Правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации

Премирование – это экономический метод стимулирования заинтересованности работников в решении хозяйственных задач.

Премирование вводится с целью усиления заинтересованности работников в конечных результатах работы, стимулирования улучшения качества выпускаемой продукции, экономии материальных ресурсов и многое другое.

Премия обычно устанавливается в виде заранее определенной части основного заработка, у рабочих-сдельщиков в % к заработку начисленному по сдельным расценкам за изготовленную продукцию или выполненную работу, у повременщиков – в % к тарифному заработку за отработанное время.

Организация премирования регламентируется Положением о премировании (Приложение 6), которое разработано на предприятии и утверждено генеральным директором предприятия по согласованию с профсоюзом.

 

 

 

 

Тема 4. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Состояние дисциплины труда в организации ОАО «Сургутнефтегаз» зависит от многих факторов и условий. Под факторами следует понимать причины, которые порождают нарушения трудовой дисциплины или сокращают их численность. Условия сами непосредственно не влияют на рост либо уменьшение количества нарушений трудовой дисциплины, но способствуют этому через определенные факторы или группы факторов. К условиям можно отнести, например, совершенствование материального и морального стимулирования, прочие социально-экономические, а также организационные предпосылки. Прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы, пьянство и другие нарушения внутреннего трудового распорядка порождаются, прежде всего, такими факторами, как несвоевременное доведение производственных заданий.

Особое место в укреплении дисциплины труда приобретает умение правильно использовать стимулы к труду и реализовать экономические интересы работников. Нельзя укреплять дисциплину труда, повышать активность людей, не проявляя внимания к их жизненным условиям, к личным интересам. Материальный интерес тесно связан с общественно-производственной деятельностью людей.  Он является стимулом трудовой деятельности. 

К недобросовестным, недисциплинированным работникам законодательство предусматривает возможность, и необходимость применения мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (Приложение 7).  При наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Рекомендуется учитывать также поведение работника в предшествующий нарушению дисциплины период.

Как  способ укрепления дисциплины в организации используют современные информационные технологии, например электронные пропускные автоматы которые не только пресекают вход на территорию предприятия посторонних лиц, но и  соединенные с ЭВМ позволяют отслеживать время приходов и уходов каждого работника.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за

обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В этот срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения должно быть объявлено (сообщено) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку, в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника от подписания указанного приказа (распоряжения) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года по инициативе работодателя или по просьбе самого работника.

 

 

 

 

 

 

 

Тема 5. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Материальная ответственность представляет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Существует два вида материальной ответственности. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности (Приложение 8). Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, т.е. упущенная выгода. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (ухудшение) наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.

Не взыскивается с работника материальный ущерб, если он возник вследствие непреодолимой силы — чрезвычайного и непредотвратимого события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие необходимой обороны. Материальная ответственность не наступает также в случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается в размере, не, не превышающем средний месячный заработок работника. То есть из двух сумм выбирается меньшая: если ущерб меньше зарплаты — он будет возмещен полностью. Если зарплата меньше ущерба — взыскивается сумма, равная зарплате, т.е. часть ущерба возмещена не будет. И это — общее правило. Действие заключенного договора о полной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями. Материально ответственный работник в соответствии с договором должен своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять в бухгалтерию товарно-денежные и другие отчеты об остатках и движении вверенного ему имущества (товарные отчеты).

Материально ответственное лицо должно участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей, а работодатель обязан создавать работнику условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности, вверенных ему ценностей, знакомить его с действующим законодательством о материальной ответственности, а также другими нормативными актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, отпуска, перевозки и других операций с ценностями.

 

 

 

 

 

Тема 6. Трудовые споры

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. На предприятии ОАО «Сургутнефтегаз»  индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Комиссия по трудовым спорам образуются по инициативе работника (представительного органа работников) или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представитель работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представитель работника в комиссию по трудовым спорам избирается общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника (Приложение 9), поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. На заседании о рассмотрении  трудового спора ведется протокол (Приложение 10).

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение комиссии (Приложение 11) по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

 

Тема 7. Правовое регулирование финансовой деятельности отдельных видов субъектов предпринимательских отношений

Основными внешними документами, регулирующими финансово-экономическую деятельность предприятия, являются Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс, Административный и Уголовный кодексы РФ.

Кроме того, в своей деятельности предприятие ориентируется на нормативные и законодательные акты отраслевого характера, инструкции и распоряжения Банка России, местных органов власти и пр.

ОАО «Сургутнефтегаз» в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия, решениями Совета директоров и Правления Общества, регламентирующими распорядительными документами, утвержденными генеральным директором, и другими документами, утвержденными Обществом.

Наиболее значимые документы, традиционно используемые в качестве организационных для нормативного установления статуса и объема деятельности менеджеров ОАО «Сургутнефтегаз» - Положение об отделе, положение о службе и должностные инструкции. Эти документы являются нормативными актами длительного действия и, как все организационные документы, предназначены для регламентации объема работы и должностных лиц предприятия.

Производственные программы ОАО «Сургунефтегаз» состоят, как правило, на 80% из заказов юридических лиц.

ОАО «Сургутнефтегаз» имеет постоянных заказчиков, но может осуществлять КРС и по разовым договорам, организация выполняет КРС по мере выполнения заказов в строго установленные сроки посредством своих служб и ответственных лиц заказчика.

Производственной программой на плановый год предусматривается рост объема выполненных работ по сравнению с отчетным годом. Таким образом, необходимо при оказания услуг КРС предприятия на новые рынки обеспечить применение новой техники, научной организации труда персонала, что позволит поднять производительность труда, снизить себестоимость и увеличить объем продаж услуг КРС.

Процесс реализации продукции, которую намечается вывести на рынок при отсутствии предварительного договора на поставку, ограничивается подготовкой технической документации, расчетами оптимального варианта розничных и оптовых цен, а также экономическими расчетами себестоимости, перспективной цены. Далее определяются потенциальные поставщики товарно-материальных ценностей. Все выполняемые работы по КРС лицензированы, сертифицированы и соответствует установленным стандартам.

В ОАО «Сургутнефтегаз» организация работы по обеспечению соблюдения требований законодательства по охране труда и осуществления контроля за их выполнением производится в соответствии с действующим «Положением об организации работы по охране труда и пожарной безопасности в ОАО «Сургутнефтегаз»». Контроль за выполнением соблюдения требований нормативных документов в области охраны труда осуществляется специалистами отдела охраны труда, а также руководителями и специалистами управления, в рамках созданной совместным решением администрации и профсоюзной комиссии по безопасности труда управления под руководством главного инженера. В ходе комплексных обследований объектов проверяются: состояние условий труда на рабочих местах, состояние пожарной безопасности на объектах управления, выполнение организационно-технических мероприятий по охране труда.