Отчет по практике АУ ИГ ЦСОН «Забота»

25

Содержание

Введение …..…………………………………………………………..……..….2

Предмет, цели, виды деятельность...………………………………………..….3

Функции Учреждения…………………. ……………….. ………………..….…5

Управление Учреждением………………………………………………..……...7

Структура Учреждения и функции каждого подразделения….…………….10

Нормативно – правовое обеспечение………………………………………...14

Анализ финансово-хозяйственной деятельности учреждения……………...19

Кадровый состав Учреждения……….………………………………………..24

Заключение..………………………………………………………….……........25

Введение

В ходе прохождения преддипломной практики в     Автономном учреждении «Ишимский городской центр социального обслуживания населения «Забота» (АУ ИГ ЦСОН «Забота») были выполнены задачи, которые были поставлены перед ее прохождением.

Задачами преддипломной практики являлись:

1.      изучение нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность объекта преддипломной практики;

2.      изучение организационной структуры управления объекта преддипломной практики;

3.      исследование процесса планирования деятельности объекта преддипломной практики;

4.      изучение кадрового состава объекта преддипломной практики;

5.      анализ информационного обеспечения управления объектом преддипломной практики;

6.      изучение мер по совершенствованию системы управления, механизма правового регулирования деятельности объекта преддипломной практики.

Предмет, цели, виды деятельности

Предметом    деятельности    Учреждения    является   оказание гарантированных социальных  услуг     и   мер   социальной   поддержки  несовершеннолетним,   семьям   и  отдельным   категория   граждан.

                            Учреждение   вправе  осуществлять  в  соответствии  с  целями,  для достижения которых   оно   создано,   следующие   виды   деятельности:  

      предоставление социальных услуг населению;

      организация социально – реабилитационной  деятельности;

      выявление и учет пенсионеров и инвалидов,  нуждающихся  в   обслуживании  на  дому;

      организация  социального обслуживания на дому;

      срочное социальное обслуживание  граждан,  находящихся    в   трудной жизненной ситуации  и остро нуждающихся  в социальных  услугах;

      предоставление необходимой информации и проведение консультаций по вопросам социальной помощи;

        предоставление социальных  услуг несовершеннолетним, находящимся в трудной  жизненной  ситуации,  в связи  с инвалидностью,  болезнью,  сиротством,  безнадзорностью,  малообеспеченностью,  жестоким  обращением в семье,  конфликтами и др.;

          профилактика социального сиротства, пропаганда семейных форм воспитания;

          координация  деятельности  ведомств системы профилактики по  ведению банка данных  персонифицированного учета несовершеннолетних «группы особого внимания»;

          привлечение взаимодействующих  структур  (органов образования, культуры, по делам молодежи, здравоохранения,  центра  занятости, УВД), а  также  представителей  других  заинтересованных   служб, ведомств, общественных  организаций и предприятий к решению вопросов  оказания   социальной  и других  видов  помощи семье  и детям;

          социально-правовые услуги; социально – психологические  услуги;

          организует отдых  детей  социально-незащищенных  категорий  граждан;

          предоставление  медико-социальных  услуг;

          деятельность  по  организации  отдыха  и развлечений;

          организация  услуг  общественного  питания;

          стирка белья в стиральной  машине;

          предоставление  услуг  парикмахера и салонами красоты;

          физкультурно-оздоровительная  деятельность;

          транспортные  услуги;

          услуги  проката;  ксерокопирование;

Функции Учреждения

Также в  соответствии  с  целями  своей  деятельности, Учреждение  в рамках задания Учредителя  выполняет  следующие  функции:

1)     Социальное  обслуживание  граждан  в  надомных  условиях  частично  утративших  способность  к  самообслуживанию.

2)     Полустационарное    обслуживание инвалидов, несовершеннолетних  с  целью  реализации  программ  социальной  реабилитации.

3)     Профилактика  безнадзорности  и  правонарушений  среди несовершеннолетних.

4)     Формирование  банка  данных  несовершеннолетних «группы  особого  внимания»  и семей.

5)     Социальная  реабилитация  инвалидов  в  полустационарных  условиях.

6)     Заключение договоров с   медицинскими и социальными учреждениями  области  на медицинское и социальное  обслуживание  пожилых  граждан и инвалидов,    утративших  способности  к  самообслуживанию.

7)     Организация  работы  семейно – воспитательных  групп.

8)     Первичный  прием  населения,  подготовка  пакета  документов по технологии «одно  окно» для  оказания мер социальной  поддержки  на Федеральном, областном  и муниципальном  уровнях   отдельным  категориям  граждан.

9)     Временное  стационарное  обслуживание  лиц  БОМЖ  с целью  выхода  их из  трудной  жизненной  ситуации  на  договорной  основе  с общественными  организациями.

10) Экстренная  помощь  разового  характера  лицам,  находящимся  в         трудной  жизненной  ситуации (в натуральном  виде).

11)      Оказание дополнительных  платных  услуг в  соответствии  с  утвержденным  прейскурантом  цен,  не  противоречащим  целям  создания  организации.

В ходе прохождения практики было выяснено что составляются планы работ как полностью всего центра так каждого подразделения в отдельности. Планы составляются годовые и поквартальные.

Также было выяснено, что Учреждение работает по выданному ему Муниципальному заданию на плановый период (Муниципальное задание учредителя № 1 для осуществления автономным учреждением  «Ишимский городской центр социального обслуживания населения «Забота»   деятельности по оказанию услуг в сфере социальной защиты  на 2012 и на плановый период до 2014 года), которое составляет Учредитель. Учредителем является Департамент по социальным вопросам Администрации г. Ишима.

Управление Учреждением

Органами  управления Учреждения являются:

1) Наблюдательный совет Учреждения;

2) руководитель Учреждения – Директор.

Количественный  состав Наблюдательного совета – 5(пять) человек.  В состав наблюдательного совета Учреждения входят представители Учредителя, представители органа управления имуществом Администрации г. Ишима, представители общественности, в том числе имеющие заслуги и достижения в сфере деятельности Учреждения.

Персональный  состав  членов Наблюдательного  совета  утверждает  Учредитель сроком  на  5  (пять) лет.

Полномочия    члена    Наблюдательного    совета   Учреждения    могут   быть прекращены досрочно:

1)  по просьбе члена Наблюдательного совета Учреждения;

2)  в случае невозможности исполнения членом Наблюдательного совета  Учреждения своих  обязанностей  по  состоянию  здоровья или  по  причине его  отсутствия  в месте нахождения Учреждения в течение четырех месяцев;

3)  в случае привлечения члена Наблюдательного совета Учреждения к уголовной ответственности.

              В отсутствие председателя Наблюдательного совета Учреждения его функции осуществляет   старший   по   возрасту   член   Наблюдательного   совета   Учреждения. К компетенции Наблюдательного совета Учреждения относится рассмотрение:

1)  предложений Учредителя  или руководителя Учреждения - Директора о внесении изменений в устав Учреждения;

2)  предложений Учредителя или руководителя Учреждения - Директора о создании и ликвидации филиалом Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

3)              предложений    Учредителя    или    руководителя    Учреждения    -   Директора о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;

4)    предложений Учредителя или руководителя Учреждения - Директора об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

5)    предложений руководителя Учреждения - Директора об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в   уставный   (складочный)   капитал   других   юридических   лиц   или   передаче   такого имущества  иным   образом  другим   юридическим  лицам,   в   качестве   учредителя   или участника;

6)    проекта плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, по форме утверждаемой Учредителем;

7)    по представлению руководителя Учреждения - Директора проектов отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности Учреждения;

8)    предложений руководителя  Учреждения - Директора о совершении сделок по распоряжению     имуществом,      которым      Учреждение     не     вправе     распоряжаться самостоятельно;

9)    предложений   руководителя  Учреждения  - Директора о  совершении  крупных сделок;

10)  предложений руководителя Учреждения - Директора о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

11)  предложений   руководителя   Учреждения  - Директора   о   выборе   кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;

12)  вопросов проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждение аудиторской организации.

              К  компетенции  руководителя  Учреждения  - Директора относятся вопросы осуществления    текущего   руководства   деятельностью   Учреждения,   за   исключением вопросов,  отнесенных  Уставом   Учреждения  к  компетенции  Учредителя  Учреждения, Наблюдательного совета Учреждения или иных органов Учреждения.

              Руководитель Учреждения    Директор:

1) без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе  представляет его интересы и совершает сделки от его имени;

2) утверждает  структуру  и   штатное расписание Учреждения;

3)              утверждает   план   финансово-хозяйственной   деятельности   Учреждения,   его годовую  бухгалтерскую  отчетность  и регламентирующие  деятельность  автономного учреждения внутренние документы:

4)              издает  приказы и дает указания,  обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

5) заключает трудовые договоры и увольняет работников, устанавливает  систему  оплаты    и стимулирования  труда, размеры  тарифных  ставок,  окладов,  добавок и доплат;

6) определяет направление, порядок  и использование  доходов, полученных в результате  деятельности;

7) утверждает Правила трудового распорядка и   должностные инструкции;

8) применяет  меры поощрения и наложение  дисциплинарных  взысканий  на работников Учреждения;

9) осуществляет иные полномочия, установленные трудовым договором.