Учёт труда и его оплаты

lign="justify">     7) Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утверждённым Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 №530.

     Действие  настоящего Положения не распространяется: на социальное страхование; на объединения страховщиков (за исключением случаев, изложенных в главе 11 настоящего Положения), которые создаются по решению Президента Республики Беларусь и осуществляют свою деятельность в порядке, им установленном.

     В нормативных правовых актах, не регулирующих вопросы страхования в целом, как правило, не должны содержаться  нормы, определяющие его порядок  и условия.

     8) Положением о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297;

     9) Законом Республики Беларусь от 29.02.1996 г №138- ХIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

     плательщиками Фонд являются в том числе:

     - индивидуальные предприниматели  и частные нотариусы, предоставляющие  работу гражданам по трудовым  и гражданско-правовым договорам,  предметом которых являются оказание  услуг, выполнение работ и создание  объектов интеллектуальной собственности. 

     - индивидуальные предприниматели, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы.

     10) Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. №115.

     11) Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь oт 27.03.2006 №37);

     12) Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 июня 2011 г.  № 693.

     Пособие по временной нетрудоспособности назначается  в случаях, утраты трудоспособности в связи с заболеванием или  травмой в быту, ухода за больным членом семьи, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия, карантина.

     13) Указом  Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»;

     14) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60 «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений»;

     15) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 сентября 2010 г. № 1382 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

     В соответствии с данным документом тарифная ставка первого разряда с 1 ноября возрастет до 118 тыс. бел. руб. (с 1 июня 2010 года она была установлена в размере 90 тыс. бел. руб.). Таким образом, корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников, рассчитанные в соответствии с установленной Советом Министров тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников (ЕТС), утверждены в следующих размерах: с 1-го до 2-го разряда - 2,862; со 2-го до 3-го разряда - 2,505; с 3-го до 4-го разряда - 2,161; с 4-го до 5-го разряда - 1,877; с 5-го до 6-го разряда - 1,738; с 6-го до 7-го разряда - 1,597; с 7-го до 8-го разряда - 1,511; с 8-го до 9-го разряда - 1,429; с 9-го до 10-го разряда - 1,352; с 10-го до 11-го разряда - 1,275; с 11-го до 12-го разряда - 1,204; с 12-го до 13-го разряда - 1,141; с 13-го до 14-го разряда - 1,077; с 14-го до 15-го разряда - 1,030; с 15-го до 16-го разряда - 1,000; с 16-го до 17-го разряда - 0,990; с 17-го до 18-го разряда - 0,980; с 18-го до 19-го разряда - 0,970; с 19-го до 20-го разряда - 0,965; с 20-го до 21-го разряда - 0,950; с 21-го до 22-го разряда - 0,945; с 22-го до 23-го разряда - 0,940; с 23-го до 24-го разряда - 0,935; с 24-го до 25-го разряда - 0,930; с 25-го до 26-го разряда - 0,925; с 26-го до 27-го разряда - 0,920; по 27-му разряду - 0,915. Тарифные ставки (оклады) работников исчисляются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, утвержденной правительством, на соответствующие тарифные коэффициенты ЕТС и корректирующие коэффициенты.

     16) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций».

     Утвердить базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы  собственности и с долей собственности  государства в их имуществе в  размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке. 2. Установить: дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда, утвержденному настоящим постановлением, согласно приложению 1;

перечень  сквозных профессий рабочих, занятых  на вспомогательных производствах  коммерческих организаций государственной  формы собственности и с долей  собственности государства в  их имуществе, согласно приложению 2, для  оплаты труда которых не применяются  дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу  тарифной ставки первого разряда.

     17) Законом Республики Беларусь от 20 декабря 2010 г. № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы».

     Главная задача минимальной заработной платы заключается в том, чтобы определить самый низкий допустимый размер заработной платы. Понятно, что чем богаче страна, чем выше доходы её бюджета, тем больше может быть установленная в данной стране минимальная заработная плата. Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры. 

       Таким образом, минимальная заработная  плата применяется как минимальный  социальный стандарт в области  оплаты труда в организациях  всех организационно-правовых форм, в том числе в общественных  объединениях, товариществах собственников,  гаражных кооперативах, садоводческих  товариществах и иных потребительских  кооперативах. Месячная минимальная заработная плата в Беларуси в августе 2011 года составила 687 370 рублей. Часовая минимальная зарплата - 4 050 рублей.

     18) Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26 марта 2001 г. № 31 «О принятии рекомендаций по повышению материальной заинтересованности работников в соблюдении норм и нормативов материальных и трудовых затрат, их экономии»;

     19) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 января 2011 г. № 14 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики";

     20) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 806 "О совершенствовании организации нормирования затрат на производство и реализацию товаров (продукции, работ, услуг)";

     21) Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 15 марта 2000 г. № 46/35 "Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг).

     Настоящим  Типовым  положением  о  стимулировании   снижения

     себестоимости  продукции  (работ,  услуг)  регламентированы принципы

     организации  премирования  рабочих,  руководителей,  специалистов  и

     служащих  организаций  за  экономию материальных,  трудовых и прочих

     ресурсов,   снижение   (соблюдение)   экономически   и    технически

     обоснованных  норм  их  расхода.  Данное  Положение  вводится в целях

     обеспечения материальной заинтересованности  работников  в  экономии

     материальных,   трудовых   и   прочих  ресурсов,  а  также  снижении

     (соблюдении)  норм  их  расхода.  Конкретные   условия   организации

     премирования  работников  должны  найти свое отражение в положениях,

     разрабатываемых в организациях.

     22) Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь от 30 июля 1999 г. № 86 "О координации работы по совершенствованию организации нормирования затрат на производство и реализацию товаров (продукции, работ, услуг);

     23) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 г. № 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда";

     24) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2010 г. № 1285 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда»;

     25) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово – хозяйственной деятельности».

Настоящее Положение регулирует  оплату  труда  руководителей

     государственных    предприятий    в   зависимости   от   результатов

     финансово-хозяйственной  деятельности этих предприятий. 

          2. Оплата   труда   руководителей   предприятий   состоит    из

     должностного  оклада,  надбавки за сложность и  напряженность работы,

     надбавки  за продолжительность непрерывной  работы (вознаграждения  за

     выслугу     лет,     стаж    работы),    премии    по    результатам

     финансово-хозяйственной  деятельности предприятия,  специальных  видов

     премий  за экономию топливно-энергетических и материально-технических

     ресурсов,  внедрение новой техники,  вознаграждения по итогам работы

     за  год и других выплат. 

          3.   Размер,   порядок   и  сроки  оплаты  труда   руководителей

     предприятий  являются  обязательными  условиями  заключаемого с ними

     контракта.

          Заработная   плата   руководителю   предприятия   выплачивается

     одновременно   с   выплатой   заработной   платы   работникам  этого

     предприятия,   а   в  случае  выплаты  части  ее  -  пропорционально

     заработной  плате, выплаченной работникам предприятия.

     26) Указ Президента Республики Беларусь от 23 декабря 2003 г. № 567 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы»; В целях обеспечения своевременной выплаты заработной платы, устранения просроченной задолженности по ней и усиления мер ответственности за несвоевременную выплату заработной платы постановляю: