Организация оплаты труда работников растениеводства в ГУСХП «Высоковский»

fy">     При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок зависит от количества произведенной  продукции, выполненных работ с учетом их качества, сложности и условий труда; премирование осуществляется за каждый процент прироста продукции.

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки.  
В ГУСХП «Высоковский» расценка устанавливается за овощи, за выход (кг/м²) и за уход в зависимости от культур. 
Кроме овощеводства большое внимание отводится переработке продукции, имеются: цех переработки готовой продукции. На все виды продукции устанавливают норму выработки и расценки.

     В хозяйстве имеются и вспомогательные  производства: ремонтные мастерские, автопарк, тракторный парк и котельная.

     В автопарке расценку устанавливают  за количество перевезенной продукции на определенное расстояние. При перевозке овощей их вес учитывают в натуральном выражении (т/км). Тракторный парк, как вспомогательное производство, вывозят мусор, причем начисление заработной платы осуществляется по повременной системе оплаты труда, при перевозке грунтов, заготовке компостов, вывозе торфа по сдельной системе оплаты труда. Таким образом, на расценку большое влияние оказывают качественные показатели.

     В ремонтных мастерских расценка устанавливается  по видам ремонта в зависимости  от их стоимости. Если работы не поддаются  нормированию, то оплата труда начисляется по повременно-премиальной системе, а также за экономичность.

     В котельной применяется повременно-премиальная  форма оплаты труда, то есть оплата за определенное количество затраченного времени (фактически отработанного) с  учетом квалификации работников и условий труда.

1.3Стимулирующие  выплаты работников  растениеводства  в предприятии

     В предприятии производят доплату  за продукцию всех культур и премирование за сверхплановую продукцию по результатам  каждого культурооборота согласно шкалы премирования индивидуально по каждой тепличнице.

     В таблице 1 представлены данные авансового премирования по основным культурам

     Таблица 1

     Авансовое премирование по основным культурам

 

     Премирование  за рассаду определяется средним процентом выполнения, сложившимся на гектаре, на блоке по основным культурам (огурец, томат, перец, баклажан, арбуз, дыня) к заработной плате, начисленной за рассаду по расценкам.

     Премирование  по зеленным культурам в зависимости  от выполнения плана производства зеленных: на 1 % перевыполнения, 2 % премии к заработной плате по зеленным. Для расчета расценок за продукцию установить процент увеличения тарифной ставки:

     - по огурцам короткоплодным –  3 %,

     - по остальным культурам -  20 %.

     Необходимо  также отметить, что премия снижается до 50 % в следующих случаях:

     - невыполнение ассортимента,

     - нарушение технологической и  трудовой дисциплины,

      - нарушение правил ТБ и санитарии, 

     - нарушение общественного порядка  и дисциплины,

     Увольнение:

     - хищение или за попытку хищения продукции и товароматериальных ценностей.

     Производить доплату  звеньевым за руководство  звеном:

     - полное звено 5 % сдельной ОТ,

     - ½ звена – 2,5 % сдельной,

     - 3/2 звена – 3 % сдельной ОТ.

     При наказании тепличницы за хищение или попытку хищения продукции и товароматериальных ценностей звеньевой премия снижается на 10 % за каждый случай.

     В целях материальной  заинтересованности в повышении квалификации тепличниц  производить доплату к сдельному  заработку в размере 2 % тепличницам, прошедшим аттестацию с оценкой «отлично» с февраля по октябрь 2005 года согласно списка.

     Производить доплату к сдельному заработку  с 3 января 2005 года по 31 октября 2005 года в размере 2 % тепличницам, получившим при аттестации «отлично» и «хорошо» при достижении высоких урожаев, выполнения плана производства:

      - огурец 1 оборот, св. культура, фасоль  – 120 %,

      - томат, огурец 2 оборот – 138 %,

      - перец, баклажан продленный оборот  – 162 %.

     Суммы доплат за теоретические знания и  мастерство входят: в начисление премий за культурооборот. При получении урожая ниже плановых показателей в 1 культурообороте основных культур – тепличницы лишаются доплат по окончанию первого полугодия. 

     Лаборанты – энтомологи тарифицируются по IV,V,VI разрядам.

     Лаборантам  – энтомологам, имеющим высшее образование по профилю, производить ежемесячно надбавку в размере 9 % к тарифной ставке за квалификацию.

     Для повышения контроля и ответственности  по защите растений, материальной заинтересованности в получении высокой урожайности  закрепить лаборантов-энтомологов за блоками и теплицами.

     Ежемесячное премирование производится за перевыполнение плана производства основных культур  согласно условиям по блоку по фактически полученным результатам тепличниц по блоку к расчету на соответствующий фактический заработок, доплату за совмещении профессий и надбавку за квалификацию. Данные представлены в таблице 2

     Таблица 2

 

     Вводится  премирование по итога м культурооборотов по блоку и предприятию к расчету  на соответствующий фактический  заработок, доплату за совмещение профессий, доплату за квалификацию.

     Размер  премий соответствует среднему проценту премирования тепличниц (согласно расчета). По итогам работы за квартал производится авансовое премирование по итогам культурооборота.

     При условии положительных производственно- финансовых показателей деятельности по усмотрению администрации предприятия, проценты ежемесячного премирования и премирования по итогам культурооборота могут быть увеличены.

     Премия  выплачивается при следующих  условиях:

1. Своевременное обеспечение энтомофагом.
2. Своевременный выход на очаг и оказание эффективной помощи в ликвидации очага.
3. Контроль за распространение энтомофага в теплице
4. Качественная работа в биолаборатории.
5. Сохранение маточной культуры в течение года.
6. Соблюдение конвейера растений, необходимых для разведения энтомофагов.

     При сплошной обработке растений в теплице площадь – 1 гектар другими средствами защиты растений премия лаборантам – энтомологам, закрепленным за данной теплицей выплачивается в размере 50 % с дня применения других способов защиты до конца оборота (в приложении 2 представлено «Общее положение об оплате труда»). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Выводы  и предложения 

     ГУСХП «Высоковский» является одним из прибыльных предприятий закрытого  грунта. Предприятие в последние  годы постоянно входит в восьмерку  лучших предприятий по производству и урожайности овощей закрытого грунта в РФ.

     В настоящее время «Высоковский»  успешно справляется с поставленными  задачами по производству и снабжению  населения города и области высококачественной, экологически безопасной овощной продукцией в зимнее – весенний период. С чем предприятие успешно справляется внедряя новые технологии, расширяя ассортимент (ананас, банан).