Аудит, аспекты аудита на примере СПК «НОВЫЙ ПУТЬ»

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                             3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА                                                                                              5
1. Понятие, формы, виды оплаты труда                                                          5
2. Методологические основы аудита                                                             13

2.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА СПК (КОЛХОЗ) «НОВЫЙ  ПУТЬ»                                                                               26

3.АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ  ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СПК (КОЛХОЗ) «НОВЫЙ ПУТЬ»                                                                               35

3.1 Планирование аудита                                                                                      35

3.2 Проверка начисления заработной платы                                                       48

3.3 Проверка удержаний из заработной платы                                                   51

3.4 Обобщение результатов проверки                                                                 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                     56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                             59

ПРИЛОЖЕНИЕ                                                                                                     61                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность данной темы заключается  в том, что в системе бухгалтерского учета любого учреждения учет труда  и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Аудиторская  проверка данного участка позволяет  выявить правильность начислений и  выплат работникам организации по всем основаниям и их учета; установить законность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат в пользу организации, бюджета, Пенсионного  фонда РФ, других юридических и  физических лиц; проверить соблюдение организацией законодательства.

Проведение аудита расчетов с персоналом и установление их соответствия нормативной  базе позволяет аудитору сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности организации  во всех существенных аспектах.

Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета  труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и  контроля труда и заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• изучить теоретические аспекты аудита учета труда и заработной платы;
• изучить экономическое состояние организации;
• провести планирование аудита;
• раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;
• изучить порядок обобщения результатов.

Объект исследования в  данной курсовой работе является СПК (колхоз) «Новый путь».

Предмет исследования -  учет расчетов с персоналом по оплате труда в  СПК (колхоз) «Новый путь».

При написании данной работы была использована специальная учебная  литература, нормативные документы, регламентирующие порядок учета труда и заработной платы, документы исследуемой организации, которые способствовали раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам.

В ходе курсовой работы были использованы такие методы исследования как сравнения; расчета коэффициентов; балансовый; вертикальный; горизонтальный; дедукции; синтеза; индукции; инспектирования; запрос; пересчет; подтверждение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ

С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1. Понятие, формы, виды оплаты труда 

 

Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника оплата труда – это основная статья его  дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет  стимулирующую роль в повышении  результатов труда и обеспечении  на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции [8].

Сущность заработной платы  в том, что большую часть доходов  потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских  товаров и уровень их цен. В  экономической теории существует две  основных концепции определения  природы заработной платы:

• заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
• заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [6].

 Оплата труда –  система отношений, связанных  с обеспечением установления  и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд  в соответствии с законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  и трудовыми договорами.

Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [ст. 129 гл. 20 ТК РФ].

Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Месячная заработная плата  работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и  выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда [16].

Основным законодательным  документом по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее  по тексту ТК РФ). Выполнение установленных  в его статьях правил обязательно  для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности  и вида деятельности. Нарушение любой  статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное  действие, наказуемое в административном или уголовном кодексе.

 В Российской Федерации  издается большое количество  законодательных актов и других  документов федерального и регионального  уровня по вопросам труда и  заработной платы.

Ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской  и иной, не запрещенной законом  экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Конституция утверждает, что труд свободен [ст. 37]. Каждый имеет  право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального месячного  размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гражданину гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Конституция РФ [ст. 39] определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

В наше время большинство  функций государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры заработной платы, материального  стимулирования его результатов. При  этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные [2, 8].

Обязанностью любого предприятия  является создание нормальных условий  труда. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению  производительности труда, улучшению  организации нормирования труда  полного использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышения качества продукции, работ, услуг.

Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности [2].

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль над количеством и качеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера.

Виды, формы и системы  заработной платы – это способ установления зависимости между  количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и  его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы  и системы оплаты труда. Это фиксируют  в коллективном или трудовом договоре, а также в Положении по оплате труда. Положение об оплате труда  утверждается приказом руководителя.

На производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда:

• основная
• дополнительная.

К основной относиться плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относится выплата за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда на предприятиях являются:

• повременная
• сдельная.

Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения  заинтересованности сторон в более  высоком количестве выработки и  качестве работ с одной стороны  и в более высокой оплате труда  – с другой. Так, повременная оплата труда может состоять из простой  повременной и повременно-премиальной, а сдельная – из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной.

Под повременной понимают оплату труда за проработанное календарное  время по тарифным (часовым, дневным) ставкам или окладам независимо от количества выработанной продукции. Повременная оплата труда применяется на тех работах, которые не поддаются нормированию и установленных расценок. Поэтому при данной оплате рост производительности труда стимулируют различными премиальными системами. Чаще всего на повременной оплате находятся младший обслуживающий персонал (уборщицы) и вспомогательные рабочие (ремонтные, инструментальщики и т.д.). Для руководителей, специалистов и служащих установлены твердые месячные оклады.