Первинний облік праці та її оплати

Існує основна  та додаткова заробітної плати:

При нарахуванні  основної заробітної плати робітникам, яким установлена підрядна оплата праці, крім табелю необхідно мати відомості  про виробітку та розцінки за виконану роботу.

Додаткова заробітна  плата — ст. 105 КЗпП передбачено, що працівниками, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією або обов’язок тимчасово відсутнього працівника без увільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за поєднання професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за поєднання професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

При розрахунку заробітної плати робітників по тарифу годинну тарифну ставку потрібно помножити на кількість годин  зміни. Розподіл заробітної плати при  підрядній оплаті праці здійснюється трьома засобами: по коефіцієнту виробітку; по відпрацьованому часу, приведеного до першого розряду; по коефіцієнту трудової участі (КТУ).

Колективно-відрядна система оплати праці (бригадна) —  це коли ту чи іншу роботу, виробництво  продукції або надання послуг, за якими визначено відрядні розцінки, норми часу та виробітку, здійснює колектив (бригада). У зв’язку з чим заробіток окремого кожного працівника, члена такого колективу (бригади) залежить від результатів роботи всього колективу (бригади) та його особистого внеску в результат такої роботи. Розподіл заробітку колективу (бригади) між його членами (працівниками) здійснюється, як правило, пропорційно відпрацьованому часу, кваліфікації працівників, коефіцієнту трудової участі (КТУ) та, можливо іншим показникам. Конкретний порядок розподілу заробітку між членами колективу (бригади) визначається у колективному договорі. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.4. Первинний облік праці і порядок  нарахування оплати праці за  галузями виробництва.

     З визначення заробітної плати знаємо, що вона являє собою плату працівникові за виконану роботу, яка тарифікується відповідно до трудового договору. Тобто заробітна плата, це вираження вартості праці в грошовому вимірнику.

     Оскільки  виконання різних видів робіт  потребує різних за своїми об`ємами затрат праці, то очевидно, що за різні роботи буде виплачуватися неоднакова заробітна плата, яка в свою чергу буде зростати в залежності від якості виконаних робіт, їх кількості, затраченого часу, кваліфікації працівника, ступеня важкості робіт і т.д.

     З метою врівноважити кількість та якість затраченої праці із заробітною платою, в кожній галузі виробництва на підприємстві нарахування ведеться по окремій системі.

     В даному розділі ми розглянемо саме нарахування оплати праці за всіма  окремими галузями виробництва, які  можуть бути присутніми на сільськогосподарському підприємстві. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2.4.2. Первинний облік праці і порядок  нарахування оплати праці у  галузі рослинництва. 
 

    2.6. Систематизація відпрацьованого  часу і нарахованої оплати праці при ручній обробці та з використанням комп`ютерів.

    Сучасний  розвиток науки і техніки вимагає  нових підходів до вивчення

бухгалтерського обліку. Швидкий розвиток комп’ютерної техніки і

програмного забезпечення відкриває широкі можливості для  застосування

різного роду автоматизованих  систем в обліковому процесі. На сьогоднішній день усі сучасні системи обробки економічної інформації базуються на застосування персонально електронно-обчислювальних машин (ПЕОМ).

    Наявне  технічне забезпечення відбило необхідність створення централізованих центів обробки економічної інформації. На сьогоднішній

день бухгалтер  повинен вміти самостійно користуватися всіма засобами автоматизованого обробітку даних.

    В скрутних умовах господарювання перед  керівництвом стоїть проблема

переходу до автоматизованого обробітку інформації. Треба вибирати:

купувати дорогу програму або шукати розумного програміста.