Учет выплат социального страхования

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                  3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УЧЕТА ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ                                                                                                         5

1.1 Виды и размеры пособий социального страхования                                         5

1.2 Порядок определения среднего заработка                                                          9

1.3 Порядок выдачи листков нетрудоспособности                                                10

ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ ПОСОБИЙ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ МОУ «ДЕТСКИЙ САД №20"                                                                                                                            13

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика МОУ «Детский сад № 20»                                                                                                                          13

2.2 Документальное оформление пособий социального страхования                 14

2.3 Синтетический и аналитический учет выплат социального характера        19

2.4 Отчетность в ФСС РФ                                                                                         22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                          25

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                                                                                        27

ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

      Муниципальное образовательное учреждение «Детский сад № 20» является общеобразовательным  бюджетным учреждением. Деятельностью  МОУ «Детский сад № 20» является дошкольное образование.

      Актуальность  темы заключается в том, что на сегодняшний день пособия социального страхования играют немаловажную роль в социальном обеспечении граждан России. Совсем недавно в нашей стране был кризис рождаемости, теперь во многом благодаря повышению пособий ежемесячных, единовременных выплат, рождаемость начала стабилизироваться.

      Цель  курсовой работы исследовать виды пособий социального страхования, особенности бухгалтерского учета и документальное оформление пособий социального страхования.

      Для достижения поставленной цели следует  решить определенные задачи

• рассмотреть виды и размеры пособий социального страхования;
• изучить порядок выдачи листков временной нетрудоспособности;
• проанализировать документальное оформление пособий социального страхования;
• изучить порядок расчета среднего заработка;
• изучить синтетический и аналитический учет выплат социального страхования;
• проанализировать порядок сдачи отчетности по пособиям.

     Предметом исследования являются пособия социального страхования, утвержденные Федеральными законами РФ, на предприятиях РФ в современных рыночных условиях.

      Объект  исследования – процесс бухгалтерского учета пособий социального страхования на материалах МОУ «Детский сад № 20».

      Объект  наблюдения – Муниципальное образовательное учреждение «Детский сад № 20». 

      Для написания курсовой работы используются методы исследования:

- метод  изучения,

- метод  экономического анализа,

- метод  сравнения.

      Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы послужили работы Кондракова Н.П., Бакиной С.И., Лытневой Н.А. в области бухгалтерского учета и оформления пособий социального страхования.

      Курсовая  работа состоит из введения , глав, заключения и приложений.

      Во  введении обосновываются:

• актуальность темы;
• цель курсовой работы;
• поставленные задачи для исследования;
• предмет исследования;
• объект исследования;
• объект наблюдения;
• методы исследования.

   В первой главе рассматриваются виды и размеры пособий социального  страхования, порядок выдачи листков  нетрудоспособности, а также порядок  определения средней заработной платы.

   Во  второй главе рассмотрены документальное оформление, синтетический и аналитический  учет пособий социального страхования, порядок предоставления отчетности в ФСС РФ.

      В заключении даны выводы об исследовании выбранной темы, а также предложения по некоторым вопросам. 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УЧЕТА ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО  СТРАХОВАНИЯ

   1.1 Виды  и размеры пособий социального  страхования.                              

   Обязательному социальному страхованию подлежат все граждане, заключившие трудовые договоры с работодателем или самостоятельно обеспечивающие себя работой – ст.9 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ. В соответствии с Налоговым кодексом с 1 января 2001 г. Введен единый социальный налог, зачисляемый в Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации. Статьей 235 НК РФ налогоплательщики единого социального налога объединены в две группы. К первой группе относятся юридические и физические лица, производящие выплаты физическим лицам, ко второй — индивидуальные предприниматели и адвокаты. Для организаций объектом налогообложения по единому социальному налогу признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам. Налогоплательщики уплачивают авансовые платежи по налогу ежемесячно не позднее 15-го числа следующего месяца [22, с.360-364]. Работодатель – плательщик ЕСН, обязан выплачивать пособия по обязательному социальному страхованию лицам, работающим у него по трудовому договору. Согласно п.2.1 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 №22, за счет средств обязательного социального страхования страхователи, выступающие в качестве работодателей, осуществляют расходы на:

• выплату работникам пособия по временной нетрудоспособности,
• пособия по беременности и родам,
• пособия при усыновлении ребенка,
• единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности,
• единовременного пособия при рождении ребенка,
• ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,
• социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела;
• оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет;
• оплату путевок на оздоровление детей работников.  

  Суммы, израсходованные страхователем-работодателем на обязательное социальное страхование, возмещаются страхователю-работодателю из начисленного единого социального налога, подлежащего уплате в ФСС РФ. Если сумма расходов по обязательному социальному страхованию превышает сумму начисленного единого социального налога, подлежащего зачислению в ФСС РФ, то Фонд социального страхования выделяет средства на возмещение этих расходов. Эти средства выделяет отделение ФСС РФ на основании документов, список которых изложен в п.3.3 Инструкции.

     Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка (Закон № 255-ФЗ)[21, с. 117]. В страховой стаж включаются периоды работы сотрудника, в которых производились платежи на социальное страхование. До 1 января 1991 года – это взносы на государственное социальное страхование; с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года –

страховые взносы в ФСС РФ; после 1 января 2001 года – перечисленный единый социальный налог в части платежей, зачисляемых  в ФСС РФ (приказ Минздравсоцразвития  России от 06.02.2007 № 91). Для простоты подсчет  периодов работы производится из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяце – в полные годы [23].

Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

• вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным

по льготам  к инвалидам ВОВ;

•лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет);

•по беременности и родам; и в других случаях, предусмотренных законодательством.

С 1 января 2004г. Пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи листа нетрудоспособности. Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003г. №213.

Если  работник в последние 12 календарных месяцев проработал менее трех месяцев, то пособие ему выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. С 1 января 2005г. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания) выплачивается работнику за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего — за счет средств Фонда социального страхования РФ [21, с.117-118]. Размер пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ, представлены в таблице № 1. Средства, начисленные

работникам  на выплату пособий за первые два дня нетрудоспособности, относят на «Прочие расходы, связанные с производством и/или реализацией продукции». С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Теперь пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачиваются застрахованным лицам по всем местам работы, в том числе и по месту работы на условиях внешнего совместительства, не зависимо от количества мест работы (п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ) [24].                 

                                              Виды и размеры пособий                                    табл. 1

За счет средств обязательного социального  страхования

с 01.01.2009г.