Проанализировав производительность труда на предприятии, мы выявили следующее: среднегодовая  выработка одного работника ППП увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 85%, что в абсолютном выражении составило 312202,1 руб; среднегодовая выработка одного рабочего  увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 84%, что в абсолютном выражении составило 380020,4 руб.; по сравнению с прошлым годом увеличились показатели среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего на 88% и соответственно на 96%, что в абсолютном выражении это составило 1149,6 руб. и 160,6 руб.

     На  отклонения выработки могут влиять следующие факторы: доля рабочих, отработанные дни одним рабочим в году, средняя  продолжительность рабочего дня  и среднечасовая выработка. Влияние этих факторов на среднегодовую выработку можно установить методом цепных подстановок:

ГВ= УД*Д*П*СВ

    DГВуд=(УД1-УД0) ´Д0´П 0´СВ0=(0,79-0,77)´278,6´7,89´166,2=-3653,33

    DГВд=(Д1-Д0)´ УД1´ П0 ´СВ0=(275,4-278,6)´0,8´7,89´166,2=-3356,97

    DГВп=(П1-П0)´ УД1 ´Д 1´СВ0=(7,53-7,89)´0,8´275,4´166,2=-13182,17

    DГВсв=(СВ1-СВ0)´УД1´П1´Д1=(326,8-166,2)´0,8´7,53´275,4=266436,94

    Всего  + 312202,1 

     Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что  на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит из-за увеличения среднечасовой выработки рабочих в 2009 году, а также благодаря внедрению  в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам. Это влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.

 

3. Выявление резервов  увеличения товарной  продукции на предприятии  за счет изменения  трудовых факторов.

     Согласно  вышеприведенным расчетам рабочая сила на предприятии используется достаточно эффективно, но не в полной мере. Попробуем выявить резервы путем изменения кокого-нибудь одного фактора, влияющего на выпуск товарной  продукции.

3.1. Трудовые факторы и их влияние на объём производства.

 

     В процессе анализа производительности труда и объёма производства  решим следующие основные задачи: оценим динамику этих показателей, определим и оценим факторы, влияющие на эти показатели и их отклонение.

      В основе анализа лежит формула:

      ТП=П*у*q*ч*вч, где

      ТП  – объем товарной продукции;

      П – среднесписочная численность  ППП;

      у – удельный вес рабочих в общей  численности ППП;

      q – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;

      ч –  средняя продолжительность  рабочей смены;

      вч – среднечасовая выработка одного рабочего;

 

 Таблица 7.

 

     Объем товарной продукции в 2009 году по сравнению  с 2008 годом увеличился на 91,7%  или  на  18798 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности ППП на 6 человек увеличил объем товарной продукции по сравнению с 2008 годом на 2367,36 руб. Увеличение удельного веса рабочих в ППП привело к уменьшению объема ТП на 252,1 тыс. руб. Неэффективное использование целодневного  рабочего времени привело к снижению объема ТП на 231,6 тыс. руб. Рост среднечасовой выработки в 2009 году по  сравнению с 2008 годом на 160,6 увеличил объем ТП на 18384 тыс. рублей. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.  
 
 
 

     3.2. Мероприятия по выявлению резервов.

     Допустим, что численность работников увеличится в 2010 году еще на 8 человек и составит 77 человек, при условии постоянства остальных условий. Тогда влияние факторов на товарную продукцию будет выглядеть следующим образом:

     Таблица 8.

 

     Из  таблицы видно, что, увеличивая численность работников мы увеличиваем выпуск товарной продукции, что ведет за собой увеличение выручки, но и параллельно ведет за собой дополнительные затраты на оплату труда. Так что целесообразней будет увеличивать не численность работников а изменять их структуру. Предположим что в 2010 году доля рабочих составит 0,9, тогда:

 

     Изменение в структуре всего на 0.09 ведет за собой повышение выпуска товарной продукции на 2268,72 тыс. руб.

     Рассмотрим  также влияние фактора среднечасовая  выработка одного рабочего. Допустим, с внедрением новой интенсивной  технологии среднечасовая выработка  одного рабочего увеличилась до 350, тогда

 

     Таким образом, изменяя значение трудовых факторов мы влияем на выпуск товарной продукции. Но выявление резервов требует дополнительных затрат, а точнее использование имеющихся резервов. Так, например, чтобы увеличить среднечасовую выработку рабочего, необходимо модернизировать производство, внедрять новые технологии выращивания культур и т. д. Эти мероприятия очень дорогостоящие. Поэтому нужно грамотно оценить, насколько предприятию необходимо задействовать имеющиеся пустоты, или можно сделать только хуже. Поэтому при анализе трудовых факторов нужно учитывать как можно больше различных важных нюансов, чтобы сделать как можно точный анализ и прогноз дальнейшего развития предприятия, что в современных условиях жесткой рыночной конкуренции является одним из важнейших факторов выживания среди множества производителей, и занятия на рынке достойного места.