Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2012 в 12:36, реферат
В условиях рыночных отношений правильная организация труда заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции услуг на рынке товаров.
- список лиц для удержаний по исполнительным листам (алименты, штрафы и др.);
- список лиц на перечисление их заработной платы на лицевые счета в банке;
- список лиц для удержаний за товары, купленные в кредит;
- сведения о простоях, сверхурочных работах, командированных лицах и др.;
- список лиц для начисления по больничным листкам;
- список лиц о количестве детей, их возрасте и размере компенсаций и другие сведения по мере необходимости.
Очень важным документом является Положение о премировании работников и протокол заседания общего собрания или совета правления предприятия о распределении прибыли, фонда оплаты труда, которые имеют силу и бухгалтерских, и юридических документов.
На
госпредприятиях для контроля за
начислениями и удержаниями на руки рабочим
и служащим выдают заполненные расчётные
листки или расчётные книжки, что не делается
на малых предприятиях. Но можно расчётно-платёжную
ведомость заполнять в двух экземплярах:
первый с подписями рабочих и служащих
за полученную заработную плату идёт бухгалтеру,
а второй разрезается на ленты и вручается
рабочим и служащим.