Экономика труда

УДК 658

ББК 65.24

   Э 40 
 

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Авторы-составители: Т. В. Гасанова, канд. экон. наук, доцент;

                 Л. В. Мисникова, канд. экон. наук, доцент;

                 Т. Н. Сыроед, канд. экон. наук, профессор;

                 Е. Г. Горина, ассистент;

                 В. В. Куриленко, ассистент 
 
 
 

  Рекомендовано к изданию научно-методическим советом учреждения образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации». Протокол № 4 от 20 апреля 2010 г. 
 

УДК 658

ББК 65.24 
 
 

ISBN 978-985-461-798-5 © Учреждение образования «Белорусский 
торгово-экономический университет 
потребительской кооперации», 2010

 

Пояснительная записка 

  На  сегодняшний день исследование процессов  социально-трудо-вых отношений является необходимым. В связи с этим особую актуальность приобретают вопросы, связанные с формированием кадров, измерением производительности труда, повышением его эффективности, анализом и планированием трудовых показателей, изучением зарубежного опыта в данной области. Умение оценить состояние экономики труда, принять управленческие решения стратегического и тактического уровней в этой области является профессиональным требованием к подготовке специалистов.

  Содержание  и структура данного пособия  соответствует типовой учебной программе по дисциплине «Экономика труда» для высших учебных заведений. Целью изучения дисциплины является формирование теоретических знаний и практических навыков в управлении кадрами и производительностью труда, средствами на оплату труда, в проведении анализа эффективности труда.

  Программа дисциплины «Экономика труда» нацелена на получение совокупности теоретических знаний, практических умений и навыков по управлению трудом для принятия обоснованных решений, обеспечивающих конкурентоспособность и устойчивое финансовое положение организации. 

 

Краткое изложение тем  курса, вопросы  
для ОБСУЖДЕНИЯ, задачи 

  Тема 1. ВВЕДЕНИЕ 

Краткое изложение темы 

  Предмет экономики труда никогда не изменялся и был единым для всего многообразия школ и теорий. Предмет экономики труда – это труд как целесообразная деятельность людей, представляющая взаимодействие между человеком и природой, а также отношение между людьми в процессе производства.

  Формирование  научных основ экономики труда  началось в 20-е гг. прошлого века. Категориальный и понятийный аппараты сферы труда вырабатывались Международной организацией труда.

  Экономика труда традиционно рассматривалась  в большей мере как конкретно-экономическая, а не теоретическая дисциплина. Конкретнее под предметом экономики труда понимаются проблемы оплаты, производительности труда, планирование труда и анализ трудовых показателей. Иногда экономика и организация труда рассматриваются вместе, как один предмет.

  В отечественной экономике труда  сформировались достаточно традиционные для любой экономической системы проблемы, но до начала 90-х гг. прошлого века дисциплина отражала особенности планового хозяйства. Поэтому принципиально важно с точки зрения нового курса экономики труда, что одни и те же категории, термины, понятия в социалистической и рыночной экономике труда часто отражают различные по социально-экономической природе явления. Если максимально кратко определить суть новых социально-экономических реалий в сфере труда, то можно сказать, что заканчивается процесс привнесения принципов рыночной экономики в экономику труда. Это новое знание касается представлений о социальной справедливости в области труда, о процессах глобализации экономики, технологическом прогрессе и изменениях в труде и трудовых отношениях, безработице, социальной помощи и социальной защите.

  Понятийный  аппарат экономики труда излагается историческим или логическим путем. Исторический путь основан на использовании опыта и фактов, логический – на познании общественных понятий и категорий предмета. Но оба они имеют много общего, в том числе используют объективные категории диалектики как метода изучения большинства современных научных дисциплин.

  Экономика труда относится к межотраслевым  экономическим дисциплинам, т. е. изучает прежде всего такие вопросы общественной организации труда, которые имеют значение для всех отраслей и регионов. Одновременно она выясняет и те особенности в формах организации труда отдельных отраслей экономики, которые выявляются в результате сопоставления и анализа данных.

  Взаимосвязь экономики труда с другими экономическими науками очень тесна. Между ними много общего и различного. Так, если отраслевые экономики (экономика торговли, например) изучают действие экономических законов и закономерностей только в соответствующей отрасли, то экономика труда, изучая действие этих законов и закономерностей на организацию труда, определяет общие для всех отраслей закономерности в этой области явлений.

  Огромное  значение для экономики труда  имеет связь с такими дисциплинами, как организация и статистика труда, охрана труда, трудовое право, психология труда, социология и др.

  Основой организации труда является нормирование. Экономика труда и нормирование труда органически взаимосвязаны. С помощью нормирования труда  осуществляется сопоставление меры труда и меры потребления, т. е. производится оплата труда в соответствии с его количеством и качеством.

  Экономика труда базируется на конкретных данных, которые собирает статистика труда.

  Все то, что имеет непосредственное отношение  к охране труда, оказывает огромное влияние на конечные результаты труда, его эффективность.

  Трудовое  право регулирует трудовые отношения  и поэтому также оказывает  влияние на организацию заработной платы и результаты труда.

  Экономика труда использует психологию труда  при проработке вопросов мотивации и стимулирования труда.

  Велика  ее связь с социологическими дисциплинами. Так, если экономика труда обнаруживает в организациях излишний оборот рабочей силы, то социологические исследования помогают ей определить причины текучести кадров и т. д. 

  Литература: [1], [4], [11].

Вопросы для обсуждения 

  1. Проанализируйте имеющиеся в литературе (не менее 3 источников) определения экономики труда. Какой вариант в большей мере соответствует Вашей точке зрения? В чем особенности и смысл воспроизводственного подхода к пониманию экономики труда?

  2. Какова роль Международной организации труда в формировании экономики труда как науки?

  3. Каковы методы научных познаний?

  4. В чем разница терминов, используемых  в социалистической экономике  и рыночной экономике труда?

  5. Почему экономика труда является  межотраслевой дисциплиной?

  6. в чем заключается связь экономики труда с другими дисциплинами? 
 

Тема 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА  КАК ОБЪЕКТА  
ИССЛЕДОВАНИЯ И ИЗУЧЕНИЯ 

Краткое изложение темы 

  Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд является основой и непременным условием жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую среду, люди, во-первых, обеспечивают свое существование, во-вторых, создают условия для развития и прогресса общества.

  Процесс труда – явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии; взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда); производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали (отношения между руководителем и подчиненным).

  Роль  труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются материальные и  духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей; развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания.

  Творческий  характер труда находит свое выражение  в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

  Схематически  роль труда представлена на рисунке 1. 

  

    

    

    

    
 

  

  

    

    

    
 

  Рисунок 1 – Роль труда в развитии человека и общества 

  Исследуя  механизм функционирования рыночной экономики, классическая политэкономия исходит  из того, что рабочая сила как  совокупность физических и духовных способностей человека является товаром, который реализуется на рынке труда. Производственные отношения, базирующиеся на свободной купле-продаже рабочей силы, являются рыночными отношениями.

  Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос (С), как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда (С и П). Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления: общенациональный, региональный (в разрезе административно-тер-риториальных образований) и локальный рынки труда (в разрезе организаций). Графически структура совокупного рынка труда представлена на рисунке 2.

  

     

                                            С                            П

                                                         УС

             

   Совокупный                                                              Совокупное

  спрос на труд                                                         предложение труда

                                         Удовлетворенный

                                            спрос на труд 

  Рисунок 2 – Совокупный рынок труда 

  В данный момент основная часть совокупного  предложения и спроса на труд удовлетворена, что и обеспечивает функционирование общественного производства. Меньшая его часть в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (выход людей из трудоспособного возраста или вступление в трудоспособный возраст, увольнение и переход на новое место работы, исключение старых и ввод новых рабочих мест) оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию текущего рынка труда, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы.