Анализ трудовых ресурсов на примере ООО «Манитек»

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     На  основе методики анализа использования  трудовых ресурсов были исследованы:

     1. обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами предприятия;

     2. показатели движения и постоянства  кадров;

     3. использование фонда рабочего  времени;

     4. производительность труда;

     5.трудовые  факторы и их влияние на  объем производства.

     6. Выявлены резервы повышения эффективности  использования трудовых ресурсов.

     Проанализировав состав работающих по категориям персонала  результаты показали, что состав работающих в ООО «Манитек» значительно не изменился.  Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 113 %. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 16%  в 2009 г. по сравнению с 2008г. очевидно за счет того, что увеличилась доля рабочих. К штату руководителей прибавился 1 человек.

     Следующим этапом нашего анализа стало  изучение движения рабочей силы, которое показало, что по ООО «Манитек» коэффициент общего оборота  уменьшился на 30. Коэффициент оборота по приему в 2009 г. выше коэффициента выбытия, в 2008 году . 

       Количество уволенных за нарушение  трудовой дисциплины,  (прогулы,  опоздания и др.) снизилось в  2 раза. Таким образом, дисциплине  на предприятии уделяется большое  внимание. А так же по собственному  желанию в 2009 году уволилось на 3 человека меньше (в том числе временные работники), это говорит о том, что руководство улучшает условия работы, а так оплату труда и мотивацию работников.

     Имеющиеся трудовые ресурсы      ООО “Манитек” использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 275,4 дня вместо 278,6, в связи с чем целодневные потери рабочего времени по сравнению с прошлым годом составили на одного рабочего 3 день, а на всех – 207день.

     Снижение  целодневных потерь рабочего времени  предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы как ППП, так и основных рабочих; увеличением численности, а также внедрением в производство новейших технологий. При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли.

     Все вышеперечисленное свидетельствует  о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.

     Список  литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 1999.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2001.
3. Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строительного комплекса. – М.: Финансы и статистика, 1990.
4. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Учебник для вузов.  М.: Экономика, 1975
5. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2006.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2005.
7. Формы отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса, ООО «Маниек».