Отчет по практике текстильная компания ООО "РОСКО"

   Оба изложенных варианта аналитического учета материалов с применением ЭВМ имеют существенные недостатки, поскольку при сальдовом методе трудоемкой является разработка групповых и сальдовосличительных ведомостей для сверки данных бухгалтерского и складского учета непосредственно с помощью машин. При составлении только сальдовой ведомости сверка с карточками складского учета производится вручную, что значительно затрудняет поиск и обнаружение ошибок.

   При составлении сортовых оборотных ведомостей на ЭВМ ослабляется контроль за ведением складского учета и ведением складского хозяйства. В связи с этим целесообразно использовать комбинированный метол аналитического учета материалов, сочетающий прогрессивность сальдового метода и меньшую трудоемкость разработки регистров и поиска ошибок при втором варианте.

   При комбинированном методе осуществляется постоянный контроль за складским учетом и составляются сортовые оборотные (оборотно-сличительные) ведомости. Данные о начальных остатках и оборотах по каждому номенклатурному номеру облегчают поиск ошибок и расхождений.

 

Учет труда и заработной платы

 

   Основная задача ООО «РОСКО» зарплат состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Предприятие оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

    Минимальная ставка  заработной платы основывается  на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

   Оплата труда работников  производится в первоочередном  порядке по отношению к другим  платежам предприятия после уплаты  налогов.

  Порядок исчисления  заработной платы работникам  всех категорий регламентируют  различные формы и системы  заработной платы. Формы и системы  заработной платы - это способ  установления зависимости между  количеством и качеством труда, то есть между мерой труда  и его оплатой. Для этого используются  различные показатели, отражающие  результаты труда и фактически  отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его  оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или  по индивидуальным или коллективным  результатам деятельности. От того, как форма труда используется  на предприятии, зависит структура  заработной платы: преобладает ли  в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

   Труд работников  оплачивается повременно, сдельно  ил по иным системам платы  труда. Оплата может производиться  за индивидуальные и коллективные  результаты работы.

   В настоящее время  традиционными формами оплаты  труда ООО «РОСКО» являются повременная и сдельная.

   Повременной называется  такая форма платы, когда основной  заработок работника начисляется  по установленной тарифной ставке  или окладу за фактически отработанное  время, т.е. основной заработок зависит  от квалификационного уровня  работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты  труда оправдано, когда рабочий  не может повлиять на увеличение  выпуска продукции из-за строгой  регламентации производственных  процессов, и его функции сводятся  к наблюдению, отсутствуют количественные  показатели выработки, организован  и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда  рабочих, а также используются  нормы обслуживания и численности.

   Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

   При простой повременной  системе оплаты труда размер  заработной платы зависит от  тарифной ставки или оклада  и отработанного времени.

   При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник  сверх зарплаты (тарифа, оклада) за  фактически отработанное время  дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью  того или иного подразделения  или предприятия в целом, а  также с вкладом работника  в общие результаты труда.

   Заработная плата  начисляется исходя из тарифной  ставки за час и фактически  отработанного времени, которое  отмечается в табелях учета  рабочего времени.

   Затем на основе  тарифной ставки рассчитывается  повременная заработная плата.

   Основная задача  распределения заработка заключается  в том, чтобы правильно учесть  вклад каждого работника в  общие результаты работы.

   На основе данных  первичных документов (табелей )производятся начисления заработной платы в расчетной ведомости.

    В расчетной  ведомости производятся все начисления  и удержания из заработной  платы, определяется заработная  плата к выдаче. Выдача заработной  платы производится в платежной  ведомости. Существует комбинированный регистр , в котором производятся как начисления , так и удержания из заработной платы , называется такой регистр- расчетно-платежная ведомость.

   Сумма начисленной  заработной платы не выдается  на руки работнику целиком. Предварительно  из нее производятся различные  вычеты и удержания. В соответствии  с действующим законодательством  посредником в расчетах между  государственными органами, юридическими  и физическими лицами с одной  стороны и своими работниками - с другой стороны обязано  выступать предприятие. В связи  с этим бухгалтерия предприятия  производит расчет и перечисление  по назначению всех удержаний  и вычетов. Действующие удержания  и вычеты можно подразделить  на две группы: обязательные, действующие  для всех или для подавляющего  большинства работников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных  работников и в отдельные периоды.

   К обязательным  удержаниям относятся подоходный  налог, удержания органам социального  страхования, удержания по исполнительным  листам.

   К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

   В состав совокупного  дохода включаются доходы, полученные  наличным или безналичным путем (то есть в порядке перевода  на счет гражданина), а также  доходы, полученные в натуральной  форме и в иностранной валюте.

   При исчислении  совокупного дохода суммы, полученные  в иностранной валюте для целей  налогообложения, пересчитываются  в сомы по курсу НБ КР, действовавшему  на дату получения дохода. Доходы, подученные в натуральной форме, учитываются по государственным  регулируемым ценам, а при их  отсутствии - по свободным (рыночным) ценам на дату получения дохода. При реализации или бесплатной  выдаче работникам продукции  собственного производства или  товаров для целей налогообложения  они оцениваются по свободным (рыночным) ценам, сложившимся на  товарном рынке в данной местности  на день реализации.

   При расчете подоходного  налога из заработной платы  производятся стандартные вычеты  и социальные вычеты.

   Стандартные налоговые  вычеты:

1. из персонального вычета - в размере 6,5 расчетных показателей за каждый месяц налогового периода;
2. из вычета на иждивенцев налогоплательщика - в размере одного расчетного показателя на каждого иждивенца за каждый месяц налогового периода;
3. из вычета отчислений по государственному социальному страхованию;
4. из вычета отчислений в негосударственный пенсионный фонд - не более 8 процентов от налоговой базы налогоплательщика.

   Социальные вычеты:

1. Налогоплательщик имеет право на получение социального вычета на образование налогоплательщика и его иждивенцев, возраст которых не превышает 24 лет.
2. Размер вычета на дошкольное, школьное образование, начальное, среднее и высшее профессиональное образование устанавливается равным сумме оплаты, произведенной налогоплательщиком в адрес организации образования КР, имеющей лицензию уполномоченного государственного органа, и подтвержденной документами, но не более 10 % от размера налоговой базы налогоплательщика без учета вычетов на образование.

   Налоговой базой  по подоходному налогу является  доход, исчисляемый как разница  между совокупным годовым доходом, полученным налогоплательщиком  за налоговый период, и вычетами, предусмотренными настоящим разделом.

   Налоговая база  не может быть менее суммы  минимального расчетного дохода  за налоговый период по подоходному  налогу.

   Минимальный расчетный  доход не применяется для следующих  категорий работников:

1. получающих оплату труда за счет бюджетных средств;
2. выполняющих работу по совместительству;
3. относящихся к младшему обслуживающему персоналу;
4. работающих в товариществах собственников жилья, кондоминиумах, жилищно-строительных, гаражных и садово-огородных кооперативах;
5. инвалидов I, II и III групп Кыргызского общества слепых и глухих.

   В соответствии  с действующей инструкцией у  всех физических лиц начисленный  совокупный доход уменьшается  на сумму дохода, не превышающего  за каждый месяц, в течение  которого получен доход, однократного  установленного законом размера  минимальной месячной оплаты  труда.

   Отчисления в Пенсионный  фонд производятся в размере 17% из всех начисленных работникам  сумм, на которые производятся  начисления в фонды социальной зашиты.

   Удержания по исполнительным  листам. Основанием для расчета  являете Инструкция о порядке  удержания алиментов по исполнительным  документам переданным для производства взыскания предприятиям, организациям, учреждениям.

   Основанием для  начисления удержаний являются  заявления граждан о добровольной  уплате алиментов или исполнительные  листы соответствующего судебного  органа. В бухгалтерии эти документы  регистрируются в специально  журнале (карточке).

   Страховые взносы  начисляются на все виды оплаты  труда (дохода) , выплаты стимулирующего и компенсирующего характера , а также за работу по договорам подряда, поручения и авторские гонорары , выплаченные за выполненные работы.

   Начисление и удержание  страховых взносов производятся  у источника выплаты , за исключением случаев, предусмотренных законодательством КР.

   Организация ежемесячно  производит сверх оплаты труда  отчисления в Пенсионный фонд, с целью материального обеспечения  работников пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю  утери кормильца.

   Обязательное медицинское  страхование призвано обеспечить  всем гражданам равные возможности  в получении медицинской и  лекарственной помощи. В этих  целях все организации независимо  от форм собственности обязаны  производить отчисления в фонды  обязательного медицинского страхования.

   Уплата страховых  взносов производится в обязательном  порядке. Условие, что средства кредита или выделенного гранта, за счет которых осуществляется деятельность указанных организаций, не могут быть использованы на выплату налогов, сборов, пошлин и других обязательных платежей не освобождает работника от уплаты страховых взносов с заработной платы, поскольку страховые взносы начисляются не на средства кредита, а начисляются и удерживаются с заработной платы работника, которая является доходом.

 

 

 

 

Учет производства и калькуляция себестоимости

 

    Себестоимость продукции - выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. В условиях перехода к рыночной экономике себестоимость продукции является важнейшим показателем производственно- хозяйственной деятельности предприятия. Исчисление этого показателя необходимо для: оценки выполнения плана по данному показателю и его динамики определения рентабельности производства и отдельных видов продукции; осуществление внутрипроизводственного хозрасчета; выявления резервов снижения себестоимости продукции; определения оптовых цен на продукцию; исчисления национального дохода в масштабах страны; расчета экономической эффективности внедрения новой техники, технологии, организационно – технических мероприятий; обоснования решений о производстве новых видов продукции и снятии с производства устаревших.

   Управление себестоимостью  продукции предприятий – планомерный  процесс формирования затрат  на производство всей продукции  и себестоимости отдельных изделий, контроль за выполнением заданий  по снижению себестоимости продукции, выявление резервов ее снижения. Основными элементами системы  управления себестоимостью продукции  являются прогнозирование и планирование, нормирование затрат, учет и калькулирование, анализ и контроль за себестоимостью. Все они функционируют в тесной взаимосвязи друг с другом.