Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Июня 2013 в 17:18, контрольная работа
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Введение
1. Понятие повременной оплаты труда
1.1. Простая форма повременной оплаты
1.2. Повременно-премиальная система оплаты труда
1.3. Повременно-премиальная системы оплаты труда с нормированными заданиями
2. Условия применения повременной оплаты труда
2.1. Тарифная система оплаты труда
3. Планирование фонда заработной платы рабочих-повременщиков
3.1. Рабочее время и его использование
Заключение
Список используемой литературы