Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Веллнесс-отель «Югорская долина»

 

На предприятиях всегда ценятся работники, которые уже  проработали какое-то время, поэтому анализ распределение работников по стажу работы является очень важным. Наибольшую долю занимают работники, которые отработали на предприятии от 1 до 5 лет (63,2%), работников проработавших до года 18%, от 6 до 10 лет – 14,6% и от 11 до 20 лет 4,2%. То есть видно, что на предприятии 81,2% сотрудников работают не дольше 10 лет. Для того, что бы понять насколько работники задерживаются на предприятии нужно рассчитать отклонение в численности работников по стажу работы. Рассчитав, мы видим, что наибольшее отклонение наблюдается у работников, стаж работы которых на предприятии до года, отклонение составило -7 человек. Такая текучесть объясняется психологическим фактором. Работнику, проработавшему на предприятии меньше года, намного проще уволиться и пойти в поисках лучшего места. У работников, проработавших на предприятии с 1 года по 5 лет, отклонений в численности не наблюдается. Но если сравнить показатель 2008 года и показатель 2007 года, мы видим, что отклонение составило -5 человек, т. е. число работников в этой группе уменьшилось. Это произошло за счет перехода работников в следующую категорию или за счет увольнения работников с предприятия.

Количество работников проработавших от 6 до 10 лет уменьшилось  на 4 человека. А наибольшее увеличение работников наблюдается в категории  от 11 до 20 лет рабочего стажа на предприятии. Это связанно с переходом работников в эту категорию.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

А для того, что бы узнать какого возраста работники изучаемого предприятия, нужно провести анализ возрастного состава работников.

Таблица – 15. Анализ возрастного состава работников.

Возрастной состав	годы			Отклонение (+; -)	В среднем за 3 года	Структура, %
	2006	2007	2008
До 28 лет	26	25	23	3	26,7	27,8
29 – 30	5	5	1	-4	3,7	4
31 – 40	26	24	25	-1	25	26
41 – 50	24	27	27	3	26	27
51 – 60	15	14	15	0	14,6	15,2
Свыше 60	2	1	3	1	2	2
Итого	98	96	94	-4	96	100

 

 Большую часть работников предприятия составляют люди до 28 лет (27,8%), но так же есть люди предпенсионного возраста (27%), и 26% составляют работники от 31 до 40 лет. Работники возраста от 51 до 60 лет составляют 15,2%. На предприятии 4% работников возраста т 29 до 30 лет и 2% работников, которым свыше 60 лет. В целом на предприятии работают молодые и энергичные люди процентная доля работников до лет 82,8%. Если рассмотреть структуру работников по возрастному составу в среднем за 3 года, то наибольший показатель – 26,7 чел. у работников возраста до 28 лет. Так же высок этот показатель (26 чел.) в категории 41 – 50 лет и высок 25 чел. в среднем за 3 года.

Но предприятие ООО «Веллнесс-отель «Югорская долина» является предприятием по предоставлению услуг, поэтому возрастной состав работников не влияет на качество услуг.

 

 

3.2 Анализ движения  трудовых ресурсов.

Для того, что бы проследить движение трудовых ресурсов на предприятии ООО «Веллнесс-отель «Югорская долина» рассчитать следующие коэффициенты:

- Коэффициент  оборота по приёму (К_n):

– 2006 год: К_n = 36/98 = 0,37;

– 2007 год: К_n = 22/96 = 0,23;

– 2008 год: К_n = 18/94 = 0,19.

Характеризует удельный вес принятых работников за период.

- Коэффициент  оборота по выбытию (К_в):

– 2006 год: К_в = 31/98 = 0,3;

<p class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439_0020_0028_0432_0435_0431_0029" style=" margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; text-inden