Направление роста произвотельности труда в современной России

Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2011 в 09:55, курсовая работа

Краткое описание

Главной целью моей курсовой работы является более глубже изучить тему о производительность труда и факторов ее роста в современной России. Для решения поставленной цели предлагается рассмотреть следующие вопросы:

понятие производительности труда;
факторы, влияющие на производительность труда;
пути повышения производительности труда;
раскрыть сущность эффективности труда в условиях рыночной экономики;
проанализировать факторы роста производительности труда;
проанализировать показатели производительности труда в современной России;
определить основные направления роста производительности труда в современной России.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 6
1.1. Понятие производительности труда 6
1.2. Факторы, влияющие на производительность труда 11
1.3. Пути повышения производительности труда на предприятии 18
2. ОЦЕНКА РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 23
В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 23
2.1 Сущность эффективности труда в условиях рыночной экономики 23
2.2. Анализ факторов роста производительности труда 25
2.3 Анализ показателей производительности труда в современной России 26
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РОСТА 30
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
ЛИТЕРАТУРА 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 38

Файлы: 1 файл

курсовая готовая (2).doc

— 358.00 Кб (Скачать)

   УхДхРхПч 100%,                                           (2.1)

   где П — производительность труда;

   У — индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе  общей численности работников;

   Д — среднее число дней, отработанных одним работником производства;

   Р — средняя продолжительность рабочего дня;

   П — часовая производительность труда  работников, занятых в производстве.

       Положительное влияние на изменение годовой  производительности труда оказали:

  • увеличение числа рабочих дней в году;
  • увеличение продолжительности рабочего дня;
  • увеличение часовой выработки работника.

       Отрицательное влияние на изменение производительности труда оказало уменьшение доли работников основного производства в общей численности работников предприятия. Дальнейший ПО анализ должен определить конкретные причины уменьшения удельного веса работников основного производства. Если решение, связанное с увеличением числа работников неосновного производства (например, служащих), не было обоснованным, то целесообразно изменить штатное расписание в пользу увеличения числа работников основного производства (массовых профессий).6

2.3 Анализ показателей производительности труда в современной России

 

   При расчете производительности труда в стране учитываются не только производимые народным хозяйством вещественные товары, но и продукты интеллектуальной деятельности человека, сферы услуг и т.п. (производительность живого труда). Кроме того, развитие и внедрение в производство новейших технологий требует учета так называемой овеществлённой производительности, которая складывается из затрат на разработку, внедрение и обслуживание средств производства (машин). Учет вышеперечисленных факторов позволяет производить оценку производительности совокупного труда в отдельно взятой стране.

   После распада СССР народное хозяйство находилось в глубоком кризисе и лишь к концу 90-х годов только начинало восстанавливаться. Согласно экономическим исследованиям, проведённым международной консалтинговой компанией McKinsey & Company и McKinsey Global Institute (MGI) в 1999 году по важнейшим секторам экономики страны, средняя производительность труда составляла порядка 18% от уровня США. По данным, опубликованным в апреле 2009 года, этот показатель вырос до уровня 26% (металлургия – 33% от уровня США, торговля – 31%, банковский сектор – 23%, строительство – 21% и электроэнергетика – 15%). По мнению авторов исследования, такой рост производительности труда (в среднем данный показатель равен 7% в год), сопровождавшийся ростом ВВП, был связан с увеличением численности трудового населения (в том числе за счет трудовых мигрантов) и более полной загрузкой производственных мощностей (с 45% в 1998 году до 80% в 2007 году). Однако, дальнейший рост показателя производительности за счет тех же факторов невозможен, и необходим комплексный подход к решению проблем, выявленных авторами исследования: неэффективная организация труда, непрозрачное и избыточное регулирование, устаревшие мощности и методы производства, редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий, дефицит профессиональных навыков, неразвитость финансовой системы.

       На  данный момент, в условиях рыночной экономики работник рассматривается как некий «человеческий ресурс» наряду с информацией, капиталом и материалами, что соответствует распространенному в Советском Союзе лозунгу: «незаменимых у нас нет».

   По  данным Всемирного банка от 2 июля 2007 года рост производительности труда в России составил 5% при росте заработной платы в 16%, что подтверждают исследования, проведенные MGI. По мнению экспертов, сложившаяся ситуация после начала финансового кризиса привела к резкому ухудшению ситуации во всех сферах экономики страны, выразившейся в сокращении заработных плат и массовых увольнениях.

   По  данным МЭРТа отставание по производительности труда в отдельных отраслях Россия отстает от Евросоюза и США более чем в 30 раз. Его планируется сократить до 2020 года в 2,4-2,6 раза. Эксперты из MGI утверждают, что еще ни одной экономике мира не удалось столь быстро повысить производительность труда в столь короткий срок (например, у США на это ушло 20 лет). Однако, применение накопленного опыта развитых экономик мира может повысить темпы роста производительности в стране.

   Период 90-х годов не мог пройти для страны без последствий. В течение его страна потеряла большинство высокотехнологичных отраслей производства и большое количество квалифицированной рабочей силы. Например, в настоящее время средняя производительность труда в российской ракетно-космической отрасли промышленности составляет 14,8 тыс. долл. в год на человека, в то время как в США данный показатель составляет 493,5 тыс. долл. Похожее положение вещей наблюдается и в других отраслях народного хозяйства.

   Несомненно, хаос 90-х годов, отсутствие квалифицированных  кадров на всех уровнях производства продукции народного потребления в России, зарождение и крайне медленное развитие абсолютно нового для нашей страны экономического и политического строя – всё это в значительной степени повлияло на ситуацию в производственной сфере экономики страны

   Большинство экспертов сходятся во мнении, что для дальнейшего увеличения производительности труда в России необходимо внедрение новых технологий в технологический процесс, то есть перевод экономики на так называемый «инновационный путь» развития. Применение современных технологий позволит сократить потребление электроэнергии и энергоносителей, увеличить конкурентоспособность производимой продукции, более экономично использовать сырьё. Использование в качестве исходного сырья, например, отходов деревообрабатывающей промышленности (стружек, опилок, отходов целлюлозо-бумажного производства), отходов металлургии (лом черных металлов), а также применение в качестве сырья отходов жизнедеятельности человека позволит значительно сократить производственные затраты. Внедрение инноваций требует развития рынка квалифицированной рабочей силы, а также наличия самих инновационных разработок.

     По словам доктора экономических  наук Леонида Гохберга, национальный  запас технологических ноу-хау  практически на исходе, а объем  экспорта российских технологий в четыре раза ниже, чем, например, в Австрии. Тем не менее, представляется другая, более острая проблема, чем отсутствие технологий: убежденность в их отсутствии. Сегодня сложившаяся ситуация такова, что даже при наличии безусловно конкурентоспособных отечественных разработок предпочтение отдается иностранным. Кроме того, даже при заинтересованности инвесторов в развитии того или иного производства, в нашей стране полностью отсутствует звено, осуществляющее оформление научных разработок в том виде, в котором они могли бы применяться на практике. Например, инвестору незачем вникать в необходимость совершенствования технологий создания полупроводников, но ему нужно знать, что на их основе можно создать более мощный процессор для компьютера.

   По  итогам конференции «Производительность и мотивация труда: важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства», проходившей в сентябре 2007 года, было высказано мнение, что для роста производительности труда в России, да и в любой стране с рыночной экономикой, необходимо изменить отношение к рабочей силе. В условиях рыночной экономики работник рассматривается как некий «человеческий ресурс» наряду с информацией, капиталом и материалами, что соответствует распространенному в Советском Союзе лозунгу: «незаменимых у нас нет». По мнению участников конференции, активное участие работников в жизни предприятия, а также эффективное стимулирование их деятельности может в значительной мере повысить производительность их труда. Смирнов В.Д., Гурин Г.В.

   Производительность  труда в сельском хозяйстве (методология, методика измерения и анализа) / ИЭОПП СО РАН. - Новосибирск, 2002. - 64 с.

   Таким образом, на основании вышеперечисленных  факторов напрашивается вывод, только комплексный подход к решению экономических проблем приведет к росту производительности труда в России.7

 

  1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ  РОСТА

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

   Рост  производительности труда является всеобщим, объективным экономическим законом. Его особенность определяется тем, что по мере развития общественного производства, внедрения современных средств труда, улучшения организации и условий труда, повышения культорно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ. Одновременно этот закон является и законом движения человеческого общества, и непрерывного процесса производительных сил. Значение роста производительности труда для экономики и общества отражено на рис.1

   

     

     
 
 

     
 
 

     
 

     
 
 

   Рис.2.1. Значение роста производительности труда в национальной

   Экономике

   В России с переходом к рынку  роль производительности труда в  решении проблем повышения жизненного уровня каждой семьи значительно  возрастает, что объясняется рядом  причин. Структурные изменения в  экономике, конверсия, спад производства обусловливают рост безработицы, в связи с чем увеличивается доля труда, идущая на улучшение материального обеспечения безработных (на пособия). Кроме того, в 90-е гг. когда рождаемость была выше, чем в 20-е гг. – это ведет к дальнейшему росту числа пенсионеров и потребности обеспечения им достойных материальных условий жизни. По различным прогнозам, тенденция сохранится до 2010 – 2015 гг.

   Усилие  связи жизненного уровня населения  с ростом производительности труда  требуется повышения эффективности  использования ресурсов, направляемых на потребление (заработной платы и других выплат); поэтому в Фонде заработной платы (ФЗП) и его приросте возрастает та доля, которая связана с повышением заработной платы работников, и уменьшается доля, связанная с увеличением численности работников. Структурные изменения в Фонде оплаты труда (ФОТ) являются выражением эффективного использования ФОТ для усиления стимулирующей роли оплаты труда в развитии предпринимательства, росте производительности труда, интенсификации производства.

   Тем самым создаются условия для  усиления социальной направленности экономики при углублении рыночных реформ путем наращивания объемов ВНП и национального чистого продукта, а также увеличения доли национального богатства, направляемой на повышение уровня жизни всех слоев населения за счет увеличения производительности труда, снижения материалоемкости, повышения фондоотдачи и рентабельности.8

   Важнейшим условием успешной деятельности предприятий  в современных условиях является разработка программ управления производительностью труда, направленных на ее повышение.

   Составной частью такой программы должно стать  выявление и определение значимости возможных факторов роста производительности труда.

   Классический  подход трактует факторы как движущие силы (причины), оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

   В условиях трансформации экономических  отношений факторы роста производительности труда следует подразделять по уровню воздействия:

   - международные (зависящие от состояния  внешней политики, торговли, миграции и валютных отношений);

   -  макроэкономические (влияющие на  национальное хозяйство);

   -  микроэкономические (действующие на уровне конкретных  предприятий).

   Первая  группа факторов особо актуальна  для России в связи с ее стремлением вступить во Всемирную Торговую организацию, что неизбежно приведет к обострению проблемы конкурентоспособности отечественных предприятий.

   По  отношению к субъекту экономической  деятельности факторы делят на внешние  и внутренние.

   По  содержанию рассматривают:

   - материально-технические (отражающие степень использования новой техники и технологии);

   - организационно-экономические (зависят  от уровня организации и управления);

   -социально-психологические  (характеризуют качество работников, их мотивацию и удовлетворенность трудом).

   На  уровне предприятия к факторам, в  наибольшей степени формирующим  уровень производительности труда  в современных условиях, можно  отнести следующие.

  1. Наличие сегмента рынка. Это дает возможность предприятию реализовать продукцию, варьировать ее ассортиментом и объемом.
  2. Уровень техники и технологии. Он определяется степенью механизации и автоматизации производственных процессов, использованием прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.
  3. Наличие кадрового потенциала. Оно определяется образовательным и профессионально-квалификационным составом кадров, дисциплиной труда, социально-психологическим климатом в коллективе, соответствием систем материального и морального стимулирования труда.
  4. Качество менеджмента. Под ним понимают организацию управления предприятием, его организационную структуру, систему управления производством, управленческие технологии, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.

Информация о работе Направление роста произвотельности труда в современной России