Учет расчетов с работниками по заработной плате

     Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»

     Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     В ООО «Соло-Т» начисляются доплаты, надбавки и компенсации к основной заработной плате: за работы в сверхурочное и ночное время; в праздничные и выходные дни; при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников; доплата за расширение и специфичность зон обслуживания.

     Оплата  рабочего времени, отработанного работником сверх нормативного в отчетном месяце, осуществляется категориям и группам работников со скользящим графиком труда в размере 200% почасовой ставки, рассчитанной исходя из оклада, установленного штатным расписанием, и 200% сдельного заработка за каждый час отработанного сверх нормативного времени.

     Оплата  рабочего времени в выходные и  праздничные дни, установленные  Указом Президента РФ, иными подзаконными актами или внутризаводскими приказами как выходные, осуществляется категориям и группам работников с фиксированным графиком труда в размере 200% почасовой ставки, рассчитанной исходя из оклада, установленного штатным расписанием, и 200% сдельного заработка, начисленного за каждый час отработанного времени в выходные и праздничные дни. По желанию работнику могут быть предоставлены отгулы по совокупности времени, отработанного в выходные и праздничные дни, с оплатой труда в соответствии со ст.153 Трудового Кодекса РФ.

     Доплата за работу в ночное время осуществляется для всех категорий и групп работников в размере 100% почасовой ставки, рассчитанной исходя из оклада, утвержденного штатным расписанием, за каждый час отработанного времени.

     Доплата за расширение и специфичность зон  обслуживания осуществляется уборщикам  служебных и производственных помещений в размере 10% части начисленной оплаты труда.

     Доплаты, надбавки и компенсации отражаются в бухгалтерском учете в том  же порядке, что и основная заработная плата. Начисление доплат, надбавок к  основной заработной плате отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами издержек производства и обращения в зависимости от того, на каком участке осуществляется соответствующая работа.

     Согласно  статье 133 Трудового Кодекса РФ [2] месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     С 1 января 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4 611 рублей в месяц.

     Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором, трудовым договором.

     При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала. При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения.

       Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между суммами начислений и удержаний заработной платы. Выплата заработной платы в ООО «Соло-Т» производится из кассы предприятия.

     Выплата заработной платы может осуществляться путем перечисления денежных средств на пластиковую карточку или путем безналичного перечисления оплаты труда на банковские счета работников.

     Выплата заработной платы и других видов  оплаты труда отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами по учету денежных средств (50 «Касса» и 51 «Расчетные счета»).

     Выплату заработной платы оформляют записью:

     Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате трудам»

     Кредит  счета 50 «Касса» - выплачена заработная плата из кассы предприятия;

     Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате трудам»

     Кредит  счета 51 «Расчетные счета» - перечислена  заработная плата по безналичному расчету  на банковский счет работника.

            Таким образом, порядок начисления сумм по оплате труда работников ООО «Соло-Т» соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 54-ФЗ, Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 и иным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

     Документальное  оформление и учет операций по начислению оплаты труда работникам осуществляется на основе применения унифицированных  форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных  Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года, в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, а также Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению № 94н. 

3.   Общие сведения о предприятии ООО «Соло-Т»

 

     Общество  с ограниченной ответственностью «Соло-Т»  учреждено в соответствии с  Гражданским  кодексом РФ,  Законом  «Об  обществах  с ограниченной ответственностью» и иным действующим законодательством РФ, регулирующих деятельность хозяйственных обществ.

     Общество  является юридическим лицом, имеет  в собственности  обособленное имущество,  учитываемое на его самостоятельном  балансе, и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

     Общество  вправе, в установленном порядке, открывать расчетный, валютный и  иные банковские счета на территории РФ и за ее пределами.

     Место нахождения постоянно действующего исполнительного органа: 445054, РФ, Самарская  область, город Тольятти, ул. Мира, д. 117.

     Уставный  капитал Общества составляется из номинальной  стоимости  долей его «Участников» и составляет 10000 (Десять тысяч) рублей.

     Общество  осуществляет свою деятельность с целью  удовлетворения потребностей юридических  и физических лиц в товарах, работах  и услугах, производимых Обществом, и извлечения прибыли.

     Общество  осуществляет следующие виды деятельности:

     производство и закупка офисной мебели;

     оптовая и розничная торговля, посредническая, торгово-закупочная и иная коммерческая деятельность;

     оказание  юридическим и физическим лицам, в том числе иностранным, маркетинговых, консалтинговых, инжиниринговых, брокерских, агентских, транспортных услуг;

     разработка  дизайна и осуществление дизайнерских работ, реконструкция помещений, включая  все виды художественно-оформительских работ;

     оказание  бытовых, сервисных, гостиничных услуг, развитие сферы досуга и туризма, развлекательная, клубная деятельность, экскурсионное обслуживание;

     производство  и реализация товаров народного  потребления, бытовой химии, продукции  производственно-технического назначения, строительных материалов и пр.;

     организация и проведение выставок-продаж, ярмарок и аукционов.

     Высшим  органом управления ООО «Соло-Т» является общее собрание участников Общества, которое проводится один раз в год. Единоличным исполнительным органом Общества является  директор, избираемый общим собранием участников Общества. Порядок деятельности директора Общества и принятия им решений устанавливаются Уставом, внутренними документами Общества, действующим законодательством, а также договором, заключенным между ним и Обществом.

     Контроль  за деятельностью Общества осуществляет избранная общим собранием  участников ревизионная комиссия (ревизор).

     Ведение бухгалтерского учета на предприятии  осуществляется главным бухгалтером, который административно подчиняется директору Общества и несет ответственность за результаты принимаемых им управленческих решений, отнесенных к его компетенции трудовым договором.

     Бухгалтерский учет в ООО «Соло-Т» ведется в  соответствии с Федеральным законом  «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ [4], Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ № 34н и другими действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими бухгалтерский учет в организациях РФ, а также внутренними нормативными документами.

     Бухгалтерский учет предприятия осуществляется  с применением программы «1С: Предприятие» и  ручного способа ведения утвержденных регистров.

     Для учета расчетов с сотрудниками по заработной плате предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденным Приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 года № 94н [10].

     Согласно  действующему в ООО «Соло-Т»  Положению  об оплате труда,  утвержденному  директором  и согласованному  с председателем общего собрания  Общества,  установлены повременная (окладная) и повременно - премиальная системы оплаты труда с фиксированным графиком работ  для  всех категорий  работников. Кроме оплаты труда по тарифным ставкам и окладам предусмотрены и различные доплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер и связанные с режимом работы и условиями труда.

     Среднесписочная численность персонала ООО «Соло-Т» составляет 12 человек, в том числе: директор,  главный бухгалтер, старший  продавец-консультант (1 человек),  продавцы-консультанты (4 человека), сборщики мебели (4 человека), уборщица. 

    Основные технико-экономические показатели  деятельности ООО «Соло-Т» представлены в таблице 1.

                                                                                                                              Таблица 1

           Основные технико-экономические  показатели ООО «Соло-Т»