Оплата труда на промышленных предприятиях и определение расходов на оплату труда

Тарифная  сетка - шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными  коэффициентами различны и определены степенью разделения труда конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности.

    Для большинства отраслей промышленности рекомендовано применять шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в  зависимости от квалификации рабочего. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Из практики тарифных сеток известны четыре основных типа шестиразрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных, коэффициентов от разряда к разряду:

1. Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

2. Прогрессивное  абсолютное и постоянное относительное  возрастание тарифных коэффициентов.

3. Постоянное  абсолютное и регрессивное относительное  возрастание тарифных коэффициентов.

4. Регрессивное  абсолютное и относительное возрастание  тарифных коэффициентов.

    Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки (ЕТС). Она состоит из 18 разрядов. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов ЕТС устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

    Примером  применения тарифной сетки могут  служить вводимые в действие с 1 января 2001 г. Тарифные коэффициенты. Единой тарифной сетки для работников организаций  бюджетной сферы в соответствии с Постановлением Правительства  РФ от 30 марта 2000 г. №284: 

 

    Тарифная  ставка любого разряда определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент остальных разрядов одной и той же тарифной сетки.

    • тарифную ставку, определяющую размер оплаты  труда в час или за день;

Тарифная  ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).   

    Размер  тарифной ставки возрастает по мере  повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда). Диапазон тарифной сетки - соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов.

    • тарифные коэффициенты;

Тарифный  коэффициент показывает во сколько  раз тарифная ставка данного разряда  выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент равен 1. Начиная со второго разряда, он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего – самого высокого разряда.

    • тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;

    Тарифный  разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

    Разряд  работы и разряд работника определяются через тарифно-квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций необходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов. Он состоит из трех разделов. В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

    Во  втором разделе отражены сведения о  том, что должен знать рабочий  соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании и используемых материалах.

    Третий  раздел содержит примеры работ, типичные для каждого разряда. По этим примерам устанавливаются задания рабочим при присвоении им соответствующей квалификации. В ТКС указывается, что должен знать теоретически и уметь выполнять практически рабочий каждой профессии и разряда.

    Тарифно-квалификационный справочники составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Справочники  и порядок их применения утверждаются Правительством Р.Ф.

    Предприятие (фирма) может самостоятельно проводить  работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы окладов отнесено к компетенции организации, которая самостоятельно утверждает перечень профессий, чей труд подлежит оплате на основе окладов с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений к коллективному договору. При утверждении этих перечней может быть использован Общероссийский классификатор профессий рабочих.

    В условиях плановой централизованной экономики  тарифная система оплаты труда является одним из основных элементов организации зарплаты. В условиях экономической самостоятельности и обособленности хозяйствующих субъектов, когда предприятия самостоятельно строят свою политику в области оплаты труда, она преобразуется в систему нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер. В этом качестве нормативы могут найти применение на предприятиях любых организационно-правовых форм.

    • надбавки, доплаты к тарифным ставкам  и окладам;

    • районные коэффициенты. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Формы и системы оплаты труда. 

     Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). В статьях 80, 81 КЗоТ РФ определяются лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих.

         Конституция РФ гарантирует вознаграждение  за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 78 КЗоТ РФ, месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (МРОТ).

    Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных  работников при выполнении простых  работ в нормальных условиях труда.

    В минимальный размер оплаты труда  не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

 Виды  систем оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

(Сдельная - форма заработной платы, при  которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий  труда). 

Форма и система оплаты труда

 
 

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда  относятся:

• прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных учетом необходимой квалификации; 

Например: Работнику-сдельщику установлена часовая 
тарифная ставка 30 руб. Норма выработки - 3 изделия в час. 
Расценка за единицу продукции - 10 руб. (30 руб. / 3 изделия). 
Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий, расчет заработной платы: 30 руб. / 3 изделия * 480 изделий = 4800 руб.

Например: Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 20 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции — 1 час. Расценка за единицу продукции — 20 руб. (20 руб. / 1 час.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил  150 изделий.

Расчет  заработной платы:

20руб. * 750 изделий = 3000 руб.

Например: Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16 000 руб.

Члены бригады имеют различные часовые  тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации и каждым отработано неодинаковое количество часов:

 

Расчет  заработной платы:

1. Определим  тарифный заработок членов бригады: Мискин А.А. 60 * 700 = 6000руб. Кружкин Б. Б. 50 * 120 = 6000 руб. Ложкин В. В. 40 * 140 = 5600руб.

Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила - 17 600руб.

2. Определим  коэффициент распределения фактического заработка:

16000 руб. (сдельный заработок) _{= 0,9090}