Организация стимулирования труда на предприятии

     Для присвоения класса кандидат должен соответствовать следующим требованиям:

     1 класс: 

• иметь стаж работы в данной профессии не менее 5 лет;
• иметь права и практический опыт работы на всех имеющихся на предприятии видах оборудования по своей профессии;
• соблюдать ПБ(правила безопасности) и ПТЭ(правила технической эксплуатации) в части относящейся к обслуживаемой технике и выполняемой работе;
• обеспечивать высокое качество работ, строго соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;
• выполнять установленное производственное задание не менее 6 месяцев подряд.

     2 класс:

• иметь стаж работы не менее 3 лет;
• иметь права и практический опыт на всех имеющихся на предприятии видах оборудования по своей профессии;
• соблюдать ПБ и ПТЭ в части относящихся к обслуживаемой технике и выполняемой работе;
• обеспечивать высокое качество работ, строго соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;
• выполнять установленное производственное задание не менее 6 месяцев подряд.

     Размеры надбавок за профмастерство: 1 класс – 15%, 2 класс %

     Размеры надбавок за классность: 1 класс – 25 %, 2 класс – 10%.

     Надбавка  за классность и профмастерство устанавливается  сроком на 4 месяцев, после чего работнику  необходимо подтвердить класс в  установленном выше порядке.

     Надбавка  за классность и профмастерство не выплачивается в случаях не выполнения месячного производственного задания, нарушение производственной и трудовой дисциплины. При допущении брака в работе или аварии по вине работника надбавка отменяется.

     Доплата за работу в вечернее время устанавливается в размере 20% от установленной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернее время.

     Доплата за работу в ночное время устанавливается  в размере 40 % от установленной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернее время.

     Ночным  временем считается часть суток  с 22 часов до 6 часов утра следующего дня. В случае, если более половины рабочего времени смены приходится на ночное время, то вся смена приходится ночной и доплата за работу в ночное распространяется на всю продолжительность смены.

     Доплату за работу во вредных и тяжелых условиях труда производится для рабочих, занятых на выполнении работ на глубине 150 метров, и ниже дневной поверхности, увеличением тарифной ставки на 10%.

     Перечни профессий и работ, работа на которых дает право на получение доплат, а также % оплаты определяются на основе инструментальных замеров и оценки условий труда санитарно – профилактической лабораторией, по результатам аттестации рабочих мест, оформляется приказом и утверждается руководителем филиала по согласованию с профсоюзным комитетом.

     Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся в размере до 50 % тарифной ставки.

     Все эти виды допускаются с согласия работника в рамках установленной законодательством  продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ.

     Под совмещением профессий (для рабочих) или должностей (для руководителей, специалистов) понимается выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительной работы по другой вакантной должности без освобождения  от основной работы в одно и то же рабочее время.

     Под расширением зон обслуживания и  увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

     Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

     Все вышесказанные виды доплат оформляются приказом руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объем дополнительной работы, размер доплаты и срока (совмещение может осуществляться в рамках определенного срока или без указания срока).

     Размер  доплат устанавливается по соглашению между работником и администрацией исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной  должности в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной должности.

     Доплата за руководство бригадой выплачивается  только при качественном выполнении бригадой месячного производственного задания.

     В случае некачественного выполнения членом бригады работы  (обязанностей), надбавка за руководство бригадой в  данный месяц не выплачивается. Размер доплаты к тарифной ставке за отработанное время от 4 до 7 человек – 7 %, от 7 до 20 человек – 10 %, свыше 20 человек – 15 %.

     Доплата за работу со сведениями соответствующими степени секретности производится в соответствии с приказом генерального директора в соответствии с Постановлением Правительства.

     Доплата при выполнении работ различной  квалификации.

     При выполнении работникам с повременной  оплатой труда работ различной  квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

     При выполнении работником со сдельной оплатой  труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы.

     В случае, если рабочему-сдельщику поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, то выплачивается межразрядная разница.

     Оплата  труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа).

     Сверхурочная  работа может иметь место с  письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а так же для предотвращения производственной аварии, либо устранения последствий производственной аварии, либо стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи- для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая в следствии непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течении нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущество работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу для жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановление механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжении работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом времени профсоюзного комитета.

     Сверхурочная  работа не должна превышать для каждого  работника четырех часов в  течении двух дней подряд и 120 часов  в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. При этом по желанию самого работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отобранного сверхурочно. Работники, которым устанавливается режим ненормированного рабочего дня, права на доплату сверхурочную работу не имеют.

     Оплата  труда в выходные и праздничные  дни.

     Привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно только с письменного согласия и в строго определенных случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа;

     В других случаях привлечение к  работе в выходные дни допускается  с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета.

     Работа  в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере:

• сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
• повременщикам – по двойным тарифным ставкам и окладам.

     По  желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Соответственно, если отгул был взят за работу в выходной день, то его оплата производится в размере одинарной ставки.

     В ОАО «Сартакинский угольный разрез» разработана и реализуется социальная программа, на основании которой, ежегодно заключается эффективный договор. Сторонами данного договора являются работники ОАО « Сартакинский угольный разрез», в лице председателя профсоюзного комитета, действующего в соответствии с Уставом Российского независимого союза работников угольной промышленности и Генеральный директор ОАО «Сартакинский угольный разрез», действующий в соответствии с Уставом. Предметом договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании, гарантии и льготы работникам разреза, членам их семей.

     В ОАО «Сартакинский угольный разрез»  работникам, добросовестно и без нарушений выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социального и жилищно–бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по службе.

     К социальным льготам  в ОАО «Сартакинский угольный разрез» относятся:

• дополнительные дни к основному отпуску, определенному законодательством (не мене 28 дней):

     а) трудящимся в зависимости от количества лет непрерывной работы (один день за каждые пять лет работы);

     б) работнику, отработавшему календарный год без больничного листа, предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск в размере трех календарных дней;

     в) рабочим, за работу в разрезе и за работу во вредных условиях также предоставляется дополнительные дни к отпуску. Работникам, отработавшим на предприятии более трех лет, предоставляется право на бесплатный проезд до места отдыха туда и обратно и двум членам его семьи раз в три года.

     Кроме ежемесячно выплачиваемой премии по результатам работы, работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, высокие результаты, достигнутые  в производственном соревновании, продолжительную  и безупречную работу, новаторство  и инициативу в труде и за другие достижения, согласно предусмотренной Социальной программой, награждают ценными подарками, благодарностями, денежными премиями ко всем праздникам. Работникам – юбилярам, по достижению юбилейной даты (50,55,60 лет), выплачивается премия в размере должностного оклада, (месячной тарифной ставки) с учетом районного коэффициента.

     По  итогам работы года выплачивается вознаграждение  за выслугу лет, в зависимости  от стажа работы на предприятии, выплата  производится раз в год по истечении отчетного года.

     В Социальной программе ОАО«Сартакинский угольный разрез» разработаны и установлены льготы для пенсионеров в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь, почет и уважение. Пенсионерам, ушедшим на пенсию с предприятия, выплачивается единовременное вознаграждение при выходе на пенсию.

     За  счет Угольной компании ветеранам труда, заслуженным ветеранам труда Компании за счет средств компании выплачивается дополнительная пенсия, которая устанавливается в зависимости от стажа работы в Компании, пенсионерам, имеющим государственные и ведомственные награды, размер дополнительной пенсии увеличивается на 20%. Оказывается материальная помощь на оплату лечения, приобретение лекарств. Пенсионерам, получившим увечья или профзаболевание на работе в Компании, предоставляются санитарно – курортные путевки.