безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более  производительном труде в расчёте  на более высокую оплату.

У наших  работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к  производительному труду крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться  на своём официальном рабочем  месте и больше сил и времени  оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия  искать и находить резервы повышения  производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и  т. п.), в результате чего увеличиваются  возможности для нового повышения  зарплаты. А поскольку налогообложение  доходов прогрессивное, государственный  бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым  добиться общего увеличения зарплаты. В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности  работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение западного опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряжённости. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. «Справочник экономиста по труду» И.А. Поляков, К.С. Ремизов, Москва «Экономика» 2003 г.
2. Грузинов В. П. «Экономика предприятия и предпринимательство» Л.И. Жуков, В.В. Горшков, Москва «Финансы и статистика» 2002 г.
3. « Справочное пособие по труду и заработной плате» Л.И. Жуков, В. В. Горшков, Москва «Финансы и статистика» 2002 г.
4. Н. А. Сафронов «Экономика организации (предприятия)», Москва 2003г.
5. «Трудовой Кодекс РФ»

6. «Справочное  пособие по труду и заработной  плате» Л.И. Жуков, В.В. Горшков,  Москва «Финансы и Статистика»  1990 г.