Шпаргалка по "КЭАХД"

Показатель общей фондовооруженности труда рассчитывается отношением среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов к среднесписочной численности рабочих в днев­ную смену (имеется в виду, что рабочие, занятые в других сменах, ис­пользуют те же средства труда)

Уровень технической вооруженности труда определяется отношением стоимости производственного оборудования к среднесписочному числу рабочих в дневную смену. Темпы его роста сопоставляются с темпами роста производительности труда. Желательно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста технической вооруженности труда. В противном Случае происходит снижение фондоотдачи.

12. анализ использования опф (движение, эф-ть, фондоотдача)

Большое значение имеет анализ движения и технического состоя­ния основных производственных фондов, который проводится по дан­ным бухгалтерской отчетности (форма № 5). Для этого рассчитыва­ются следующие показатели:

коэффициент обновления (Кобн), характеризующий долю новых Фондов в общей их стоимости на конец года:

срок обновления основных фондов (Тобн):

коэффициент выбытия (К„):

коэффициент прироста (Кпр):

Проверяется выполнение плана по внедрению новой техники, вводу в действие новых объектов, ремонту основных средств. Опре­деляется доля прогрессивного оборудования в его общем количестве и по каждой группе машин и оборудования, а также доля автомати­зированного оборудования.

Эффективность использования основных средств характеризуют показатели  фондоотдачи  фондоемкости относительной экономии основных средств рентабельности основных средств.

              Фондоотдача (КF) основных производственных фондов определяется отношением выручки от реализации продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов.

              КF= N / Fср

Где:

N – выручка от реализации продукции;

Fср – среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

              Показатель фондоемкости  (Кf)продукции является обратным показателем фондоотдачи и определяется как отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к выручке от реализации в отчетном периоде:

              Кf = Fср / N

              Экономию основных производственных фондов характеризуют два показателя:

1.       абсолютная экономия основных производственных фондов:

Эабс = ОПФ1 – ОПФ0

Где:

Эабс – абсолютная экономия (перерасход) основных производственных фондов;

ОПФ01 – стоимость основных производственных фондов  в базисном и отчетном периоде.

2.       Относительная экономия (перерасход) основных производственных фондов:

    Эотн = ОПФ1 – ОПФ0 * In

Где:

Эотн – относительная экономия (перерасход) основных производственных фондов;

ОПФ1 – стоимость основных производственных фондов в отчетном периоде;

ОПФо – стоимость основных производственных фондов в базисном периоде;

(ОПФ0* In) – стоимость основных производственных фондов в базисном периоде скорректированная на индекс выручки;

In  = N1 / N0

N1 – выручка отчетного периода;

N0 – выручка базисного периода.

              Рентабельность основных производственных фондов определяется отношением прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов:

              R опф= Р / ОПФср

Где:

Rопф -  рентабельность основных производственных фондов;

Р – прибыль отчетного периода;

ОПФср – среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

              Использование основных средств организации признается эффективным если относительный прирост объема продукции или прибыли превышает относительный прирост стоимости основных средств.

13. анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы предприятия подразделяются на промышленно-производственный и

непромышленный персонал. В свою очередь промышленно-производственный

персонал включает следующие категории: рабочие (основные и вспомогательные),

руководители, специалисты, служащие. На некоторых предприятиях в составе

персонала выделяются ученики, работники охраны.

По каждой категории проводится планирование численности и оценивается

соответствие фактической численности запланированной.

Плановая численность рабочих (Ч р-чих) определяется исходя из трудоемкости

производственной программы (Т н-час) по формуле:

Ч р -чих = Т (н-час) / Ф пл. * К в.н., где

Ф пл - плановый фонд рабочего времени 1 рабочего,

К в.н. – коэффициент выполнения норм.

Таким образом, плановая потребность в рабочих зависит от прогрессивности норм

времени и степени их выполнения.

По другим категориям персонала планирование численности осуществляется исходя из

норм управляемости (руководители) и в соответствии со штатным расписанием.

Сравнением фактической численности с плановой потребностью оценивается

обеспеченность предприятия кадрами по каждой категории, а рабочих – по

профессиям. Для анализа структурной динамики работающих рассчитывается

удельный вес численности по категориям в общей численности персонала и

сравнивается по периодам.

Показатели движения персонала рассчитываются следующим образом:

К оборота по поступлению = число принятых за период/среднесписочная численность работающих

К оборота по выбытию = число выбывших за период/ среднесписочная численность работающих

К текучести = число выбывших по собственному желанию и за нарушение дисциплины/среднесписочная численность

При анализе уровня квалификации рабочих проводится расчёт и сопоставления разряда

рабочего и разрядом выполняемых им работ.

По каждому подразделению и в целом по предприятию определяется средний

тарифный разряд работ и рабочих. Если они не совпадают, то выясняются причины и

принимаются соответствующие меры.

Если разряд работ выше разряда рабочего, то причинами могут быть, во-первых,

недостаточный уровень квалификации рабочего, из-за чего может снижаться качество

продукции; во-вторых, на предприятии может отсутствовать система перетарификации

рабочих. В этом случае необходимо предусмотреть повышение их квалификации.

По остальным категориям персонала оценка квалификации осуществляется по уровню

образования, по стажу работы.

Для выявления соответствия квалификации работников требуемому уровню следует

проводить их аттестацию.

14. анализ использования фонда раб времени

Изучение использования рабочего времени проводится по двум направлениям:

- использование фонда рабочего времени в динамике и в сравнении с планом;

- анализ непроизводительного использования рабочего времени.

Основная задача анализа по первому направлению – выявление потерь рабочего

времени (внутрисменных, целодневных, сверхплановых) и принятие решений по их

устранению.

Для этого необходимо сравнить фактический фонд времени с базовым и плановым,

выявить непланируемые потери: прогулы, простои, различные отпуска в связи с

отсутствием работы, а также сверхплановые потери: по болезни, с разрешения

администрации и другие.

Выясняются причины потерь времени и выявляются их последствия, то есть

определяется влияние использования рабочего времени на производительность труда и

объем выпуска продукции.

При планировании рабочего времени определяются неявки по уважительным

причинам, для этого используются законодательные акты, нормативы и данные

предыдущего года. Баланс рабочего времени составляется по отдельным категориям и в

целом по предприятию. При анализе используются также данные отчетности,

табельного учета, больничные листы, приказы, распоряжения, статистическая

отчетность и другие документы.

В отчетности по труду использование рабочего времени характеризуется показателями:

- количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими;

- количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими.

Количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими определяется по данным

табельного учета. Количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими,

определяется расчетным путем:

количество чел/дней ∗ t план - t прост + t с/ур,

где

t час - плановая продолжительность рабочего дня;

t прос - количество чел/час простоев не по вине рабочих;

t с/ур - количество чел/час сверх урочных.

На показатели использования фонда рабочего времени влияют следующие факторы:

- изменение численности u1088 рабочих;

- целодневные потери рабочего времени (сверхплановые потери по болезни,

прогулы и другие потери);

- внутрисменные потери;

- работа в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни.

Задачами анализа использования фонда рабочего времени являются:

- выявление причин целодневных потерь рабочего времени, связанных с

условиями труда;

- выявление причин простоев организационного характера (непоставка

материалов, отсутствие работы, неисправность оборудования, прогулы рабочих

и т.д.).

- выявление внутрисменных потерь времени как по вине рабочих, так и по вине

администрации.

15. анализ производительности труда

Под производительностью труда понимают количество произведенной продукции в единицу времени или на одного работника.  Анализ производительности труда осуществляется в целом по предприятию по категориям работающих. Показатели выработки продукции на одного работника характеризуют не только эффективность использования трудовых ресурсов но и эффективность работы управленческого персонала по подбору квалифицированных кадров.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресур­сов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на од­ного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство еди­ницы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса пос­ледних в общей численности ППП, а также от количества отработан­ных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Большое значение имеет анализ взаимосвязи производительности труда и размера  оплаты труда. В процессе анализа оцениваются следующие показатели:

-          выручка на один рубль фонда оплаты труда;

-          выручка на один рубль фонда оплаты труда производственных рабочих;

-          доля заработной платы в одном рубле выручки;

-          доля заработной платы в себестоимости продукции;

-          доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов предприятия;

-          темпы роста производительности труда и заработной платы и другие.

16. анализ Фонда Заработной Платы

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта

абсолютного и скорректированного отклонения фактической его величины от

плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением

фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым

фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным

подразделением и категориям работников:

.

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени

выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет

расчёт скорректированного отклонения фонда заработной платы .

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер)

корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции

(Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих

по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за

производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле

переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы

и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении

или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам,

зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников

непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

Относительное отклонение фонда заработной платы:

.

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие

абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.