Шпаргалка по "Безопасносность жизнедеятельности"

4. Пожарная  безопасность рассматривает причины  возникновения пожаров, природу горения и взрыва, методы обеспечения безопасности от пожаров и взрывов, тушение пожаров и организацию пожарной охраны. 
 
 

25. Организация охраны труда на предприятии 

Общее руководство охраной труда па предприятии осуществляет его руководи тель.. Ответственными за реализацию технических, технологических и организационных вопросов по охране труда являются: главный инженер, главные специалисты, руководители служб и подразделений.   

В   обязанности   службы   охраны   труда, наряду с другими вопросами, входят:

  -   разработка, внедрение планов по охране труда и участие во всех мероприятиях, направленных на улучшение условий труда;

-   контроль за выполнением законодательства, ГОСТов, инструкций, правил и норм по охране трудна; 

-  контроль  за своевременным испытанием  и правильной эксплуатацией  грузоподъёмных машин, грузозахватных приспособлений, котлов, сосудов и аппаратов, работающих под давлением;

- участие  в комиссиях по аттестации рабочих мест, по расследованию аварий или несчастных случаев,

Сотрудники  службы охраны труда имеют право  давать указания руководителям служб и подразделений об устранении недостатков и нарушений правил безопасности, запрещать работу на отдельных участках, изымать инструменты при несоответствии их требованиям техники безопасности.

В коллективных договорах, которые ежегодно от имени  коллектива рабочих и служащих заключаются с администрацией, должна предусматриваться работа в области охраны труда. Приложением к коллективному договору является и соглашение по охране труда, в котором отражаются намеченные текущие и дополнительные мероприятия по отдельным участкам, агрегатам, срока выполнения, ответственные исполнители и объёмы финансирования.

Администрация предприятия обязана:

1. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.

2. Проводить обучение и инструктаж рабочих и служащих.

3. Проводить работу по профессиональному отбору, то есть выявлять лиц не пригодных по своим физическим и профессиональным данным выполнять определённую работу.

4. Осуществлять  постоянный контроль за соблюдением    работник всех требований инструкций по охране труда.

5. Осуществлять  разработку и финансирование комплексных планов улучшению условий труда.

6.Информировать трудящихся:

-о состоянии условий труда на рабочем месте;

- существующем  риске повреждения здоровья;

- принятых  мерах по защите работников  от воздействия вредных опасных производственных факторов;

-    вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ.

7. Проводить  обязательное страхование работников  от временной нетрудоспособности  вследствие профессиональных заболеваний,  а также от несчастных случаев на производстве.

Планирование  работы но охране труда может быть перспективным (на несколько лет), текущим (годовым) и оперативным (квартальным, месячным).

Планы составляются (разрабатываются) на основании анализа санитарно-технического состояния условий труда на производственных участках; анализа причин травматизма, общей и профессиональной заболеваемости; предложений работников предприятия, органов государственного, технического надзора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

26. Инструктаж и обучение  правилам безопасных  приемов и методов работы

Инструктаж  и обучение правилам безопасных приемов  и методов работы организуются на всех предприятиях независимо от степени опасности производства, а также квалификации и стажа работающих.

Непосредственный  контроль за своевременным проведением  инструктажа осуществляют сотрудники отдела охраны труда.

Начальник цеха и мастер производственного  участка несут ответственность за своевременное и качественное проведение инструктажа.

На вредных производствах администрация обязана проводить периодические    медосмотры, цель  которых - предупреждение   профессиональных заболеваний.

Инструктаж  по безопасности труда установлен двух видов: вводный и рабочем месте.

Вводный инструктаж проводит инженер отдела охраны труда предприятия. Его обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, командированные и учащиеся, прибывшие на практику. В нём излагаются общие вопросы   электро - и пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка и ответственность за нарушение правил.

Инструктаж  на рабочем месте проводится мастером с вновь принят или переведёнными из других цехов рабочими.  Он подразделяется;

- на  первичный со стажировкой в  течение 2-14 смен под наблюдением мастера или бригадира, опытного рабочего,

-   повторный инструктаж проводится  не реже 1 раза в 6 месяцев;

- внеплановый  - проводится при изменении технологического  процесса, при введении в действие новых правил по охране труда, после случившегося несчастного случая, при перерывах в работе более 30 календарных дней; 

-  наиболее  опасных работ, на которые оформляется  наряд - допуск.

Инструкцию  обычно утверждают руководители предприятия  и комитет профсоюза; она перерабатывается или дополняется и переутверждается не реже 1 раза в 3 года, а также при внедрении новой техники, технологии, при возникновении аварийных ситуаций или травмировании работающих.

Инструкция по охране труда должна содержать:

1. Общие требования  безопасности.

2. Требования  безопасности перед началом работы.

3. Требования  безопасности во время работы.

4. Требования  безопасности в аварийных ситуациях. 

5. Требования  безопасности по окончания работы.

Сведения о  проведенных инструктажах должны обязательно  фиксироваться в журналах либо в персональных карточках. Рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по охране труда,  исполнение их  является нарушением трудовой дисциплины  с вытекающими отсюда последствиями. 
 
 
 
 
 
 

27. Методы анализа производственного травматизма

Главными  задачами анализа травматизма являются установление закономерностей, вызывающих несчастные случаи, и разработка па этой основе эффективных профилактических мероприятий.

Для анализа  производственного травматизма  применяют четыре основных метода: статистический, топографический, монографический и экономический.

1. Статистический  метод основан на изучении  причин травматизма по документам, в которых регистрируются несчастные случаи за определённых период времени. Этот метод позволяет получать общую картину состояния травматизма, определить его динамику, выявить связи, закономерности между обстоятельствами возникновения несчастных случаев.

Для   оценки     уровня     травматизма  пользуются относительным статистическими показателями частоты и тяжести.

Помимо  анализа динамики и причин травматизма  рассматривается также распределение несчастных случаев по видам работ и опасным и вредным

производственным  факторам, характеру их воздействия  на организм человека, изучаются сведения о пострадавших (профессия, стаж, возраст, пол) и данные времени и месте происшествия (месяц, день, смена, час рабочего дня).

При групповом  методе несчастные случаи группируются по характер признакам: травмирующему фактору, профессиям, стажу работы, возрасту, полу пострадавших, техническим и организационным причинам и т. д.

Эргономический  метод основан на комплексном  изучении системы "человек - машина - производственная среда".

2. Топографический  метод состоит в изучении причин  несчастных случаев по месту их происшествия. Все несчастные случаи систематически наносят условными знаками на планы цехов, в результате чего наглядно видны рабочие места, участки с повышенной травмоопасностью, требующие особого внимания, тщательного обследования и проведения профилактических мероприятий.

3. Монографический  метод изучения травматизма включает  детальное исследование всего комплекса условий труда, в которых произошел несчастный случай: трудового и технологического процессов, рабочего места, основного и вспомогательного оборудования, средств коллективной и индивидуальной защиты и т. д.

В результате такого исследования выявляются не только причины прошедших несчастных случаев, но и, что особенно важно, причины, которые могут привести к травматизму.

4. Экономический  метод заключается в определении потерь, вызванных производственным травматизмом, а также в оценке социально-экономической активности мероприятий по предупреждению несчастных случаев. Этот метод не позволяет   выявить причины   травматизма и поэтому    является дополнительным. 

28. Классификация причин  травм

 Можно выделить 4 группы факторов, определяющих состояние безопасности труда: организационные, технические,  саниртарно-гигиенические и психофизиологические.

 К организационным причинам можно отнести отсутствие или некачественное проведение инструктажа или обучения; отсутствие проекта работ, инструкций по охране труда; неудовлетворительные организацию и содержание рабочих мест; нарушение правил безопасности движения, технической и линейной эксплуатации транспорта.

 К техническим причинам относят: несоответствие нормам безопасности конструкции технологического оборудования и подъёмно-транспортных устройств, недостаточная надежность защитных устройств; неправильный выбор оборудования; несоблюдение сроков ремонта и т.д.

 К санитарно-гигиеническим причинам относятся: неблагоприятные метеорологические условия; высокая концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны; неудовлетворительные условия освещения; высокий уровень шума и вибрации; наличие вредных излучений.

 К психофизиологическим причинам относятся совершение ошибочных действий из-за высокой степени тяжести и напряженности труда, повышенной утомляемости, снижения внимательности; монотонные условия труда, недостаточная профессиональная подготовленность, нарушение правил безопасного выполнения работ, трудовой и производственной дисциплины, несоответствие психофизиологических данных работающего выполняемой работе или его болезненное состояние. 
 

29. Законодательные акты охраны труда

Основные  положения об охране труда закреплены в конституции РФ и Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации», а также издаваемых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов РФ и республик в составе РФ, в том числе и Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В Основах  наряду с другими положениями, закреплено:

- признание  и обеспечение приоритета жизни  и здоровья работнике отношению  к результатам производственной  деятельности предприятия.

- установление  компенсаций и льгот за тяжелые  работы, работу с вредными или опасными условиями труда;

- возмещение  вреда, причинённого здоровью  работника (увечье или профессиональное заболевание), а также членам его семьи;

-обеспечение  работников средствами индивидуальной  и коллективной защиты, лечебно-профилактическим питанием и необходимыми профилактическими средствами за счёт бюджета предприятия;

-обучение безопасным методам и приемам труда, проведение профессиональной переподготовки за счёт средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, его участков вследствие неудовлетворительных условий труда;

-  проведение  эффективной налоговой политики  и применение экономящих санкций в целях соблюдения предприятиями и работниками нормативных требований по охране труда.