Правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации

Трудовой договор (Приложение 1) представляет из себя соглашение, согласно которому работодатель и работник устанавливают между собой права и обязанности.
На начальном этапе работодатель осуществляет предварительные переговоры с работником, касающиеся условий договора, в ходе которых работник должен представить, а работодатель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора.
В обязанности работодателя входит:
Предоставить работнику работу;
Осуществлять выплату заработной платы в срок;
Обеспечить условия труда.
В свою очередь в обязанности работника входит:
Выполнять предписанные трудовым договором функции;
Соблюдать дисциплину, которую регламентируют правила внутреннего распорядка, предусмотренные работодателем в его организации.