Организация оплаты труда работников растениеводства в ГУСХП «Высоковский»

     Расширена сфера деятельности предприятия  за счет открытия ландшафтного бюро, направленного  на озеленение города и приусадебных участков населения, получен реальный результат от продажи цветов и эстетического благоустройства г. Костромы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия. М.: ДИС, 1998.
2. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. М.: ДИС, 1999.
3. Баканов М.И., Шеремет  А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2000.
4. Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. Киев: Ника-Центр; Эльга, 1999.
5. Веденин Н. Правовой статус коммерческих организаций. // Статья «Законность». -  1996. - № 8
6. Гражданский кодекс РФ, часть 1.
7. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. – М.: Агропромиздат,1991. – 383 с.
8. Дерюга А.С., Цибенко А.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. – М.: Агропромиздат, 1998. – 239 с.
9. Положение об оплате труда.
10. Четвертаков И.М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: учебное пособие– Воронеж: ВГАУ, 2000. – 50 с.
11. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: Колос, 2001. – 232 с.
12. Гражданский кодекс РФ, часть 1.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение 1

     «Положение  об оплате труда»

     1. Директору ГУСХП «Высоковский»  предоставляется право уменьшить отдельным работникам размер премии, выплаченной за увеличении производства, получение сверхплановой реализации, снижение расхода энергетических ресурсов частично или полностью за низкое качество сельскохозяйственных работ, продукции, нарушение технологии и режимов, неудовлетворительного ухода и др. производственные упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка.

     2. Рабочим, оставившим работу до  завершения уборки урожая и  выполнения важнейших работ незавершенного  производства для тепличниц и оставившим работу до завершения уборки урожая и выполнения важнейших работ незавершенного производства для тепличниц и оставившим работу на день выдачи для всех категорий работающих без уважительных причин, оплата (доплата) за продукцию, премии не начисляются, а работникам, уволившимся в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, уходом на пенсию и др. уважительных причин – начисляется пропорционально отработанному времени.

     3. Премировать всех работающих  ко Дню работников сельского  хозяйства, исходя из наличия денежных средств.

     4. Для закрепления квалификационных  кадров всех категорий работающих  – устанавливается надбавка за  стаж работы в хозяйстве в  зависимости от стажа работы  в следующих размерах:

 

     5. Материальная помощь выдается  из средств фонда потребления  денежных средств для этой будут зависеть от технико-экономических показателей хозяйства и трудового вклада каждого работника в отдельности. В целях упорядочивания оказания материальной помощи работникам ГУСХП «Высоковский» производить ее основную выдачу с начала второго полугодия в зависимости от достигнутых высоких показателей своего труда, отсутствие нарушения трудовой и технологической дисциплины с учетом трудового стажа по следующей шкале:

     свыше 20 лет                                               1,5 тарифа, оклада

     10-20 лет                                                      1,25 тарифа, оклада

     8-10 лет                                                        1,0 тарифа, оклада

     6-8 лет                                                          0,9 тарифа, оклада

     5-6 лет                                                          0,8 тарифа, оклада

     3-5 лет                                                          0,7 тарифа, оклада                                                                                                                                                  

     1-3 года                                                        0,6 тарифа, оклада

     Поступившим вновь материальная помощь оказывается  к очередному отпуску в размере 0,5 тарифа, оклада.

     Работникам, имеющим нарушения трудовой и  технологической дисциплины, размер материальной помощи снижается – на замечание 5 %, выговор – 10 %, в совокупности – до 50 %.

     Лишаются  материальной помощи:

      - за хищение или попытку хищения  ТМЦ,

     - за непринятие мер по устранению  или предупреждению аварии,

     - за появление на работе в нетрезвом виде,

     - за совершенные прогулы.

     6. За оперативные действия по задержанию постороннего и предотвращение хищения установить премию в размере 100 руб. за каждого задержанного.

     7. Снижение премий производится  согласно приказов по ГУСХП  «Высоковский»

     Лишение премий

     а) при премировании  за 1 и 2 культурообороты:

     замечание – 5 %, выговор – 10 %, в совокупности – до 50 %.

     За  хищение или попытку хищения  ТМЦ и продукции.

     б) при ежемесячном премировании:

     замечание – 15 %, выговор – 50 %, в совокупности – 50 %. При авансовом премировании с учетом при пересчете за год.

     Лишаются  премии все категории работников:

     - за непринятие мер по предупреждению  или устранению аварий,

     - за появление на работе в  нетрезвом виде,

     - за совершенные прогулы, увольнение.

     За  хищение или попытку хищения  продукции или ТМЦ:

     а) премия всем работникам снижается до 50 %, за нарушение карантинных мероприятий.

     8. При наличии денежных средств  в пределах экономии фонда  ОТ производить из средств  фонда ОТ выплаты в виде  авансового премирования, премировать и по результатам периода всем постоянно работающим на дату выдачи в размерах, оговоренных Приказом по предприятию.

     9. Выплата материальной помощи и подарков производится всем постоянно работающим на дату выдачи в размерах оговоренных Приказом по предприятию из средств, оставшихся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль.

     10. Выплата заработной платы за  первую половину месяца -  22 числа,  окончательный расчет за месяц  -  7 числа следующего месяца.

     Работа  на ГУСХП «Высоковский» - по графику пятидневной рабочей недели, с 8 до 17 часов, 1 час обеда.

     Дежурная  служба работает круглосуточно одна смена – 12 часов, с 8 до 20 часов, с 20 до 8 часов.

     Директор  ГУСХП «Высоковский»                                А.В.Ситников

     Главный экономист                                                       М.К.Питенин