Правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПМ.06.02 Правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации

Тема 1. Трудовой договор

Трудовой договор (Приложение 1) представляет из себя соглашение, согласно которому работодатель и работник устанавливают между собой права и обязанности.

На начальном этапе работодатель осуществляет предварительные переговоры  с работником, касающиеся условий договора, в ходе которых работник должен представить, а работодатель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора.

В обязанности работодателя входит:

1. Предоставить работнику работу;
2. Осуществлять выплату заработной платы в срок;
3. Обеспечить условия труда.
4. В свою очередь в обязанности работника входит:
5. Выполнять предписанные  трудовым договором функции;
6. Соблюдать дисциплину, которую регламентируют  правила внутреннего распорядка,  предусмотренные работодателем в его организации.

Итак, сторонами трудового договора являются – работодатель и работник.

Грамотное оформление трудового договора очень важно, как и для работника, так и для работодателя, ведь существуют трудовые инспекторы, которые регулярно проводят проверку, и при обнаружении ошибок в заключении трудового договора, работодатель привлекается к административной ответственности, установленной статьей 5.27 КоАП РФ.

В трудовом соглашении могут быть обозначены условия труда, в зависимости от особенностей деятельности организации (испытательный срок, сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Статья 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор оформляется в письменной форме в трёхдневный срок в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную силу.

Также в статье 67 ТК РФ говорится о том, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В трудовом соглашении необходимо прописывать следующее:

1. Личные данные работника, название организации;
2. Проставлять число, начиная с которого работник приступил или приступит к выполнению своих обязанностей;
3. Должность работника, его основные должностные обязанности;
4. Права и обязанности обеих сторон;
5. Условия работы, обязательно прописываются компенсации за работу в особых условиях;
6. Заработная плата будущего сотрудника, доплаты, премиальная часть;
7. Виды социального страхования.

В статье 65 ТК РФ содержится список документов, которые должен предоставить работник работодателю при оформлении трудового соглашения:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
2. Свидетельство о получении квалификации или документ об образовании;
3. Для военнообязанных – требуются документы воинского учета;
4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Расторжение трудового договора является одним из случаев прекращения трудовых отношений, наряду с другими основаниями, перечисленными в ст.77 Трудового кодекса. Оформляется приказом. (Приложение 2) Законодательными нормами определенно несколько ситуаций (оснований) для расторжения договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — самый универсальный и удобный способ. Как правило, работодатель предлагает расторгнуть договор по этому основанию, когда он хочет уволить работника, но законных оснований к этому нет. Если работник соглашается на это и все документы оформлены правильно, оспорить законность такого увольнения практически невозможно. Расторжение договора по соглашению сторон дает возможность договориться об определенных условиях, например, выплате работнику денежной компенсации.

Если договор заключен на определенный срок, по его истечении он расторгается. Возможно досрочное расторжение договора по взаимному согласию сторон. Стоит отметить, что расторжение не происходит автоматически, то есть  для этого нужно желание одной из сторон.  Если по истечении срока работник продолжает выполнять свои обязанности, ни одна из сторон не заявила о расторжении договора, он переходит в категорию бессрочных. Работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного трудового договора не менее чем за три дня до установленной даты. Законом определен момент окончания срока действия трудовых договоров:

1. Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по окончании этой работы,
2. Договор, оформленный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу,
3. Договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, по их завершении расторгается.

Поскольку споры по поводу увольнения по соглашению сторон довольно распространены, нужно, чтобы это соглашение служило доказательством в первую очередь того, что стороны проявили желание расторгнуть трудовой договор именно по данному основанию, и согласовали условия такого расторжения. А таким доказательством может стать только соглашение в документальной форме. Кроме этого, поскольку трудовой договор заключен в письменной форме, соглашение о его расторжении также должно оформляться письменно. Данный вывод подтверждается судебной практикой.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (Приложение 3) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления. Но не запрещается применять и другие способы, например письменное соглашение о переводе. Исходя из того, что трудовая функция работника меняется окончательно, целесообразно с работником подписать новый трудовой договор. Приказ о переводе (Приложение 4) доводится под роспись в трехдневный срок.

Особенностью перевода вместе с работодателем в другую местность является существенное изменение прежних условий договора, а так как инициатор таких изменений всегда работодатель, то он должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произведет увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Особенностью перевода работника на постоянную работу к другому работодателю является то, что прежний работодатель должен на это согласиться и договор по прежнему месту работы прекратить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если согласия не будет достигнуто, то работник может уволиться по собственному желанию и трудоустроиться к другому работодателю (но в этом случае перевода не будет).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Правила внутреннего трудового распорядка в организации ОАО «Сургутнефтегаз» регламентируют трудовые отношения между работодателем и работниками. В правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение 5) обязательно должны быть прописаны режим труда, внутренний распорядок работы, меры взысканий и поощрений и т.п.

В зависимости от специфики работы организации документ составляется кадровым или юридическим отделом.

К ПВТР титульный лист не оформляется, при этом на первом листе должно присутствовать: логотип, полное название организации (сокращённое можно указывать, если оно зафиксировано в уставе), название документа (должно быть прописано заглавными буквами).

Утверждаются правила руководителем в верхнем правом углу титульного листа с указанием слова "УТВЕРЖДАЮ", его должности, фамилии инициалов, подписи и даты. Но перед этим правила необходимо согласовать с профсоюзом и другими отделами организации.

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.114 Трудового кодекса, всем сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если такая имеется) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 3. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации

 В ОАО «Сургутнефтегаз» организация оплаты труда происходит таким образом:

1. Оплата труда рабочих.

Заработная плата начисляется за реализованную работу по сдельным должностным окладам, расценкам, тарифным ставкам. Оплата труда рабочих-сдельщиков складывается по сдельным расценкам, исходя из их тарифной ставки соответствующего разряда сделанной работы с учетом доплат за особо тяжелые и вредные условия труда. Расценки формируются исходя из заданных тарифных ставок, разрядов работы и норм выработки. Сдельная расценка складывается путем деления дневной тарифной ставки, согласно разряду выполняемой работы, на дневную норму выработки. Она также может быть высчитана умножением дневной или часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на принятую норму времени в часах или днях. Определение нормы труда исполняется на основании освоения затрат рабочего времени на индивидуальные работы и в соответствии с типовыми и едиными (отраслевыми, межотраслевыми нормативами).

2. Порядок оплаты при невыполнении норм выработки.

При неисполнении норм выработки не из-за проступка работника оплата определяется за фактически сделанную работу, а месячная зарплата не может быть ниже двух третей тарифной ставки заданного ему разряда. При неосуществлении норм выработки из-за проступка рабочего оплата определяется согласно выполненной работой.

3. Порядок оплаты времени простоя.

Время простоя в том случае, если работник предупреждает администрацию (мастера, бригадира и других служебных лиц) о возникновении простоя, выплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки определенного работнику разряда. Время простоя из-за проступка работника вообще не оплачивается.

4. Оплата труда руководителей и специалистов.

Оплата труда специалистов и руководителей определяется на основании служебных окладов, установленных в штатном расписании. Служебные оклады определяются администрацией предприятия согласно должности и квалификации работника.

При приеме на работу на каждого работника предприятия открывается лицевой счет, с присвоением табельного номера. Также имеется стабильное штатное расписание, установленное руководителем предприятия.