Планування й аналіз заробітної плати на підприємстві СФГ «Вереск»

 

      На  підприємстві СФГ «Вереск» проводиться  річний аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці.

      На  цьому етапі аналізу оцінюється загальний обсяг фонду оплати праці та аналізується абсолютна  та відносна зміна його розміру порівняно з попередніми періодами.

      Це  дає змогу керівництву підприємства визначити загальну тенденцію зміни обсягу витрат підприємства та оплати праці персоналу.

      Крім  абсолютного розміру фонду оплати праці, його розмір може бути охарактеризовано відносними показниками, а саме:

• питомою вагою фонду оплати праці в поточних витратах підприємства;
• питомою вагою фонду оплати праці в доході підприємства;
• рівнем витрат на оплату праці, відсотків до товарообігу.

      Аналіз  значення та зміни перелічених показників на підприємстві порівняно з попередніми періодами дозволяє встановити важливість (пріоритетність) управління матеріальним стимулюванням персоналу стосовно інших завдань управління господарською діяльністю СФГ «Вереск».

      Аналіз  загального обсягу та динаміки оплати праці СФГ «Вереск» представлений у Додатку 1.

      Також у СФГ «Вереск» проводиться порівняння рівня середньої заробітної плати, що склався на даному підприємстві, з середньо - галузевим рівнем заробітної плати та рівнем оплати праці на підприємствах-аналогах. Таке порівняння дозволяє керівництву визначити достатність витрат на стимулювання персоналу для забезпечення стабільності трудового колективу та реалізації його економічних інтересів.

      Аналіз  динаміки фонду оплати праці у СФГ «Вереск» необхідно доповнити визначенням та кількісною оцінкою основних факторів, що обумовили зміну його розміру.

      Найважливішими  факторами, вплив яких оцінюється кількісно, є:

     1. Зміна чисельності працівників  підприємства.

     2. Зміна рівня середньої заробітної  плати.

     3. Зміна рівня заробітної плати  (в реальних цінах).

      4. Інфляція.

      5. Зміни в складі персоналу підприємства.

      Вплив факторів 1-4 на цьому підприємстві оцінюється кількісно за допомогою методу ланцюгових підстановок або індексного методу.

      Для визначення впливу факторів 1-2 СФГ «Вереск» використовує модель: 

        
 

      Для оцінки впливу факторів 1,3,4 модель приймає вигляд: 

      

      де

• чп - середньоспискова чисельність персоналу;
• ЗПсерф - фактичний рівень середньої заробітної плати;
• ЗПсерр - реальний рівень середньої заробітної плати (приведеної до порівняльних цін);
• Іц - індекс зміни цін на товари та послуги. [6]

      Також на діючому підприємстві здійснюються річні передпланові роботи, тобто аналізується виконання плану із заробітної плати у звітному періоді. Вивчивши використання фонду заробітної плати за рік, встановлюються причини його відхилення від планової величини, зіставляються темпи зростання заробітної плати одного працюючого з темпами підвищення його продуктивності праці, виявляються резерви економії фонду заробітної плати та розробляються заходи щодо поліпшення його використання в розрізі окремих категорій працівників.

      Після цього етапу розраховується річний плановий фонд оплати праці персоналу підприємства, який визначається на основі нормативів приросту за кожну одиницю показника, прийнятого для оцінки діяльності. У СФГ «Вереск» вважається доцільним приріст фонду оплати праці ув'язувати не тільки з показниками, які характеризують обсяги виробництва, а й з основними якісними показниками, зростанням продуктивності праці.Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюється на підпроиємстві за формулою: 

      Гюо% + н0 х опр + нт х  ппйр + нв х впр  Л,   де 

• ФОГГаз - фонд оплати пращ у базовому періоді;
• н0, Нпп, Нв - нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та витрат на одну гривню продукції,
• опр, ппйр, впр Л - відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності пращ, зниження витрат на одну гривню продукції.

     Для ув'язки обсягу виробництва й оплати праці використовують нормативний метод: 

      ФОПпл = Опл х Я, де

• Я - плановий обсяг виробництва продукції у вартісному виразі.

     При розрахунку річного планового фонду заробітної плати за підрозділами і категоріями персоналу підприємства у СФГ «Вереск» застосовують поелементний метод Розрахунок фонду заробітної плати для різних категорій працівників. Він здійснюється з урахуванням характеру їх роботи та форм оплати праці. Важливу частку річного загального фонду становить фонд заробітної плати робітників. При плануванні фонду заробітної плати робітників, залежно від характеру доплат і виплат, розрізняють годинний, денний, місячний, квартальний та річний фонди заробітної плати.

     Прямий  річний фонд заробітної плати робітників – почасовиків СФГ «Вереск» [ФЗП] розраховується за формулою: 

     ФЗПп =ІГТСг хЧ хТ 1=1, де  

     

• п - кількість груп робітників - почасовиків різних розрядів;
• ГТСг - годинна тарифна ставка робітників-почасовиків розряду;
• Ч - планова чисельність робітників-почасовиків ряду. [6]

 

      Для планування річних видатків на заоочувальні доплати у СФГ «Вереск» застосовується така формула: 

,   де

• КТУ – коефіцієнт трудової участі ;
• КБ – базовий коефіцієнт ;
• КН – значення показників, підвищуючих коефіцієнт ;
• КС – значення показників, понижуючих коефіцієнт .

      КБ при розподіленні колективної премії найчастіше береться за 1.

      З урахуванням КТУ розподіляється :

• тарифна річна заробітна платня, що визначається пропорційно тарифній ставці і фактично відпрацьованому часу кожним робочим ;
• відрядний приробіток ( понадтарифна частка заробітної платні, що формується за рахунок перевиконання норм виробітки у робочих – відрядників);
• колективна щорічна премія .

      Праця керуючих, спеціалістів та службовців оплачується у СФГ «Вереск» по окладо-почасовій формі у сполученні з різними видами преміювання.

      Невід’ємною частиною річного планування фонду заробітної плати на підприємстві СФГ «Вереск» є врахування сум обов’язкових податків, які сплачує підприємство, згідно діючого законодавства.

      До  складу відрахувань із заробітної плати  належать суми таких податків:

• профсоюзні внески у розмірі 1%;
• прибутковий податок у розмірі 15%;
• відрахування до Фонду зайнятості у розмірі 0,6%;
• відрахування до Фонду Соціального Страхування, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні листки), у розмірі 1%;
• відрахування до Пенсійного фонду у розмірі 2%.

     Виходячи  із помісячних витрат на ці відрахування, СФГ «Вереск» може спланувати суму ціх відрахувань на рік (Таблиця 6). [7] 

     Таблиця 6

     Планування  річного обсягу відрахувань  із заробітної плати  працівників у  СФГ «Вереск»

 

      Актуальність  теми планування і нарахування заробітної плати – одна з найважливіших і найскладніших економічних категорій у СФГ «Вереск», оскільки вона є одночасно і основним джерелом доходу найманих працівників, і суттєвою часткою витрат виробництва для самого підприємства, і ефективним засобом мотивації працівників. Заробітна плата на цьому підприємстві виступає найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах їхньої праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробництва продукції, наданні послуг. [8]

 

Список  використаних джерел

1. Чебан Т.Н. Фінансовий облік . Навчально – методичний посібник .- 2008.
2. Основи економіки праці : Навчальний  посібник. - К.: Знання – Прес. 2009.
3. Річний штатний розклад СФГ «Вереск».
4. Щомісячні відомості нарахування заробітної плати СФГ «Вереск».
5. Буряк П. Ю., Карпінський Б. А., Григор’єва М.І. Економіка праці й соціально - економічні відносини : Навчальний посібник .- Київ – 2007.
6. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський управлінський облік : Підручник для студентів спеціальності " Облік і аудит " вищих навч . закладів.  – Житомир : ПП " Рута" , 2008.
7. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник – Житомир : ЖІТІ- 2007.
8. Картки синтетичного та аналітичного обліку СФГ «Вереск».

 

       Додаток 1

      Аналіз  загального обсягу та динаміки оплати праці СФГ «Вереск» на рік