Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Данные корреспонденции  счетов отражает начисление заработной платы работников основного производства, вспомогательном производстве, обслуживающего персонала, административно – управленческого персонала, работником занятым в сфере реализации.

- Дебит счета 3350 с  кредита следующих счетов рассмотрен (в Таблице 2)

Таблиц 2 Журнал хозяйственных операций

Содержание	Дт	Кт
1	2	3
Отражается начисления подоходного налога с заработной платы работников	3350	3120
Отражается удержание  по исполнительным документам	3350	3395
Отражается начисление накопительных пенсионных фондов	3350	3220
Отражает выдачу заработной платы, премии, пособий из кассы	3350	1010
Отражается выплата  заработной платы в натуральном  выражении, приобретение основных средств, товаров, материалов, готовой продукции	3350	2410, 1310, 1320, 1330

В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной работникам оплаты труда по всем основаниям производят обязательные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива. Обязательными удержаниями является: налог на доходы физических лиц (с совокупного дохода по установленной ставке). (Рисунок 3)

 

Рисунок 3 Удержание из оплаты труда работников

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществления по следующим  основным направления:

- по каждому работнику  независимо от времени его  работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам оказываемых  услуг, выполняемых работ.

В настоящее время  согласно законодательству на предприятия  и в организациях используются три  варианта организации такого аналитического учета:

- по расчетно –  платежным ведомостям

- раздельно по расчетным  и платежным ведомостям

- по составленным компьютерным  способом листкам «расчет заработной  платы» (начислено, удержано и  к выдаче) на основании которых  заполняется платежная ведомость  для выдачи заработной платы.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для  составления расчетной ведомости  служат следующие первичные документы:

- табель учета использования  рабочего времени;

- справки – расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

-платежные ведомости  или расходные кассовые ордера  на выданные авансы.

В платежной ведомости  указаны показатели, связанные с  выдачей заработной платы на руки: Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.

Сотрудники получаются заработную плату в кассе предприятия. Для выплаты заработной платы  из кассы установлены жесткие  сроки – три дня с момента  получения начисленных денежных средств в учреждении банка.

Если заработная плата  не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О работника специальным штампом  иди от руки делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими.

На лицевой стороне  платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются сумма, выданного наличными и депонированной заработной платы.

На депонентские суммы  составляется реестр не выданной заработной платы. Закрытая платежная ведомость  и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и предает его в кассу для составления отчета кассира. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рыночной экономики  заработная плата представляет собой  цену рабочей силы как товар, которая  формируется на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов  работодателей и работников и выплачивается за ее использование в течение определенного времени – часа, дня и т.д.

Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работ, требующих  точных и оперативных данных, в  которых отражается изменения численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производительных затрат.

В первой части курсовой работы были рассмотрены теоретические  аспекты учета расчета с персоналом по оплате труда. Основные задачи учета  труда и его оплаты является:

- контроль за количеством  и качеством труда, выполнением  норм выработки, использованием  рабочего времени и фонда оплаты  труда;

-своевременно и правильно  оформить первичные документы,  производить удержания заработной  платы от фонда оплаты труда;

- своевременно и правильно начислить заработную плату каждому работнику хозяйствующего субъекта.

Формы, системы и виды оплаты труда. Формы оплаты труда  на предприятии хозяйствующих субъектов  выбирают самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях определяется коллективными договорами или актами работодателя.

Первичная документация по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Существует 4 вида расчета  с работниками:

- По расчетно –  платежной ведомости;

- По расчетной ведомости;

- По листкам «расчеты  с заработной платы»;

- По годовым расчетным  ведомостям с вкладышами, брошюрованными  в книгу.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда работников предприятия ведется на синтетическом  счета 3350 «Краткосрочная задолженность  по оплате труда». Счет по структуре пассивный по дебету счета отражается выплаты и удержания из заработной платы работников, по кредиту счета 3350 отражаются начисления заработной платы работников.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

- по каждому работнику  независимо от времени его  работы на предприятии;

- по видам начисления;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам оказываемых  услуг, выполняемых работ.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

1.         Гражданский кодекс Республики Казахстан от 08.07.2005 г.

2.         Закон о труде Республики Казахстан от 20.01.1999

3.         Закон Республики Казахстан « О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2007 г. №234 – 2

4.         Рахимбеков Р.М «регулирование бухгалтерского учета Республики Казахстан » - Алматы: Издательства «Экономика» 2005 г.

5.         Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И., «Бухгалтерский учет на предприятии» Издания 2-ое Алматы 2002 г.

6.         Назарова В.Л. «Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов» Алматы 2003г.

7.         Баймухаметова С.Б. «Бухгалтерский учет хозяйственных субъектов» Алматы 2002 г.

8.         Толпаков Ж.С. «Бухгалтерский учет» учебное пособие – Караганда 2004 г.

9.         Сейдоханова Ф.С. «Бухгалтерский учет» учебное пособие – Алматы 2000 г.

10.      Бакаев А. С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2006

11.      Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. 2005

12.      Дюсембаев К.Ш.. Егембердиева С.К., Дюсембаева З.К. Аудит и анализ финансовой отчетности: Уч. пос. - Алматы: "Каржы-Каражат", 1998

13.      Радостовец В.К., Тасмагамбетов Т.А., Абленов Д.О. и др. Организация финансового учета: Уч. пос. - Алматы: Экономика, 1997

14.      Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: ИНФРА-М, 1997

15.      О бухгалтерском учете и финансовой отчетности: Закон Республики Казахстан. - Алматы: Юрист, 2002.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое  задание

Вариант 2

1. Кто на предприятии несет ответсвенность за организацию бухгалтерского учета на организации?

Ответ: Главный  бухгалтер 

2. В каком документе устанавливается наименование поставляемого товара, его показатели качества, комплектности, ассортимента, оговаривается цена, условия поставки?

Ответ: В договоре

3. Отразить операцию на счетах бухгалтерского учета:

оптовое предприятие  по счет-фактуре № 189 от 04.03.2002 продало  покупателю

товар - 84000 руб, в том  числе НДС 20%, покупная стоимость товаров составляет 60000 руб. Определить финансовый результат, если расходы на продажу составили 7000 руб.

    

    Решение

Д 62  К 90/выручка сумма 84000,00 руб.- отгружен товар покупателю

Д 90/НДС  К 68 сумма 14000,00 руб- начислен НДС на отгруженный товар

Д 90/ себест-ть  К-т 41 сумма 60000,00 руб.- списана себестоимость

Д 44  К 60(76) сумма 7000,00 руб. расходы на продажу

Д 90/ себес-ть К 44  сумма 7000,00 руб. отнесены расходы на себестоимость

Считаем фин. результат:

Д 90/ выручка  К 99 сумма 84000,00

Д 99  К 90/НДС сумма 14000,00

Д 99  К 90/себест-ть сумма 67000,00 (60000,00+7000,00)  

Результат К-т 99 сумма 3000,00 (Прибыль).