Учет труда и его оплаты на предприятии ООО"Ремспецстрой"

Содержание 

Введение

Глава 1 "Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда"

1.1 Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления

1.3 Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию и обеспечению

1.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда

Глава 2 "Учет труда и его оплаты на предприятии ооо "ремспецстрой"

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика организации ООО "Ремспецстрой"

2.2 Документальное оформление движения персонала и учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО "Ремспецстрой"

Заключение

Список литературы

 

_{Введение}

 

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности организации, исключительное место  принадлежит труду. Значимость и  актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной защите и поддержке работников. Предприятия  самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального  стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки), начисленных  в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные и выходные дни  и др.). Также выявлены новые источники  получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

С организацией заработной платы на предприятиях связаны  решения важнейших задач учета  труда и заработной платы: своевременно производить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно  относить на себестоимость продукции  суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для  целей оперативного руководства  и составления необходимых расчетов.

Главной целью данной курсовой работы является исследование порядка документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере общества с ограниченной ответственностью "Ремспецстрой", а также предложение мероприятий по его совершенствованию.

В соответствии с поставленной целью определяются следующие задачи курсовой работы:

изучить виды, формы  и системы оплаты труда на предприятии;

рассмотреть документальное оформление учета личного состава  и использования рабочего времени;

ознакомиться  с учетом начисления основной и дополнительной заработной платы;

уделить внимание организации учета удержаний  из заработной платы и отчислений на социальное страхование и обеспечение;

рассмотреть синтетический  учет расчетов по оплате труда;

Предметом исследования является методическая и учебная информационная база, в которой отражены теоретические аспекты порядка оформления и бухгалтерского учета труда и его оплаты.

Объектом  исследования курсовой работы является документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом  наблюдения в настоящей курсовой работе выступает общество с ограниченной ответственностью "Ремспецстрой" - строительная компания, являющаяся зарегистрированным юридическим лицом Российской федерации, имеющая самостоятельный баланс и занимающаяся производственной деятельностью.

При написании  курсовой работы были использованы следующие  методы исследования: анализ, сравнение, классификация, отбор, подсчет, вывод.

Методологической  и теоретической  основой курсовой работы явились:

Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, закон РФ "О бухгалтерском учете", ПБУ 10/99 "Расходы организации", план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организации и инструкция по его применению, практические журналы "Главбух" и "Зарплата", Конституция  РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономике таких авторов  как, Богомолец С.Р. "Бухгалтерский  учет", Захарьин В.Р. "Теория бухгалтерского учета", Бабаев Ю.А. "Бухгалтерский  финансовый учет", Грибков А.Ю. "Бухгалтерский  учет в строительстве", Кондраков  Н.П. "Бухгалтерский учет", Волков О.И. "Экономика предприятия" и  другие.

Курсовая работа состоит из:

введения, в котором  рассмотрены актуальность выбранной  темы, основная цель и задачи курсовой работы, предмет и объект исследования, а также методологическая и теоретическая  основа работы;

главы 1, в которой  приведен теоретический материал по теме, а именно: виды, формы и системы  оплаты труда, документальное оформление труда и его оплаты, учет начисления основной и дополнительной заработной платы, учет удержаний их заработной платы и отчислений на социальное страхование и обеспечение, синтетический  учет расчетов по оплате труда;

главы 2 - в ней  приведена краткая организационно-экономическая  характеристика организации ООО "Ремспецстрой", а также рассмотрены документальное оформление учета личного состава  и рабочего времени и бухгалтерский  учет расчетов по оплате труда на данном предприятии;

заключения, в  котором представлены основные выводы по курсовой работе, в соответствии с поставленной целью и задачами, и выражены предложения по совершенствованию  учета труда и заработной платы  на исследуемом предприятии;   списка литературы;

 

_{Глава 1 "Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда"}

_{1.1 Документальное оформление  учета личного  состава и использования  рабочего времени}

 

Для учета личного  состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные  формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата  РФ от 05.01.04. №1 (11).

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма  Т-1) применяется для оформления и  учета принимаемых на работу по трудовому  договору. В приказе указываются  наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный  срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем  организации и объявляется работнику  под расписку. На основании приказа  в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется  личная карточка, в бухгалтерии открывается  лицевой счет работника.

Личная карточка работника (форма Т-2) заполняется  на лиц, принятых на работу на основании  приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа  об окончании учебного заведения  и других документов, предусмотренных  законодательством.

Штатное расписание (форма Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной  численности организации. Штатное  расписание содержит перечень структурных  подразделений, должностей, сведения о  количестве штатных единиц, должностных  окладах, надбавках и месячном фонде  заработной платы. Утверждается приказом руководителя. Изменения в штатное  расписание вносится также по приказу  руководителя.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. заполняется  работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписывается  руководителем организации, объявляется  работнику под расписку. На основании  данного приказа делается отметка  в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых  работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации  и объявляется работнику под  расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом  счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (форма Т-8) применяется для оформления и  учета увольнения работника. Заполняется  сотрудником кадровой службы, подписывается  руководителем организации, объявляется  работнику под расписку. На основании  приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 "Записка-расчет при  прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)".

Приказ (распоряжение) о направлении работника в  командировку (форма Т-9) применяется  для оформления и учета направлений  работника в командировки. Заполняется  сотрудником кадровой службы, подписывается  руководителем организации. В приказе  указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также  цели, время и места командировок. Пи необходимости указываются источники  оплаты сумм командировочных расходов.

Командировочное удостоверение (форма Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре сотрудником кадровой службы на основании  приказа о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и  выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и  печатью.

Служебное задание  для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма  Т-10а) используется для оформления и  учета служебного задания для  направления в командировку, а  также отчета о его выполнении. Служебное задание подписывается  руководителем подразделения, в  котором работает командируемый  сотрудник. Утверждается руководителем  организации и передается в кадровую службу для составления приказа  о направлении в командировку. Лицом, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной  работе, который согласовывается  с руководителем структурного подразделения  и предоставляется в бухгалтерию  вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма  Т-11) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в  работе. Составляется на основании  представления руководителя структурного подразделения организации, в котором  работает сотрудник. Подписывается  руководителем организации, объявляется  работнику под расписку. На основании  приказа вносится соответствующая  запись в личную карточку работника  и его трудовую книжку.

Табель учета  рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табель учета  рабочего времени (форма Т-13) применяются  для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины. Форма  Т-12 предназначена для учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы, а форма Т-13 - только для  учета использования рабочего времени. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются  руководителем структурного подразделения  и кадровой службы и передаются в  бухгалтерию.

Расчетно-платежная  ведомость (форма Т-49) служит для  определения размера заработной платы и удержаний из этой суммы, кроме того данная форма является документом для выплаты заработной платы за месяц.

Расчетная ведомость (форма Т-51). В ней содержатся все  расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.

Платежная ведомость (форма Т-53) используется для выплаты  заработной платы работникам. В ней  указываются фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы  к выдаче и расписку в получении  заработной платы.

На выданную сумму заработной платы составляется Расходный кассовый ордер (форма  КО-2), номер и дата которого проставляются  на последней странице ведомости.

Журнал регистрации  платежных ведомостей (форма Т-53а) применяется для учета и регистрации  платежных ведомостей по произведенным  выплатам работникам организации. Ведется  работником бухгалтерии.