Анализ использования рабочего времени в ОАО «Минский завод строительных материалов»

 

Учреждение  образования «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Факультет          инженерно–экономический

Кафедра            

Специальность

Специализация

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине «Экономика и управление на предприятии»

 

 

Тема «Анализ использования  рабочего времени в ОАО «Минский завод строительных материалов»»

 

 

 

 

 

 

Исполнитель:

студент 3 курса группы 5 ЭУП                                                             Бруханчик Д.А.

 

Руководитель                                                       

старший преподаватель                                                                         Сидорова Е.И

 

 

 

Курсовая работа защищена с оценкой

 

Руководитель                                                                                        /Сидорова Е.И./

 

 

 

 

Минск 2012 

Реферат

Курсовая работа 40 с., 10 табл., 13 источников, 11 прил.

 

АНАЛИЗ, РАБОЧИЙ, ВРЕМЯ, ФОНД, ВРЕМЯ КАЛЕНДАРНОЕ, ВРЕМЯ ТАБЕЛЬНОЕ, ЯВКА, НЕЯВКА, ЧИСЛЕННОСТЬ, ПРОДОЖИТЕЛЬНОСТЬ, ФАКТОР, ВЛИЯНИЕ, ДНИ, БАЛАНС, ПОТЕРИ ОБЩИЕ, ПОТЕРИ ЦЕЛОДНЕВНЫЕ, ПОТЕРИ ВНУТРИСМЕННЫЕ, РОСТ, ЗАТРАТЫ НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ, РЕЗЕРВ

 

Цель данной курсовой работы –  на основании изученных литературных источников и практических материалов предприятия провести анализ использования  фонда рабочего времени в ОАО  «Минский завод строительных материалов», а также выявить внутрипроизводственные резервы и дополнительные возможности  для роста эффективности использования  рабочего времени.

В ходе выполнения анализа  использовались способы элиминирования (способ цепной подстановки и способ абсолютных разниц).

В процессе выполнения курсовой работы был произведен анализ использования фонда рабочего времени и баланса рабочего времени одного рабочего, выявлены целодневные, внутрисменные и общие потери рабочего времени, а также их причины, проанализированы непроизводительные затраты рабочего времени. Для анализа в данной курсовой работе были изучены методики анализа улучшения использования рабочего времени Э. А. Маркарьяна, В. В. Бузырева и Л. Н. Чечевициной. Для анализа потерь рабочего времени применялась методика Э. А. Марькарьяна, а непроизводительные затраты были проанализированы по методике Л. Н. Чечевициной. Кроме этого, в работе были изучены особенности анализа хозяйственной деятельности предприятий промышленности строительных материалов. Была произведена оценка финансово–хозяйственной деятельности исследуемого предприятия и рекомендованы способы улучшения использования фонда рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение 5

1 Значение, задачи  и источники информации для  анализа использования рабочего  времени 6

2 Показатели  использования рабочего времени  и их характеристика 9

3 Методики  анализа использования рабочего  времени на предприятии 13

3.1 Методики  анализа фонда рабочего времени 13

3.2 Методики  анализа потерь рабочего времени 16

3.3 Резервы  улучшения использования рабочего  времени 20

4 Особенности  анализа хозяйственной деятельности  предприятий промышленности строительных  материалов 23

5 Анализ использования  рабочего времени в ОАО «Минский  завод строительных материалов» 25

5.1 Анализ  основных экономических показателей  деятельности в ОАО «Минский  завод строительных материалов» 25

5.2 Анализ  использования фонда рабочего  времени 27

5.3 Анализ  потерь рабочего времени на  предприятии 32

5.4 Расчет  резервов улучшения использования  рабочего времени на предприятии 34

Заключение 38

Список использованных источников 40

Приложение  А «Индексация типовых элементов затрат рабочего времени» 41

Приложение  Б Форма № 1–Т «Отчет об использовании  календарного фонда времени» за 2011 г 42

Приложение  В Форма № 1–Т «Отчет об использовании  календарного фонда времени» за 2010 г 44

Приложение  Г Форма № 12–Т «Отчет по труду» за 2011 год 47

Приложение  Д Форма № 12–Т «Отчет по труду» за 2010 год 55

Приложение  Е  Накопительная ведомость табельного учета за 2011 год 59

Приложение  Ж  Накопительная ведомость табельного учета за 2010 год 60

Приложение  И Себестоимость выпущенной продукции по элементам затрат за 2010 и 2011 годы 61

Приложение  К Производственный календарь   за 2010 год 62

Приложение  Л Производственный календарь за 2011 год 63

Приложение  М Таблица М.1 «Расчет непроизводительных затрат рабочего времени» 64

 

 

 

 

 

Введение

Совершенствование организации  труда на основе научно–обоснованных  рекомендаций относится к числу  важнейших задач современного производства бытовых услуг, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием. Объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определенного количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.

Цель данной курсовой работы –  на основании изученных литературных источников и практических материалов предприятия провести анализ использования  фонда рабочего времени в ОАО  «Минский завод строительных материалов», а также выявить внутрипроизводственные резервы и дополнительные возможности  для роста эффективности использования  рабочего времени.

Для достижения данной цели в курсовой работе необходимо решить следующие  задачи: определить значение, задачи и  источники информации для анализа  использования рабочего времени; рассмотреть  основные показатели использования  рабочего времени; изучить методики анализа использования рабочего времени; изучить особенности анализа  хозяйственной деятельности предприятии  промышленности строительных материалов; выявить влияние факторов на использования  рабочего времени; изучить резервы  улучшения использования рабочего времени; провести анализ производства и качества продукции ОАО «Минский завод строительных материалов».

Объектом  исследования является изучение  и анализ финансово–хозяйственной деятельности в ОАО «Минский завод строительных материалов». Предмет исследования–анализ использования фонда рабочего времени в ОАО «Минский завод строительных материалов».

ОАО «Минский завод строительных материалов» – частное открытое акционерное общество, органом управления которого является Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь. В состав предприятия входят следующие подразделения: заводоуправление; цех керамических изделий; цех теплоизоляционных изделий; цех горнотранспортных погрузочно–разгрузочных работ. Структура ОАО «Минский завод строительных  материалов» включает в себя головное предприятие, следующие: карьероуправление «Лукомль–1»; Горынский комбинат строительных материалов. Основными видами деятельности ОАО «Минский завод строительных  материалов»  являются: производство стеновых строительных материалов; производство искусственных пористых заполнителей (балансовая мощность производства щебня и песка аглопоритовых – 60 тыс. м³, песка перлитового вспученного –  3 тыс. м³); добыча глины в карьере «Лукомль–1» и ее реализация (проектная мощность – 600 тыс. т). 

1 Значение, задачи и источники информации  для анализа использования рабочего  времени

Анализ  использования рабочего времени является одним из важнейших разделов анализа производственно–хозяйственной деятельности предприятия. Полное и рациональное использование рабочего времени — главный источник роста производительности труда и эффективности производства. Повышение производительности труда, экономия рабочего времени являются законом экономического развития. По мере роста материального производства все больше повышаются роль и значение экономии рабочего времени по [1] с. 52.

Цель  анализа использования рабочего времени заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет более рационального использования рабочего времени.

Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко–часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя.

В процессе анализа использования  рабочего времени на предприятии  следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить  уровень их выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения, использования рабочего времени по [2] с. 51. Также необходимо изучить наличие сверхурочных часов по всему предприятию, так как они нарушают нормальный режим труда и приводят к дополнительным затратам средств. Данные о числе сверхурочных часов необходимо сопоставлять с данными предшествующего периода.

Таким образом, можно выделить следующие  задачи анализа использования рабочего времени:

1. общая оценка полноты использования фонда рабочего времени.
2. анализ использования календарного фонда.
3. анализ баланса рабочего времени одного рабочего.
4. определение факторов и размера их влияния на использование фонда рабочего времени.
5. выявление причин неявок на работу и внутрисменных простоев.
6. выяснение причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.
7. расчет влияния простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.
8. выявление непроизводительных затрат рабочего времени.
9. выявление неиспользованных резервов рабочего времени.

10. разработка мер, направленных на улучшение использования фонда рабочего времени.

 

 

 

 

 

Источниками информации для  анализа использования рабочего времени на предприятии служат: баланс рабочего времени, государственная статистическая отчетности форма № 12–т «Отчет по труду» и форма № 1–т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени», данные табельного учета рабочего времени, данные синтетического учета брака продукции (журнал–ордер №10).

Баланс  рабочего времени на предприятии  составляется по предприятию, цеху, участку, иногда – для каждой группы занятых, имеющих одинаковый график работы и  продолжительность очередного отпуска. В плане по труду баланс рабочего времени рассчитывается по отдельным элементам и включает: расчет полезного фонда времени в днях, установление средней продолжительности рабочего дня, определение эффективного полезного фонда времени в часах. В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени.

Статистическая отчетность форма №12–т «Отчет по труду». Отчет содержит 6 разделов:

1. Численность работников, заработная плата и отработанное время.
2. Численность работающих.
3. Работа в режиме вынужденной неполной занятости работников списочного состава.
4. Движение работников списочного состава.
5. Среднесписочная численность и фонд заработной платы отдельных категорий работников.
6. Сведения о видах экономической деятельности.

В годовой форме отчетности № 12–т «Отчет по труду» отражаются:

– среднесписочная численность работников (без совместителей и работающих по договорам гражданско–правового характера, а также без женщин, находящихся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком);

– состав фонда заработной платы работников списочного и несписочного состава, в том числе заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, оплата за неотработанное время, другие выплаты, включаемые и не учитываемые в составе фонда заработной платы;

– использование календарного фонда времени промышленно–производственного персонала (персонала основной деятельности).

Для анализа из данной отчетности необходимо использование показателя – «Число отработанных человеко–часов (кроме  отработанных внешними совместителями, выполнявшими работу по гражданско–правовым  договорам)». Данный показатель измеряется в тысячах человеко–часов и отражен в первом разделе отчетности.

Государственная статистическая отчетность форма № 1–т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени» содержит следующие показатели, необходимые для анализа:

1. Число человеко–дней явок и неявок на работу;
2. Число внутрисменных простоев;
3. Численность работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины;
4. Число случаев прогулов и др. нарушений трудовой дисциплины;
5. Средняя численность работников, по которым отражаются данные об использовании календарного фонда времени.