Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

Для  предпринимателя  заработная  плата  всегда  есть  расход,  и   он стремится к его минимизации в счете на единицу  продукции  путем  как  более рациональной загруженности работника  в  течение  рабочего  времени,  так  и более  эффективной  организации  труда   и   производства,   повышения   его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда.  Как  расход заработная  плата   должна  гарантировать получение нужного   работодателю результата,  побуждая  работника  к  определенной  активности.  Эту  функцию заработной  платы  называют  стимулирующей.   При   покупке   рабочей   силы работодатель также стремится достигнуть  более  выгодных  для  себя  «ставок заработной платы». Поскольку в  современных  условиях  «цена  рабочей  силы» стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете  на единицу продукции все  виды  издержек  на  рабочую  силу,  а  не  только  на заработную плату.

Поскольку  именно   заработная   плата   пропорционально   связана   с непосредственно затраченным трудом, поскольку ее  стимулирующее  воздействие на  развитие  общественного  производства  является   определяющим.   Умелое использование этой функций превращает заработную плату в один  из  важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

1.3 Системы оплаты  труда на предприятии.

Тарифная система  оплаты труда.[9, c. 118-126]. Тарифная система - совокупность нормативов,  с помощью которых регулируется уровень заработной платы работников. В условиях советской экономики тарифная система была разработана и применялась централизованно. Все элементы тарифной системы устанавливались Советом Министров СССР при участии ВЦСПС (центральный профсоюзный орган) или по поручению Совета Министров СССР Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам (Госкомтруд) совместно с ВЦСПС. На основе тарифной системы осуществлялось централизованной регулирование заработной платы в зависимости от сложности труда, его условий, а также с учетом значимости для советского строя отдельных отраслей и производств.

Существует  два вида тарифных систем:

- основанная  на дифференциации тарифных условий  оплаты труда: отдельно для  рабочих и отдельно для остальных категорий работников.

- предусматривающая  единые для всех категорий  работников тарифные условия  оплаты труда на основе единой  тарифной сетки.

Тарифная система  включает следующие основные элементы[9, c. 122]:

• Тарифные ставки;
• Тарифные сетки;
• Тарифно-квалификационные справочники;
• Схемы должностных окладов инженерно- технических работников (ИТР) и служащих;
• Районные коэффициенты к заработной плате.

              Единый тарифно-квалификационный  справочник (ЕТКС)- систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны;

              ЕТКС применяется:

             - для тарификации работ;

             - тарификации рабочих.

          Тарификация работ- это определение  разряда работы и отнесение  ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда, в которых она выполняется.

        Тарификация рабочих – это  присвоение рабочим определенного  тарифного разряда, соответствующего  имеющийся у них квалификации.

        Тарифная сетка- это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. В таблице 1.1 представлена единая тарифная сетка по оплате труда работников ОАО»Татнефть» в 2007-2008 гг., в таблице 1.2 – в 2009.

          Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки  последующего разряда тарифной  сетки выше ставки 1-го разряда.

Таблица 1.1

Единая тарифная сетка по оплате труда работников ОАО «Татнефть» в 2007-2008гг.,руб.[9, c. 123]

                                                                                               Таблица 1.2                                                                                                                          Единая тарифная сетка по оплате труда работников ОАО «Татнефть» в 2009г.,руб.[9, c. 123]

         Например, по данным табл.1.1 и 1.2 можно определить базовый оклад  работника определенного разряда.  Так, оператор по добыче нефти  ОАО «Лениногорское управление буровых работ» входящего в состав ОАО «Татнефть» имел9-й разряд и базовый оклад в размере 5554руб., 7187руб. и 9343 руб. в 2007,2008 и 2009гг. соответственно.                                                .   .      Тарифная система при своем использовании требует соизмерения размера оплаты труда за труд с его результатами. Для этого существуют формы и системы оплаты труда.    …..                                                                                    . .       Практически применяются два основных способа учета затрат труда:            .         – учет отработанного времени (повременная форма оплаты труда);    ….     .        – учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций (сдельная форма оплаты труда). . . . . .   Повременная оплата применяется в следующих случаях: ……………                                                     .  …. 1) определение планового и учет произведенного количества продукции достаточно затруднительны;                                    .                                                                                 .      2) количественный результат труда уже определяется ходом рабочего процесса;                                                                                                                              .       3) количественный результат труде не может быть измерен и не является определяющим, качество труда важнее количества, работа осуществляется в условиях повышенной опасности.                                         .                                           .     Повременная оплата включает следующие системы.[9, c. 125]

     1. Простая повременная система оплаты труда, при которой размер оплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей  квалификационному разряду работника, и отработанного рабочего времени.                 . . . . . .                   .     2. Повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работник сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных показателей.                                                                                                                   .        В нефтяной и газовой промышленности труд рабочих бригад по добыче нефти и газа оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда с выдачей нормированных заданий. Начисление заработной платы производится в зависимости от качества обслуживания скважин, трудоемкости работ и присвоенному разряду. Трудоемкость работы операторов по добыче нефти и газа учитывается базовым КТУ. Базовый КТУ устанавливается для каждого оператора по добыче нефти и газа расчетным путем:

Т=Н_вр.пер. +Н_СКН+Н_ЭЦН+Н_ГЗУ+Н_доз+Н_{пьез.конт.}+Н_ДНС                                 (1.1)

где Т- трудоемкость, человеко-мин; ……………………………..                                                                .                 Н_вр.пер – норма времени на переход, человеко-мин.;                           .                                 .             Н_СКН  - норма времени на обслуживание станка – качалки нефти, человеко-мин.;                                                                                                                               .            Н_ЭЦН – норма времени на обслуживание электроцентробежного насоса, человеко-мин.;                                                                                      .                         ..              Н_ГЗУ – норма времени на обслуживание ГЗУ,человеко-мин.; ….                                                  .             Н_доз - норма времени на обслуживание дозорной установки, человеко-мин.;                                                                                                                         .                    Н_ДНС   - норма времени на обслуживание ДНС, человеко-мин.

Сдельная оплата применяется  в следующих случаях:

1) имеется количественный результат труда;                                                              2) количественный результат труда может быть достаточно точно измерен;            3) существует необходимость стимулировать увеличение объемов производственной продукции;               …………….    …………………….                                                             4) рост выработки исключает ухудшение качества продукции, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.                                    .          При использовании сдельной оплаты труда необходимы:  ……………...                                                                                                           .         – хорошо поставленный учет количественных результатов труда;       . . . . – эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ; …………………………..…………………………….                                   …… -  строгий контроль за качеством продукции; …………………………                                                      . . – возможность увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами. ……………………………………………….                                                                                                .     Сдельная оплата включает следующие системы.   ……………………..                                                                                           .    1. Прямая сдельная, при которой размер оплаты определяется как расценка за единицу продукции Р, умноженная на количество выработанной продукции Q:                                                                                          . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                        З = Р x Q                                                     (1.2)

2. Сдельно- премиальная,  предусматривающая, кроме заработанной  по прямым сдельным расценкам,  выплату премий за достижение  определенных количественных и  качественных показателей.                                        .          . . . . . 3. Косвенная сдельная – используется при оплате вспомогательных рабочих, заработок которых зависит от выработки тех основных роабочих- сдельщиков, которых они обслуживают.

                                         З_к =З_ч / (В_ч х М)                                             (1.3)    где   З_к– косвенная сдельная расценка;

З_ч – тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе;                                                                           .     В_ч – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего в единицах продукции;                                                                 .. . . .. . . .. . ……..М – число обслуживаемых рабочих – норма обслуживания.

4. Аккордно-сдельная, при которой расценка устанавливается  на весь объем работы и оговаривается  срок выполнения работ. Рабочие  могут премироваться за сокращение  сроков, что усиливает стимулирующую  роль этой системы в росте  производительности труда.                                 . . . . . .. .  . .    Бестарифные системы оплаты труда. Существуют системы оплаты труда, построенные на принципах, отличающихся от традиционно применяемой тарифной системы. Часть из них разрабатывалась по распределительному принципу на бестарифной основе. Кроме них к числу нетрадиционных для российской практики относятся контрактная оплата труда, получившая широкое распространение с момента, когда контракт был уравнен в правах с трудовым договором, и новые для российской практики рыночные модели управления оплатой труда.                                   . ……… .. .                  …               .    Бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Поэтому применять такую систему можно только там, где имеется возможность точно учесть конечные результаты, есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты трудового коллектива. Такую систему оплаты труда применяют, как правило, относительно небольшие коллективы с устойчивым составом работников. [9, c. 127-130] ///////////////////////////////////////////////////////////////    /     При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле [2, c. 156]: