Первинний облік праці та її оплати

 

    Аналіз  показників рівня інтенсивності за 3 роки показав, що в 2009 році фондозабезпеченість знизилась відносно 2007 року на 0,41 %, але зросла відносно минулого року на 5,92 %, що є позитивною тенденцією. Фондоозброєність праці зросла відносно 2007 року на 38,46 %, а відносно минулого року – на 14,15 %,така тенденція даного показника є позитивною.

    Виробничі витрати  на 100 га сільгоспугідь зросли на 37,34 у порівнянні з 2007 роком і  на 31,07 у порівнянні з минулим. Виробничі  витрати на 1 га  посівної площі  також зросли на 31,07 % і на 25,41 % відповідно. Така тенденція у витрат є негативною, отже необхідно шукати більш економічно вигідні шляхи підвищення показників фондозабезпеченості та фондоозброєності.

    Аналіз  показників ефективності інтенсифікації показує, що фондовіддача збільшилась  у порівнянні з 2007 роком на 68,35 %, а в порівнянні з минулим роком на 58,33 %, що свідчить про позитивну тенденцію в роботі підприємства.

    Виручка від реалізації  на 100 га сільгоспугідь  збільшилась в порівнянні з 2007 роком  на 0,12 %, а в порівнянні з минулим  – на 69,92 %, виручка від реалізації на 1 середньорічного працівника збільшилася на 38,83 % відносно 2007 року і на 83,08 % відносно минулого року, що безумовно є позитивною тенденцією.

    Валовий прибуток на 100га сільгоспугідь знизився відносно 2007 року на 50,12 %, але зріс відносно попереднього року на 60,84 %; валовий прибуток на 1 середньорічного працівника зменшився відносно минулого року на 31,08 % і зріс відносно минулого року на 72,88 %. Як вже згадувалося раніше, минулий 2008 рік був неврожайним для підприємства, тому ми бачимо таке зростання відносно цього року, але ж якщо порівнювати з урожайним 2007 роком, то бачимо, що показник має негативну тенденцію.

    Можна зробити загальний висновок, що на підприємстві СТОВ «Степове» активно вживають заходів щодо поліпшення стану ефективності інтенсифікації сільгоспвиробництва, але ці нововведення є досить затратними, отже впливають на розмір валового прибутку. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблиця 6

    Показники рівня продуктивності праці

    

Дані таблиці  свідчать про зростання валової продукції у звітному році на 645,3 тис. грн. у порівнянні з 2007 роком, що становить 11,27 %, причому валова продукція рослинництва зросла на 1116,4 тис. грн.(на 44,11 %), а валова продукція тваринництва знизилась на 463,1 тис. грн.(на 14,55 %).

    Виробництво валової продукції на одного середньорічного  працівника зросло на 21,0 тис. грн. (тобто на 38,89 %), причому в рослинництві цей показник зріс на 19,0 тис. грн.(на 79,50 %) відносно 2007 року, а в тваринництві на 2,0 тис. грн. (на 6,67 %).

    Тобто продуктивність праці підвищилась як по підприємству вцілому, так і по окремим галузям сільськогосподарського виробництва. Така тенденція даного показника є позитивною і свідчить про застосування агротехнічних заходів, підвищення рівня механізації, тобто про загальне зростання рівня продуктивності праці. 
 
 
 
 
 
 

Головним  елементом у всіх підприємствах, в тому числі і у сільськогосподар-

ських підприємства є наявність трудових ресурсів. Тому треба розглянути забезпе-

ченість трудовими ресурсами СТОВ «Степове». 
 
 
 
 

    Таблиця 7

    Забезпеченість  СТОВ «Степове» трудовими ресурсами

 

    Аналіз  забезпеченості СТОВ «Степове» трудовими ресурсами свідчить про зменшення загальної чисельності працівників, зайнятих у сільськогосподарському виробництві відносно 2007 року на 21 людину(тобто на 19,81 %), причому чисельність постійних робітників зменшилась на 33 чоловіки (на 44,00 %), а сезонних і тимчасових робітників збільшилась на 11 чоловік(на 64,71 %). Кількість службовців зросла на 1 людину(тобто на 7,14 %),причому кількість керівників не змінилася, але збільшилась кількість спеціалістів на 1 чоловіка (на 12,50 %).

    Можна зробити висновок, що підприємство достатньо забезпечене трудовими  ресурсами, адже зменшилась кількість  тих працівників, чию працю може ефективно замінити машина, тобто зміни відбулися за рахунок підвищення рівня механізації і не мають негативного впливу на продуктивність праці та інші економічні показники підприємства. 
 
 
 
 

 

    

    Таблиця 8

    Вплив факторів на фонд оплати праці по СТОВ «Степове»

 
 
 
 

 

    

    Факторний аналіз фонду оплати праці у СТОВ «Степове» показав, що зміни у  розмірі фонду оплати праці на підприємстві відбулися за рахунок  двох факторів: чисельності працівників та їх середньорічного заробітку.

    Фонд  оплати праці робітників, зайнятих у сільгоспвиробництві зріс на 41215 грн., причому за рахунок чисельності  працівників фонд знизився на 114760 грн. , а за рахунок розміру заробітної плати зріс на 155975 грн.

    Фонд  оплати праці серед постійних  робітників зменшився на 87984 грн., за рахунок чисельності робітників знизився на 202098 грн., а за рахунок  заробітної праці зріс на 114114 грн.

    Фонд  оплати праці на тимчасових та сезонних робітників зріс відносно минулого року на 45540 грн., причому за рахунок чисельності він зріс на 7600 грн. , а за рахунок середньорічного заробітку – на 37940 грн.

    Фонд  оплати праці серед службовців зріс на 52545 грн., причому змін у чисельності  працівників не відбувалося, серед керівників цей показник зріс на 23754 грн.(змін у чисельності також не відбувалося), серед спеціалістів показник зріс на 28791 грн. (змін у чисельності робітників також не було).

    Можна зробити висновок, що найвизначнішим чином на фонд оплати праці вплинув середньорічний заробіток працівників. Також спостерігається стабільне зростання розміру заробітної плати на підприємстві. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблиця 9

    Аналіз  темпів росту продуктивності праці  й оплати праці у

      СТОВ «Степове»

 

    Аналіз  темпів росту продуктивності праці  й оплати праці показав, що продуктивність праці за озимою пшеницею зросла на 14,67 %, також підвищилась і оплата праці на 10,18 %. Продуктивність праці по продукції молочного скотарства зросла на 28,83 %, а оплата праці зросла на 6,52 %.

    Тобто темпи росту продуктивності праці  не відповідають темпам росту оплати праці, тому підприємству треба пропорційно  підвищувати розмір оплати праці  у відповідності з продуктивністю праці. Таку невідповідність можна  пояснити підвищенням рівня механізації на підприємстві.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблиця 10

    Аналіз  фінансового стану СТОВ «Степове»  у 2009 році