Кадровый потенциал предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2012 в 22:47, курсовая работа

Краткое описание

Задачи курсовой работы:
- раскрыть теоретические аспекты оценки и развития кадрового потенциала организации;
- дать оценку кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз»;
- предложить перспективы развития кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз».

Оглавление

Введение 5
1 Теоретические аспекты оценки и развития кадрового потенциала
организации 7
1.1 Кадровый потенциал организации и его состав 7
1.2 Показатели оценки кадрового потенциала 11
1.3 Развитие кадрового потенциала 16
2 Оценка кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз» 23
2.1 Исследование кадрового состава организации 23
2.2 Количественная и качественная характеристика кадрового
потенциала ОАО «Мордоврегионгаз» 30
2.3 Оценка развития кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз» 33
3 Перспективы развития кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз» 43
3.1 Внедрение процессного подхода к формированию
кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз» 43
3.2 Разработка основных положений кадровой политики
на основе современных принципов и методов
в ОАО «Мордоврегионгаз» 46
Заключение 50
Список использованных источников 53
Приложение А

Файлы: 1 файл

Кадровый потенциал.doc

— 340.50 Кб (Скачать)

- в случае смерти  членов семьи (супруг(а), дети, родители) с выделением транспорта.

7.2. При возникновении  форс- мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией  принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.

7.3. Для организации  похорон работников общества  и работников, вышедших на пенсию  производить оплату ритуальных  услуг согласно перечню (могила, гроб, 2 венка, крест и транспорт)  и оказывать материальную помощь членам семьи умершего.

7.4. Предоставлять ежегодно  один день оплачиваемого отпуска  в День знаний (1 сентября) матерям,  либо другим лицам, воспитывающим  детей школьников младших классов  (1- 4 класс),

7.5. Выделять денежное  вознаграждение:

- работникам к 50- летию, 55- летию,60- летию,

- при уходе на пенсию  и увольнении по состоянию  здоровья.

7.6. Проводить культурно-  спортивную работу.

Работодатель имеет  право:

7.9. Предоставлять работникам  возможность повышения квалификации, получения смежных профессий, обучения и переобучения профилирующим профессиям.

7.10. Заниматься благотворительной  деятельностью.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА, 
ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН.

8.1. Срок действия настоящего  договора с 04.04.2008 года по 03.04.2009 года.

8.2. Изменения и дополнения  в коллективный договор вносятся  по взаимному согласованию сторон. Изменение условий труда, социально-  бытовых гарантий в сторону  их улучшения вносятся решениями  Работодателя.

8.3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

8.4. Ответственность за  нарушение или невыполнение коллективного  договора определяется законодательством  (статья 55 ТК РФ «Лица, представляющие  работодателя либо представляющие  работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом»).

 

Руководитель ОАО «Мордоврегионгаз» 

По поручению коллектива:

Представители трудового  коллектива:

1.Баскаков В.А.__________________

2.Гасич Ю.П.____________________

3.Шинкаренко А.Е._______________

4.Бельский В.А.__________________

5.Новикова Н.И.__________________

6.Слепокуров А.П.________________

7.Волынкина Ж.М.________________

8.Собетова Т.О.__________________

9.Веригин А.Б.___________________  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Информация о работе Кадровый потенциал предприятия