Удержания по исполнительным листам и разного рода удержания из з/п

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.

Введение

1. Законодательство РФ об удержаниях из заработной платы………………..6

2. Ограничение удержаний из заработной платы……………………………...8

3. Обязательные удержания……………………………………………………..10

3.1 Налог на доходы физических лиц…………………………………………..10

3.2 Удержания по исполнительным листам……………………………………11

4. Удержания, производимые по инициативе администрации……………….18

4.1 Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб……….18

4.2 Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчёт…………………………………………………………..21

4.3 Удержание излишне начисленной (выплаченной) заработной платы……………………………………………………………………………..23

4.4 Удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года…………....24

4.5 Удержания за допущенный брак……………………………………............25

4.6 Удержание аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы……………………………………………………………………………..26

5. Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем……………………………………………………………………27

5.1 Удержание стоимости спецодежды, спец.обуви, специальных приспособлений, стоимости форменной одежды…………………………….27

5.2 Удержания за товары, проданные в кредит……………………………….28

5.3 Удержания сумм займов (ссуд)……………………………………………29

5.4 Удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работников………………………………………………………30

Заключение

Список использованной литературы