Все факторы находятся в тесном взаимодействии, представляют собой упорядоченную систему. Поэтому они должны исследоваться в тесной взаимосвязи. Процесс определения влияния каждого из них на уровень и динамику производительности труда определить сложно, т.к. действия факторов не равноценны.

   Таким образом, производительность труда испытывает на себе влияние многих факторов экономики с одной стороны, с другой – сама оказывает прямое или косвенное воздействие на многие социально-экономические процессы и явления. Отметим некоторые очевидные результаты такого обратного влияния.

1. Повышение производительности труда в свою очередь служит важным фактором роста общественного продукта. Так, по показателю выработки ВВП на одного занятого лидируют США, далее располагаются европейские страны – Норвегия и Швейцария. В целом в эту группу входят практически все промышленно развитые страны.
2. Уровень производительности является одним из главных факторов конкурентоспособности предприятия и национальной экономики в целом, т.к. она оказывает прямое влияние на формирование конкурентных преимуществ хозяйствующего субъекта. Производительность труда влияет на себестоимость товара, параметры его качества и степень прибыльности производства в целом.
3. Производительность труда влияет на достигнутый уровень и качество жизни населения.
4. Рост производительности труда приводит к сокращению рабочего времени и увеличению свободного, дает возможность развиваться человеку духовно и творчески. Однако данный процесс имеет и негативные последствия – приводит к увеличению безработицы. Так, за последние 100 лет число часов, отработанных в среднем за год, в промышленно развитых странах сократилось почти в два раза.

   Задача  повышения эффективности экономики  и роста производительности ее факторов всегда является актуальной для общества, и особенно в период трансформации экономики.⁹

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

       Решение проблемы производительности труда  для российского общества означает наращивание темпов производства, оживление экономики, существенное улучшение инвестиционного климата и придание стабильности общественным отношениям. За время рыночных преобразований внимание к вопросам производительности труда в России заметно ослабло. Если в советский период проблема производительности труда была возведена чуть ли не в ранг государственной политики, то с началом экономических реформ на первое место вышли уровень цен и прибыль. Показатель же производительности труда практически исчез из официальных данных статистики, перестал упоминаться в программах развития социально-экономического положения страны, прогнозных расчетах. Между тем, без повышения производительности труда нам не решить основных макроэкономических проблем. Без перемен в этой области невозможно обеспечить оздоровление экономики страны. Обстоятельства требуют, чтобы вопросы производительности труда стали центральными в масштабе российского общества.

       Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному  производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

       В ходе выполнения этой работы было усвоено, что повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня производства, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

       Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

ЛИТЕРАТУРА

1. Ф.А. Брокгауз, И.А. Ефрон  Энциклопедический Словарь [электронный ресурс]: Ф.А.Брокгауз, И.А.Ефрон // http/www.vehi.net//
2. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. -М.: Инфра-М, 2004.-260 с.
3. Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика: Учебник. - М.: Проспект, 1999.-792с.
4. Дынкин А.А. Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в рыночном хозяйстве. СПБ.: СПБГИЭА, 1999. – 415с.
5. Экономика труда: лекции [электронный ресурс] //laboureconomics.ru/glava5/p52
6. Д. Гудков Производительность труда в России [электронный ресурс] / Д. Гудков // http://www.equipnet.ru
7. Остапенко Ю.М. Экономика труда: уч. пос / Ю. Остапенко – М.: ИНФРА-М, 2007 – 101-102 с.
8. Ярмоленко Л.И. Факторы производительности труда [электронный ресурс] / Ярмоленко Л.И. // conf.bstu.ru/conf/docs/0044/2022.doc
9. Солодова Н.Г., Балашова Н.В. Экономика труда. Сб. задач. – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. – 59 с.
10. Зайцев, Н.Л. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА, 2007. – 414 с.
11. Экономика предприятия: Учебник для  экономических  вузов. -  2-е изд., пераб. и доп./Под ред. А.И.Руденко. – М.: БГЭУ, 1995. – 475с.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Статистика  производительности труда

     В нашей стране показатель производительности труда после перехода к рыночным отношениям исключён из хозяйственного практики, статистической отчётности, программ развития всех уровней. Между тем, в процессе живого труда реализовывается потенциал других компонентов производства, поэтому управление им является «приводным ремнём» максимального использования всего комплекса ресурсов производства, обнаружения и реализации резервов и сведения до минимума потерь. К тому же, уровень производительности труда служит объектоивной мерой его оплаты. Нельзя потребить больше того, что произведёшь.

     Оплата  труда, превышающая рост производительности, возможна лишь за счёт использования  прибыли. В этом случае уменьшаются  накопления и инвестиционная активность предприятий, а в конечном итоге – перспективы дальнейшего повышения благосостояния работников.

     Производительность  общественного труда (по экономике  в ВВП) в 2004г. составила 97,6%, производительность труда на транспорте – 87% в сравнении с 1990г. Данные по промышленности приведены в табл.1  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 1

     Индексы производительности труда промышленного производства в 2004г.(1990г.=100%)¹⁰

     На  первый взгляд дела идут неплохо, особенно в машиностроении, в котором производительность труда в 2004г. превзошла уровень 1990г. на 85% и «вытащила» по этому показателю всю промышленность на 25% выше дореформенного уровня. Однако из 10 отраслей промышленности только три сумели преодолеть уровень 1990г. Рост производительности труда в рассматриваемом периоде происходил преимущественно за счёт уменьшения численности работников. Особенно интенсивно этот процесс протекал до 1999г. В машиностроении и металлообработке к этому моменту численность работников уменьшилась до 40%, в промышленности – до 62%. В период 1999-2004гг. несмотря на начавшийся рост объёмов производства, численность персонала продолжала сокращаться, но гораздо меньшими темпами. В конечном итоге в 2004г. в машиностроении сохранилось 33%, а в промышленности – 56% исходной (1990г.) численности.

     . Среднегодовой рост производительности  труда в интервале 1999-2004гг., равный 10,5% в промышленности, не соответствует  приемлемому для навёрстывающей  своё прошлое экономики. В пищевой, химической и нефтехимической, топливной промышленности, чёрной и цветной металлургии он низок, а в электроэнергетике (1,8%) – неудовлетворителен.

     Уровень производительности труда всецело зависит от его технической вооруженности. В наших условиях, когда нет недостатка в рабочих местах (напротив их избыток), образованных и квалифицированных кадрах, неудовлетворительная производительность труда может являться только следствием физического и морального износа материально-технической базы. Официальные статистические данные подтверждают этот вывод табл.2.

     Таблица 2

     Динамика обновления и выбытия основных фондов, %

     (в сопоставимых ценах)¹¹

     Темпы выбытия основных фондов в течение  рассматриваемого периода были в  несколько раз ниже экономически обоснованных. Значение коэффициента выбытия - 1,1 означает, что в экономике и промышленности в период 1999-2004гг. полное выбытие действующих основных фондов ориентировано на 90 лет. Если концентрировать инвестиции на замене оборудования, то на 45 лет. Но даже в рассматриваемом дорыночном двадцатилетии максимальный коэффициент выбытия составлял, кстати в 1990г., 1,8, что эквивалентно установке на полную замену активной части основных фондов за 28 лет.

     Таблица 3

   Динамика  производительности труда по видам  экономической деятельности (в процентах к предыдущему году)¹² 

     О том, что показатель производительности труда в России крайне низкий, давно говорят в Минэкономразвития. Низкий показатель производительности вкупе с быстрорастущими доходами населения стимулируют спрос, за которым не успевает предложение. Как результат - высокая инфляция, потребительский спрос в значительной мере покрывает рекордные объемы роста импорта (в 2007 году около 40%).

     По  данным Росстата, опубликованным в 2005 году рост производительности труда составил 5,5%. Причем статистики тогда отмечали: по сравнению с 2003 годом практически во всех секторах экономики наблюдалось замедление темпов роста этого показателя. Сильнее всего в сельском и лесном хозяйстве (в 2005 году рост производительности труда составил лишь 0,2% против 6% и 6,2% в 2003 и 2004 годах соответственно), а также на транспорте и в связи (0,5% роста в 2005-м против 7,5% и 8,3% в предыдущие два года).

     Производительность труда в 2006 году составил 6% (Минэкономразвития считает - 6,2%). Однако экономика в том году выросла. По данным того же Росстата, на 6,8%, а реально начисленная заработная плата - на 13,3%. Таким образом, благосостояние работников росло в два раза быстрее, чем производительность труда.

     По  словам представителей Росстата, данные за 2007 год еще не обработаны. Однако замминистра экономического развития Андрей Клепач уже не раз заявлял, что разрыв между производительностью труда и ростом заработанной платы в 2007 году только возрос. Оклады выросли на 16,2%, тогда как прогнозное значение роста производительности труда - всего на 6%