Классификация документов
Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Сентября 2014 в 23:54, контрольная работа
Краткое описание
Распорядительные документы, их назначение и виды, реквизиты и правила оформления по ГОСТу 6.30-2003.
Документ— зафиксированная на материальном носителе информация о фактах, событиях, явлениях объективной действительности и мысли¬тельной деятельности человека с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.
Документ — это письменное доказательство действительно¬го осуществления или права на осуществление хозяйственной операции.
Юридическое значение документа чрезвычайно важно для управленческой деятельности, которая зависит, прежде всего, от правильности и своевременности составления документов.
Современная организация делопроизводства начинается с классификации документов по заданным признакам.
Файлы: 1 файл
контр по делопроизводству.docx
— 77.78 Кб (Скачать)Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника. Практикой выработаны две базовые системы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной системе учитывается проработанное время и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада. О тарифных ставках и должностных окладах см. ст. 143 ТК и комментарий к ней.
При сдельной системе оплачивается каждая единица произведённой продукции или выполненная трудовая операция. Оплата производится на основании сдельной расценки, которая является расчётной величиной, производной от тарифной ставки и нормы выработки. Она исчисляется двумя способами: при применении норм выработки - делением тарифной ставки на норму выработки; при применении норм времени - делением тарифной ставки на норму времени. О нормах выработки и нормах времени см. ст. 160 ТК и комментарий к ней.
Наряду с показателем могут устанавливаться и условия премирования, т. е. дополнительные требования, при невыполнении которых премия не начисляется или её размер снижается.
Премии, не предусмотренные
системой оплаты труда, носят характер
разового поощрения и потому выплачиваются,
как правило, нерегулярно и зачастую вне
связи с конкретными достижениями в труде
по одностороннему усмотрению работодателя.
При написании заявления на повышение
заработной платы следует учитывать все
факторы: ухудшения семейного положения,
увеличение минимального прожиточного
минимума, рост цен.