Анализ трудовых ресурсов предприятия

 

Ликвидность представляет собой возможность при определенных обстоятельствах обратиться в денежную форму (наличность) для возмещения обязательств.

На данном предприятии  используются  такие коэффициенты как:

-коэффициент абсолютной ликвидности характеризует способность организации погашать текущие краткосрочные обязательства. На ОАО «ПАТП-3» коэффициент абсолютной ликвидности по сравнению с 2006 годом был выше, чем в 2007 году сократился на 0,02.

-коэффициент быстрой  ликвидности используется для  погашения срочных обязательств. Коэффициент быстрой ликвидности  сократился на 0,42 в 2006 году составлял 0,49, в 2007 году упал до 0,07.

-коэффициент текущей  ликвидности является обобщающим  показателем платежеспособности  организации. Коэффициент текущей  ликвидности уменьшился с 0,62 до 0,42 или на 32%.

-коэффициент автономии  характеризует роль собственного  капитала в формировании активов организации. Коэффициент автономии на ОАО «ПАТП-3» составляет 100%.

-коэффициента финансовой  зависимости на данном предприятии  нет.

-коэффициент текущей  задолженности увеличился на 0,1.

Финансовый леверидж – это потенциальная возможность  влиять на прибыль и рентабельность предприятия путем изменения объема и структуры долгосрочных пассивов. Эффект финансового левериджа состоит в том, что чем выше его значение, тем более нелинейный характер приобретает связь между чистой прибылью и валовым доходом.

-коэффициент финансового левериджа увеличился с 0,76 до 1,13 или на 48%.

 

1.2 Основы организации  бухгалтерского учета в ОАО «ПАТП-3».

 

 

Бухгалтерский учет на предприятии  ведется в соответствии с Федеральным  законом «О бухгалтерском учете» № 129 ФЗ от 21.11.1996 года. Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина РФ № 34 Н от 28.07.1998 года и Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом РФ № 94 Н от 31.10.2000 года.

Налоговый учет ведется  на предприятии, на основании общих принципов, закрепленных частью 2 НКРФ. Для ведения налогового учета применяются регистры, предусмотренные программой 1С Бухгалтерия, версия 7.7 .

Бухгалтерский учет в  организациях ведется бухгалтерская  служба как структурное подразделение  под руководством главного бухгалтера.

Структура бухгалтерской  службы, должностные инструкции работников разрабатываются главным бухгалтером.

Бухгалтерский учет и отражение бухгалтерской информации ведется с применением единой журнально-ордерной системы бухгалтерского учета.

Отражение финансово  – хозяйственных операций организации  отражается на счетах бухгалтерского учета, содержащихся в рабочем плане синтетических счетов бухгалтерского учета организации разработанном на основе Плана счетов  Бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению, утвержденным Приказом Минфина № 94 Н от 31.10.2000 года.

Формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым на предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности разматываются в случае необходимости главным бухгалтером или по его указанию работниками бухгалтерии, подлежат обязательному утверждению руководителем организации и оформляются дополнительными Приложениями к учетной политике.

Применяемые регистры бухгалтерского учета.

Организация применяет  регистры учета в соответствии с письмом Минфина.

Правила документооборота и технология обработки в учетной информации разрабатываются и в случае необходимости пересматриваются и дополняются главным бухгалтером, указанные правила подлежат обязательному утверждению руководителем организации и оформляются дополнительными приложениями к учетной политике. График документооборота приведен в приложении к настоящему документу (см. приложение № 1).

Инвентаризации имущества  и обязательств организации производится один раз в год. В ходе инвентаризации проверяются и документально подтверждаются наличие, состояние и оценка имущества и обязательств. Внеплановые инвентаризации проводятся по приказу директора организации, а также при смене материально – ответственных лиц (на день приемки-передачи дел); при установлении факторов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей; в случаях пожара или стихийных бедствий.

Не реже 2 раз в год  производится выверка дебиторской  и кредиторской задолженности организации  путем проведения актов сверок по лицевым счетам.

Инвентаризация проводится и их результаты оформляются в соответствии с «Методическими рекомендациями по инвентаризации имущества и обязательств», утвержденных Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года № 49. При  приведении  инвентаризации, связанной со сменой материально - ответственных лиц, составления приемосдаточный акт. Акт утверждается руководителем организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Учет оплаты труда.

 

2.1 Установление трудовых отношений с работниками ОАО «ПАТП-3».

 

 

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказание услуг, связан с затратами не только вещественного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности обусловлен рост эффективности, а следовательно, рентабельности и прибыльности производства. Вместе эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого изменяется в основном количеством отработанного времени (человеко-часов).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Установление трудовых отношений с работниками предприятия  ОАО «ПАТП -3» происходит по трудовому соглашению.

Трудовое соглашение (ст. 45 ТКРФ) – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между уполномоченными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим  вопросам:

- оплата труда;

- условия и охрана  труда;

- режим труда и отдыха;

- развитие социального партнерства;

- иные вопросы, определенные  сторонами.

Прием на работу оформляется  приказом руководителя, изданным на основании трудового соглашения (Т-1, Т-1а) (см. приложение № 2). Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Формы Т-1 и Т-1а служат основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполнения личной карточки (Т-2) и открытия лицевого счета работнику.

На каждого водителя заполняется лицевая карточка с указанием маршрута, поездки, время отправления на линии. Согласно этому производится ему оплата труда по «Положению об оплате труда» (см. приложение № 3). Заработная плата начисляется на программе 1С Бухгалтерия. Ежемесячно выдается карточка на каждого сотрудника, в которой указывается сумма, начисленной заработной платы и все удержания с его фонда оплаты труда.

Каждый год эти сведения подаются в ИФНС РФ по городу Курску. Для проверки правильности исчисления НДФЛ. Также ежегодно эти сведения подаются в пенсионный фонд вместе с годовыми отчетами.

Учет численности на предприятии ведется в отделе кадров на личных карточках работника  по подразделениям и категориям работающих на основании приказа руководителя. Одновременно работнику присваивается табельный номер. В бухгалтерии предприятия на основании личной карточки открывается лицевой счет работника (см. приложение № 4). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Отработанное время  отражается в табеле учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы работника (см. приложение № 5).

Заработная плата –  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы.

 

2.2 Виды оплаты труда  и порядок их расчетов.

 

 

Система оплаты труда  – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате  работнику в соответствии с произведенными им затратами труда или результатами труда.

Различают две формы основной оплаты труда: повременную и сдельную, каждая из них подразделяется на системы оплаты труда:

Повременная:

-простая повременная;

-повременно – премиальная;

Сдельная:

-прямая сдельная;

-сдельно – премиальная;

-косвенно – сдельная;

-сдельно – прогрессивная;

-аккордная.

На предприятии ОАО  «ПАТП - 3» используют сдельно – премиальную оплату труда. Сдельно – премиальная система оплаты труда – это система оплаты, при которой кроме прямой сдельной начисляют премии за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей, сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Норма выработки - это  то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

Нормы выработки  определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании (см. приложение №3, 6).

Работнику отработавший не весь месяц, заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника  определяется следующим образом:

 

              Оклад

________________________________  ×Количество отработанных дней

Количество рабочих  дней месяца

 

Бестарифная система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.

Сумма заработной платы  одного работника рассчитывается так:

 

Фонд заработной платы     

-----× КТУ конкретного работника,

Общая сумма КТУ

 

где КТУ - коэффициент  трудового участия.

 

Фонд заработной платы  определяется ежемесячно по результатам  работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

Руководитель организации  может ежемесячно издавать приказ о  повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Повышение или понижение  оплаты труда зависит от суммы  денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Система плавающих окладов  устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

    Оклад работника ×коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы  руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент  можно рассчитать по формуле:

 

Коэффициент повышения              Сумма средств направ. на выплату з/п.                          

(понижения) заработной  платы =---------------------------------------------------

                                                           ФОТ  установл. в штатном расписании

 

При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Сумма заработной платы  работника рассчитывается так:

Сумма зарплаты = % от выручки × Выручку, полученную по результатам деятельности работника.

Процент от выручки, который  выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

 

2.3 Синтетический и  аналитический учет оплаты труда  и расчетов с персоналом.

 

В синтетическом учете  для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».