Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2012 в 10:12, курсовая работа
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………..3
1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОСТВА
1.1. Понятие и значение мотивации персонала……………………………….….5
1.2. Методы стимулирования персонала………..………………………….........10
1.3. Теории мотивации……..……………………………………………………..12
1.4. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в
управлении………..………………………………………………………….17
2. ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО "Унисон капитал"
Общая характеристика деятельности ООО "Унисон капитал"…….…...20
Анализ мотивационного процесса на ООО "Унисон капитал" и на ООО ИФК "Университет" ………………
Сравнительный анализ изменений системы мотивации на ООО "Унисон капитал"…………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА