Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в организации

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели.

 

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

Кест.пополн. = ПТРест. / ТР *  100%,                         (1.1)

 

Коэффициент естественного выбытия  трудовых ресурсов:

Кест.выб. = ВТРест. / ТР * 100%,                         (1.2)

 

Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

Кест.прир. = Кест.пополн. – Кест.выб.                  (1.3)

 

Коэффициент миграционного прироста:

Кмигр. = МП / ТР * 100%,                              (1.4)

 

Коэффициент экономической активности населения:

Кэк.ак. = Рэк.ак / Р,                                     (1.5)

где Рэк.ак. – численность экономически активного населения на дату;

Р – численность всего населения.

 

Коэффициент занятости населения:

Кзан. = Т / Рэк.ак. * 100,                                 (1.6)

где Т – численность занятых на дату.

 

Основу обеспечения  системы управления трудовыми ресурсами  любой страны составляет население и трудовые ресурсы, которые представляют собой совокупность взаимосвязанных единым механизмом управления средств (финансовых, материальных, технических, людских и др.), характеризующий их количественный и качественный состав.

Источниками формирования трудовых ресурсов являются три основные категории населения (рис. 1.1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1 – Источники формирования трудовых ресурсов

 

Суть перехода от планово-директивной системы  формирования трудовых ресурсов к рыночной состоит в рациональном и гибком регулировании источниковой базы на уровне республики, местных органов власти и организаций. В число приоритетных задач по рациональному формированию трудовых ресурсов входят:

- обеспечение расширенного воспроизводства условий жизнедеятельности республики, высокого уровня качества жизни;

- оптимизация миграционных потоков, формирование условий и механизмов укрепления источниковой базы при формировании трудовых ресурсов;

- прогнозирование и программирование численности трудовых ресурсов (экономически активного и неактивного населения);

- формирование и реализация структурной, инвестиционной и научно-технической политики, направленной на обеспечение количественного и качественного состава трудовых ресурсов [18].

Трудовые  ресурсысельскохозяйственной организации необходимо рассматривать как часть профессионально-квалификационной структуры персонала организации, обусловленной возникновением трудовых отношений и последующим использованием трудового потенциала работников.

Трудовые  ресурсы организаций — это  объект постоянного внимания со стороны руководства. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в условиях рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

По участию  в производственной деятельности различают:

- промышленно-производственный персонал (ППП) - работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных,побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро;

- персонал непромышленных организаций, состоящих набалансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т. д.).

По характеру  выполняемых функций трудовыересурсы  делятся на две группы: рабочие  и служащие. Из группырабочих выделяют рабочих основного производства и рабочихобслуживающих хозяйств (вспомогательных). Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служащих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т. п.).

По характеру  и сложности выполняемых работ  трудовые ресурсы делятся: по профессиям, поспециальностям, по квалификации[5].

Количественная  характеристика кадров предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность  работников предприятия представляет собой число работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день.

Явочная численность  — это число работников списочного состава, явившихся на работу.

Разница между  явочным и списочным составом характеризует число целодневных  простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для расчета  числа работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он устанавливается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численностьработников за квартал (год) рассчитывается путем суммирования среднесписочной численностиработников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на3 (12).

Качественная  характеристика кадров определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимыхими работ.

Характеристиками  качества труда являются следующие:

-экономические—сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность,условия труда, трудовой стаж;

-личностные — дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, профессиональная мобильность, творчество, изобретательность;

- организационно-технические — привлекательность труда, насыщенность оборудованием,уровень технологической организации производства, рациональная организация труда;

-социально-культурные — коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие.

Структурная характеристика кадров предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия — удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников сельского хозяйства[16].

1.2 Труд как экономическая категория и его место в составе рыночного

производства

 

Труд выступает  как процесс, совершающийся между человеком и природой, в которой человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.

Труд представляет собой раскрытие человеком собственного потенциала физической и духовной энергии, направленной на получение экономических благ (или дохода), необходимых для удовлетворения потребностей.

Слово «труд» происходит от латинского «tripalus». Этим словом древние люди  обозначали специальное приспособление для обездвиживания строптивых быков или лошадей, когда их собирались подковывать [1].

Несколько позже  римляне для обозначения труда  использовали слова «opus» и «labor». Opus— означает созидательный труд; labor—тяжелый труд, предназначенный только для рабов.

В качестве основных элементов процесса труда выделяются предметы труда, средства труда и целесообразная деятельность человека. Последнее означает, что труд человека осуществляется по заранее составленному плану. Предварительно определяются цель деятельности, конкретный набор инструментов. При этом человек последовательнои регулярно использует искусственно созданные средства производства. В этом принципиальное отличие труда человека. В качестве основных результатов труда выделяются:

а)  создаваемые  экономические блага; поэтому труд выступает в качестве основного источника национального богатства;

б) физиологическое  и умственное развитие человека. Под воздействием труда исторически постепенно, но неукротимо развивались речь человека, его мозг и руки;

в) накопление знаний и опыта, повышение квалификации и трудоспособности (в экстремальных условиях вполне возможно временное снижение данных характеристик);

г) условия жизни человека (труд становится частью жизни нормально существующего человека) [2].

Труд отдельно взятого человека включается в общественный процесс производства экономических  благ. При этом с учетом реального  содержания трудовой деятельности различают:

а) низкоквалифицированный труд;

б) труд средней  квалификации;

в) высококвалифицированный труд [1].

Для низкоквалифицированного труда характерно наличие возможности быстрого обучения непосредственно на рабочем месте.

Таким способом формируются простые виды труда (грузчики, подносчики, подсобные рабочие), когда в первую очередь используется физическая энергия человека.

Труд средней квалификации нуждается в специальной подготовке, возможно на протяжении нескольких лет. Для такой разновидности труда характерны отчасти исполнительство, необходимость предварительного осмысления полученного задания.

Для сложного высококвалифицированного труда требуется большая предварительная подготовка, включая наличие системного высшего образования, прохождение специальной подготовки, а во многих случаях — сдача специального государственного аттестационного экзамена. Только такой разновидности труда поручается регулирование сложных процессов, принятие ответственных решений.

Таким образом, труд предстает как физическая и интеллектуальная деятельность, направленная на создание благ и оказание полезных услуг.

Из данного  определения видно, что труд является одновременно и умственной, и физической деятельностью. Не существует четкой границы между двумя сторонами трудовой деятельности. Всякая профессиональная деятельность в большей или в меньшей степени связана одновременно с интеллектуальным и с физическим напряжением.

Из представленной на рисунке1.2 схемы видно, что преимущественно интеллектуальная деятельность характерна для писателя, конструктора, а также для консультанта, референта. Но в первом случае (писатель, конструктор) — это рассматривается как творческий труд, а во втором (консультант, референт) — как исполнительский труд.

В то же время  преимущественно физическая деятельность характерна для труда скульптора, художника, а также для подсобного рабочего. Это не мешает труд скульптора и художника (так же как и деятельность писателя) рассматривать как труд творческий. Общим моментом для труда подсобного рабочего (физический труд) и труда референта и консультанта (умственный труд) является то, что это есть разновидности исполнительского труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок. 1.1 - Варианты классификации труда  в зависимости от доминирования  вида деятельности

 

Использование тех или иных свойств рабочей силы проявляется через содержание труда. Кроме содержания труда следует выделять характер труда.

Характер  труда обнаруживается через способ включения рабочей силы в трудовой процесс или через экономический способ соединения рабочей силы и средств производства.

По характеру труда можно выделить труд домашний, труд наемный и труд принудительный (или подневольный).

Для домашнего труда присущ свободный и добровольный характер. Это — труд на самого себя, что проявляется через своеобразное самообслуживание. Во многих случаях сегодня домашний труд выступает как возможность разнообразия жизнедеятельности, имеет воспитательный характер, когда посильное участие в нем вместе со взрослыми принимают и дети.

Свободный характер труда присущ и для предпринимателя, и для ремесленника, когда в одном лице выступают и работник, и хозяин производства.

Для наемного труда характерно то, что такие отношения заранее оформляются договором, или контрактом. Тот, кто оформляется на работу, выступает как работополучатель. Тот, кто нанимает на работу других, называется работодателем.

Работополучатель должен быть лично свободным. Именно поэтому он имеет прямую возможность продавать свою способность к труду, договариваться с работодателем о размере предстоящего вознаграждения (недельного, месячного) и о продолжительности самого труда. В то же время наемный работник вынужден продавать свою способность к труду и вступать в трудовые отношения такого рода, потому что он лишен других стабильных источников существования. Его личная свобода дополняется его свободой от средств производства. Отсюда возникает его экономическая зависимость от рынка труда, работодателя и т. п.

Особой разновидностью наемного труда выступает в отдельных  случаях так называемый пожизненный найм, когда работнику гарантируется предоставление рабочего места и постоянного источника существования, определяются и другие социальные льготы.

Что касается принудительного труда, то такая разновидность исторически длительное время выступала в виде рабского труда, подневольного труда зависимого крестьянина и т. д. В современных условиях принудительный труд существует в скрытых формах. В меньшей степени это касается военнопленных, труда заключенных и др. Тем более что труд заключенных не принято считать трудом подневольным, если такой труд нормирован и протекает в соответствующих условиях (исключение — принудительный труд бродяг). В качестве особой современной разновидности принудительного труда следует выделить долговое рабство, похищение людей и превращение их в бесправных рабов, а такжеобман при найме, разного рода «общественно полезные работы», что характерно для административно-командной системы[5].