Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Июня 2012 в 07:57, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является проведение экономического анализа эффективности деятельности организации и разработка путей повышения ее конкурентоспособности в условиях рынка.
Задачи дипломной работы:
- изучить теоретические вопросы конкурентоспособности услуг и деятельности организации;
- оценить ресурсный потенциал организации и эффективность его использования;
- проанализировать динамику состава и структуру имущества организации и его финансовых источников;
- оценить ликвидность баланса и финансовой устойчивости объекта исследования;
- оценить рентабельность деятельности объекта исследования;
- рассмотреть пути повышения конкурентоспособности продукции и услуг;
- разработать конкретные предложения по повышению конкурентоспособности объекта исследования.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ:
МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ И НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕНИЯ 6
1.1 Сущность и факторы конкурентоспособности организации
и продукции 6
1.2 Качество как базовый фактор конкурентоспособности
продукции 19
2 ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
ООО «РОТОНДА» Г. КРАСНОДАРА 26
2.1 Организационно-правовая характеристика 26
2.2 Оценка обеспеченности и эффективности использования
персонала 28
2.3 Оценка обеспеченности основными и оборотными средствами
и эффективности их использования 34
2.4 Оценка финансового состояния организации 42
3 ОБОСНОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ
ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
ООО «РОТОНДА» Г. КРАСНОДАРА 59
3.1 Управление затратами и себестоимостью услуг 59
3.2 Расширение сферы оказываемых услуг 63
3.3 Основные направления повышения экономической
эффективности использования трудовых ресурсов 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 79
Таким образом, проведенные конструктивные расчеты позволяют моделировать ситуацию и управлять затратами в зависимости от реальных возможностей организации.
3.2 Расширение сферы оказываемых услуг
В условиях рыночной экономики любая организация стремится стабилизировать свое финансово-экономическое состояние всеми возможными средствами.
Конкуренция - важное средство контроля в рыночной системе рыночный механизм предложения и спроса доводит пожелания потребителей до организаций-изготовителей продукции, а через них - и до поставщиков ресурсов. Однако именно конкуренция заставляет организацию-изготовителя и поставщиков ресурсов надлежащим образом удовлетворять эти пожелания потребителей. Конкуренция вызывает расширение производства и понижение цены продукта до уровня, соответствующего издержкам производства.
Однако этим не ограничивается положительное воздействие конкуренции на экономику, ее эффективность. Конкуренция заставляет организации наиболее полно воспринимать научно-технические достижения, применять эффективные технику, технологию, современные методы организации производства и труда.
Для того чтобы выжить в условиях рынка, необходимо постоянно находиться в поисках новых форм и сфер деятельности, которые на сегодняшний момент являются наиболее конкурентоспособными. Как правило, то удается предприятиям, способным максимально диверсифицировать сферу предоставляемых услуг, а те из них, которые специализируются только на одной или двух услугах, могут при определенных обстоятельствах быть вытесненными с рынка более мобильными конкурентами.
Анализ деятельности ООО «Ротонда» показал, что в организации работают специалисты высокой квалификации, которые могут проектировать не только автозаправочные станции, но и выполнять другую дизайнерскую работу. Одним из востребованных направлений в этой творческой деятельности является проектирование и дизайн домовладений частного сектора, которых из года в год в краевом центре становится все больше и больше.
Изучение рынка подобных услуг показало высокую востребованность высококвалифицированных специалистов в данной области, которых, как оказалось, не так уж и много. Проведенные конструктивные расчеты показали, что рентабельность дизайнерских услуг крайне высока, а если кроме проектирования и дизайна фирма может самостоятельно заниматься оформительской работой, лепкой, мозаичными работами, росписью икон, художественным оформлением различных портретов и эскизов, то это ценится вдвойне (табл. 23).
Таблица 23
Эффективность оказания услуг по проектированию и дизайну частных домовладений, прогноз, 2007 г.
Показатели | Прогноз |
Стоимость проектирования и дизайна частных домовладений в расчете на: -1 м2, тыс. руб. - на 1000 м , тыс. руб. |
2,5 2500,0 |
Мозаичные работы: - паркет - в расчете на 1 м2, тыс. руб. - в расчете на 1000 м , тыс. руб. - стекло - в расчете на 1 м2, тыс. руб. - в расчете на 1000 м , тыс. руб. |
0,6 600,0 0,2 200,0 |
Ожидаемый объем работ по проектированию и дизайну домовладений за год, м2 | 3000 |
Ожидаемый объем мозаичных работ: - паркет, м2 - стекло, м2 |
1500 500 |
Ожидаемая денежная выручка, тыс. руб. | 8050,0 |
Производственные и управленческие расходы, тыс. руб. | 1500,0 |
Валовая прибыль, тыс. руб. | 6550,0 |
Налог на прибыль, тыс. руб. | 1572,0 |
Чистая прибыль, тыс. руб. | 4978,0 |
Рентабельность услуг, % | 332,0 |
Рентабельность продаж, % | 61,8 |
Таким образом, представляется целесообразным расширить сферу деятельности предприятия за счет оказания дополнительных специфичных услуг частным домовладельцам. Так, на основе изучения спроса и цен конкурентов на подобные услуги было выявлено, что можно дополнительно в год заработать 4978 тыс. руб. чистой прибыли, при уровне рентабельности услуг - 332% и рентабельности продаж - 61,8%.
3.3 Основные направления повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов
Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда, как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:
- резервы лучшего использования средств производства;
- резервы улучшения использования рабочей силы.
Исходя из качественного содержания, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).
Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.
Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.
Для многих организаций, осуществляющих различные виды деятельности, издержки, связанные с использованием живого труда, составляют достаточно заметную роль. В этой связи вопросы, связанные с выявлением и использованием резервов экономии затрат живого труда, приобретают важное практическое значение.
Если рассмотреть структуру персонала анализируемой организации, то выявляется возможность сокращения численности управленческого персонала за счет совмещения профессий. Неоспоримо, что чем меньше при прочих равных условиях издержки, связанные с потреблением ресурсов живого труда и подлежащие включению в общую сумму издержек производства и обращения предприятия, тем больше величина прибыли - критерия экономической эффективности результатов деятельности организации. Целесообразность предлагаемого мероприятия можно обосновать расчетным способом, представленным в таблице 24.
Таблица 24
Экономический эффект от сокращения численности персонала
в ООО «Ротонда»
Показатели | 2005 г. | Прогноз |
1 | 2 | 3 |
Денежная выручка от реализации товаров, работ, услуг, тыс. руб. | 5194,5 | 5194,5 |
Среднесписочная численность персонала деятельности, чел. | 29 | 27 |
Средняя трудоемкость единицы продукции, чел./тыс. руб. | 0,006 | 0,005 |
Фонд оплаты труда, подлежащий включению в издержки производства и начисленный всем работникам основной деятельности, тыс. руб. | 1667,5 | 1630,1 |
Среднегодовая оплата труда одного списочного работника персонала, руб. | 57500 | 60375 |
Продолжение таблицы 24
1 | 2 | 3 |
Начисления на фонд оплаты труда, подлежащие |
|
|
включению в издержки производства по установлен- |
|
|
ным нормативам, % | 26,0 | 26,0 |
Общая величина издержек, связанная с потреблени- |
|
|
ем живого труда и подлежащая включению в из- |
|
|
держки производства, тыс. руб. | 2473,1 | 2163,9 |
Общее изменение, тыс. руб. | - 309,2 | |
в том числе за счет влияния: |
| |
- увеличения средней годовой оплаты труда одного |
| |
списочного работника основной деятельности | 103,0 | |
- снижения трудоемкости единицы продукции | -412,2 | |
Удельные издержки, связанные с использованием живого труда, руб. | 0,5 | 0,4 |
Информация о работе Конкурентоспособность предприятия и пути её повышения