Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2012 в 13:41, отчет по практике
Проведена аудиторская проверка управленческого учета бюджета доходов и расходов за первое полугодие 2011 года на соответствие данным бухгалтерского учета. В ходе проверки использовались документы: бюджетная форма ГПРГ/ГРО «Доходы и расходы», оборотно-сальдовая ведомость по счета 90 и 26, отчет о прибылях и убытках за рассматриваемый период. При анализе сч. 26 выявлена разница с бюджетом доходов и расходов на сумму амортизационных разница составила 7 млн руб. В результате этой ошибки в БДР показатель прибыли от продаж оказалась завышенной на 7 млн руб, а чистая прибыль завышена на 5,6 млн руб. Рекомендация: привести БДР в соответствие с данными бухгалтерской отчетности.
По заданию заказчика был рассчитан финансовый результат по каждому виду деятельности, что представлено в таблице. Из всех видов деятельности общества прибыльными оказались 10: аренда (субаренда), газификация, услуги по ТО сторонних организаций и населения, услуги ВДГО, услуги УМЦ, гарантийный ремонт, приобретение товаров и материалов на перепродажу, транспортировка природного газа, услуги лаборатории, услуги управления.
Убыточными оказались 4 вида деятельности: установка и техобслуживание КИП, предпроектные работы, проектные работы и прочие виды деятельности. Причинами убыточности данных видов деятельности могут быть недостаточный объем оказанных услуг, брак производства, а также ошибки в ценовой политике организации (слишком низкая цена услуги).
8. Аудит расчетов по оплате труда
В ОАО «ВолгаТЭКинжиниринг» была проведена аудиторская проверка расчетов по оплате труда. В ходе аудиторской проверки применялись следующие законодательные и нормативные акты:
- Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г;
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.96 г..
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (Приказ Минфина РФ № 34н от 29.07.98 г.)
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (Приказ Минфина РФ № 34н от 31 10.2000 г.);
- Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (Приказ Минфина РФ № 49 от 13.0695 г.), Правила об очередных и дополнительных отпусках (Постановление НКТ СССР от 3004.30 г.),
- Положение об условиях работы по совместительству (Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР, ВЦСПС № 81/604-К-3/6 — 84 от 09.03.89 г.);
- Порядок и условия совмещения профессий (должностей) (Постановление Совета Министров СССР № 1145 от 04. 12.81 г.),
- Инструкция о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даст право на дополнительный отпуск и сокращенный paбочий день (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС № 273/П-20 от 21.11.75 г.);
- Список производств. цехов.
профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день (Постановление Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974
г.);
Перечень вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых
проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и
порядка проведения этих осмотров (обследований)
(Приказ Минздрава РФ № 83 от 16.08.04 г.);
- Порядок начисления процентных надбавок к заработной плие лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах. за работу в пустынных и безводных местностях (Постановление Минтруда РФ №' 49 от 11. 09.95 г);
- Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты(Постановление Минтруда РФ №' 51 от 18.12.98 г.);
- Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (Постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г.);
- О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ № 51 от 03.02.05 г.),
Были проанализированы
следующие документы:
Таблица 5 – Итоговые таблица по проверке расчетов по оплате труда
Проблемные вопрос |
Последствия |
Требования нормативных актов |
Рекомендации |
Работник, получающий
месячный оклад, отработал |
Возможность обращения работника в суд в связи с заниженными выплатами за работу сверх месячной нормы в нерабочий праздничный день; риск взаимодействия с трудовой инспекцией; возможность получения административных санкций |
В соответствии со Ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по двойной дневной ставке сверх оклада. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором |
За работу в нерабочий праздничный день Начислить работнику доплату в размере 600 руб. Исправить данное нарушение в отчетности организации |
Выплата заработной платы производится один раз в месяц |
Возможность обращения работника в суд в связи с нарушением ТК РФ и коллективного договора; риск взаимодействия с трудовой инспекцией |
Коллективный договор п. 5.5; ст. 136 ТК РФ |
В соответствии ТК РФ и коллективным договором производить выплаты заработной платы – не реже 2 раз в месяц |
Бухгалтерский учет затрат на предприятии ведется раздельно по 3 видам деятельности, однако заработная плата АУП отражается на сч. 20 |
Нарушение формы отчета о прибылях и убытках, неверное исчисление валовой прибыли, завышение себестоимости и занижение управленческих расходов |
ПБУ «Учет расходов организации», план счетов бухгалтерского учета |
Внести исправления в отчетность организации, отражать заработную плату АУП на сч. 26 |
Ген. директору Григорьеву К. Г. в связи с юбилеем выплатить премию в размере 50000 руб, |
Завышение расходов
организации, занижение |
Коллективный договор, положение о порядке оплаты труда не предусматривает выплаты такого характера |
Внести исправления в данные бухгалтерского учета, удержать из заработной платы данную сумму (в соответствии с заявлением о согласии работника) |
Глав. инженеру Ускову П. Л. была выплачена надбавка без соответствующего документа (приказа на выплату надбавки) |
Завышение себестоимости, снижение налогооблагаемой базы и выплат по НПО |
Положение о порядке оплаты труда работников п. 3.5 |
Внести изменения в
бухгалтерскую отчетность и |
Секретарю Мироновой Н.Л. была произведена доплата за отработанный праздничный день по приказу, дата которого не соответствует дате отработанного дня; неверно рассчитана ежеквартальная премия |
Завышение расходов
организации, занижение |
Ст. 153 ТК РФ, Положение о премировании работ за результаты хозяйственной деятельности п. 2.2. |
Внести соответствующие изменения в бухгалтерскую отчетность, усилить контроль за оформлением приказов, произвести перерасчет по сумме премии |
Неверно указана сумма оклада нач. отдела кадров Гусева В. Д., повлекшая за собой неправильный расчет ежеквартальной премии |
Возможны выплаты компенсаций или пени работнику за просрочку по оплате труда |
Положение о премировании работ за результаты хозяйственной деятельности п. 2.2. |
Доначислить заработную плату и премию работнику, внести соответствующую корректировку в отчетность организации |
Информация о работе Отчет по практике в ООО «Аудит–новые технологии»