Анализ деятельности предприятия

Для характеристики движения основных средств используют следующие показатели:

Коэффициент обновления:                             Кобн  = Фпост. / Фкон.;

Коэффициент выбытия:                                  Квыб  =Фвыб./ Фнач. ;             

Коэффициент прироста:                               Кпр.  = Фпр./ Фнач. ;

Коэффициент замены:                                   Кзам = Фвыб./ Фпост. ;

Коэффициент расширения парка машин:    Крпм = 1 – Кзам ,

где: Фпост. – стоимость поступивших основных производственных средств,

  Фкон. - стоимость основных производственных средств на конец года,

Фвыб  - стоимость выбывших  основных производственных средств,

Фнач. - стоимость основных производственных средств на начало года,

Фпр   - сумма прироста основных производственных средств ( Фпост. - Фвыб  ).

Расчет:  Кобн  = 1441 / 2712 = 0,53;

Квыб  = 11 / 1282 = 0,0085;

Кпр.  = (1441 – 11) / 1282 = 1,12 (прирост на 12%);

Кзам = 11./ 1441 = 0,008;

Крпм = 1 – 0,008 =9,992.

Обобщающими показателями технического состояния основных фондов являются коэффициенты износа и годности.

Коэффициент износа (Ки) определятся как отношение суммы износа (И) к первоначальной стоимости основных средств (Ф):

Ки = И / Ф.

Расчет:  Ки(нач) = 680 / 1282 = 0,53;

        Ки(кон) = 1000 / 2712 = 0,37.

     Коэффициент годности (Кг) — это отношение их остаточной стоимости (Фо)

к первоначальной (Ф):

                                                        Кг = 1 - Ки.

Расчет:  Ки(нач) = 1 - 0,53 = 0, 47;

               Ки(кон) = 1 - 0,37 = 0,63.

       Коэффициенты износа и годности рассчитываются как на начало периода, так и на конец (отчетную дату). Чем ниже коэффициент износа (выше коэффициент годности), тем лучше техническое состояние, в котором находятся основные фонды.

       Технический уровень основных фондов и степень их морального износа характеризует основной состав оборудования. В первую очередь он дает возможность выявить какое-нибудь устаревшее оборудование, которое требует замены. Для анализа действующее оборудование группируется по видам, а внутри их - по продолжительности использования. Исчисляются их удельные веса.
       При проведении анализа исходят из того, что срок около семи (максимум десяти лет) является наиболее оптимальным для замены действующего оборудования.
       Для характеристики состояния рабочих машин, силового оборудования, приборов, инструмента и приспособлений применяют группировку по технической годности, выделяя следующие группы: годное оборудование; оборудование, требующее капитального ремонта; оборудование негодное, подлежащее списанию. Техническое состояние основных фондов зависит от своевременного и качественного их ремонта.

Следующим этапом анализа является анализ основных показателей  использования основных средств.

Главным показателем использования основных средств является показатель фондоотдачи, рассчитываемый как отношение стоимости товарной продукции к среднегодовой стоимости основных средств:

Фотдача = ВП / Фср.

Расчет:   Фотдача = 176609 / 1997 = 88,44.

Кроме того, рассчитываются и другие показатели: фондоемкость, обратный показатель фондоотдачи:       

Фемкость = Фср. / ВП,

Расчет:   Фемкость = 1997/ 176609 = 0,011.

Фондовооруженность - показатель, характеризующий оснащенность работников предприятий сферы материального производства основными производственными фондами (средствами).

Показатель фондовооруженности труда определяется по формуле:

Фвооруженность = Фнач / Чнач или Фвооруженность = Фс / Чс ,

где Фнач - стоимость основных фондов на начало (конец) года, тыс. руб.;
Чнач - численность работников на начало (конец) года, человек;
Фс - среднегодовая стоимость основных фондов, руб.;
Чс - среднегодовая численность работников, человек.

Расчет:   Фвооруженность = 1997 / 43 = 46,4.

Фондорентабельность - показатель, характеризующий сколько рублей прибыли (от реализации или до налогообложения) приходится на 100 рублей основных фондов. Рост показателя в динамике характеризует более эффективное использование основных фондов, а уменьшение данного показателя в динамике при одновременном увеличении фондоотдачи говорит об увеличении затрат предприятия.

Френтабельность = Пр. /  Фср. ,

где Пр – прибыль от реализации, руб.

Расчет:   Френтабельность = 6381 / 1997 = 3,2.

Также проанализируем состав и структуру основных средств за 2008г. (табл. 6) по данным Ф №5 «Приложение к бухгалтерскому балансу»  за 2008г. (приложение 6) и произведем подсчет основных показателей за исследуемый период.

Таблица 6

Информация о динамике основных средств за 2008г.                                                                        

Вывод: Стоимость основных средств на конец 2008г. возросла почти в два раза (на 2297 тыс. руб.), причем основная доя увеличения приходится опять же на транспортные средства (2206 тыс. руб. или 95,4%), это связано с осуществлением основного вида деятельности.

Произведем расчеты показателей движения, технического состояния и использования основных средств за 2008г.:

Фср  =  (2712 + 5009) / 2 = 3860,5 тыс. руб.

Кобн  = 2313 / 5009 = 0,46;

Квыб  = 16 / 2712 = 0,0059;

Кпр.  = (2313 – 16) / 2712 = 0,85 (упадок на 15%).

Ки(нач) = 1000 / 2712 = 0,37;

Ки(кон) = 1667 / 5009 = 0,33.

Ки(нач) = 1 - 0,37 = 0, 63;

Ки(кон) = 1 – 0,33 = 0,67.

Фотдача = 306477 / 3860,5 = 79,39.

Фемкость = 3860,5/ 306477 = 0,013.

Фвооруженность = 3860,5 / 43 = 89,8.

Френтабельность = 10846 / 3860,5 = 2,81.

Сгруппируем значения основных показателей использования основных средств данные за два года  (табл. 7).

Таблица 7

Показатели использования основных фондов

Главный фактор экономии средств, вложенных в основные фонды, - рост фондоотдачи.

Повышению фондоотдачи способствуют:

- механизация и автоматизация производства, использование прогрессивной технологии, модернизация действующего оборудования;

- увеличение времени работы оборудования;

- повышение интенсивности работы оборудования;

- увеличение удельного веса активной части основных фондов.

5. Анализ трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

1) Коэффициент оборота по приёму (Кn)          ;

2) - оборота по выбытию (Кв)                       ; 

3) - текучести кадров  (Кт)            ;

4) - постоянства кадров (Кпост)                                        .             

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени (табл. 8).

Таблица 8

Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего