Экономика труда

  Тема 8. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

Краткое содержание темы 

  Различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную.

  Повременная форма оплаты труда выступает в двух системах: простой повременной и повременно-премиальной.

  Сдельную  форму заработной платы принято подразделять на следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

  При использовании каждой из систем заработной платы должны соблюдаться следующие условия, нарушение которых может снизить эффективность и нанести ущерб производству или торговле:

  · научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ и работников производства в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

  · хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий всякого рода ошибки и приписки, а также искусственное завышение объема выполненных работ;

  · применение этой формы не должно приводить к ухудшению качества продукции или торгового обслуживания, нарушению технологических режимов, нарушению правил техники безопасности, перерасходу материальных ресурсов.

  Прямая  сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной (реализованной) продукции. Основной элемент данной системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

  При сдельно-премиальной  системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные и качественные показатели работы.

  Сдельно-прогрессивная  система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы (нормы) производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.

  Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

  Аккордная сдельная система – установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

  Конкретные  условия применения той или иной системы оплаты определяются тем, какие  задачи ставит перед собой работодатель. Если его цель наращивать объемы реализации, то наиболее рациональны прямая и сдельно-премиальная системы. В случае, когда нужен результат в короткие сроки, целесообразно применение аккорда.

  Л.: [1], [2], [15]. 

Вопросы для обсуждения 

  1. Сдельная форма, ее сущность и системы.

  2. Сдельная расценка, ее назначение и методика расчета.

  3. Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная системы оплаты труда, их особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения.

  4. Повременная форма оплаты труда, ее сущность и условия эффективного использования.

  5. Системы повременной оплаты труда, сфера их применения.

  6. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

  7. Организация оплаты труда в основных отраслях потребительской кооперации. 

Задачи 

  Задача 8.1. Начислить заработную плату сторожу 3-го разряда.

  Сторож  в отчетном месяце отработал 180 ч при норме рабочего времени – 168 ч, в том числе в установленный Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочий праздничный день – 8 ч. Количество рабочих часов в ночное время (с 22 до 6 ч) – 60. Сторожу установлен месячный суммированный учет рабочего времени. Тарифный коэффициент, соответствующий 3-му тарифному разряду ЕТС, – 1,35; ставка 1-го разряда, действующая в организации, – 130000 р.

  Надбавка  за стаж работы в системе потребительской  кооперации (до 5 лет) – 5% к должностному окладу.

  Премия  за выполнение установленных показателей в отчетном месяце – 30% к должностному окладу.

  Среднемесячная  расчетная норма рабочего времени  при 6-дневной рабочей неделе на текущий  год – 168,8 ч. 

  Задача 8.2. Начислить сдельную заработную плату за текущий месяц продавцам магазина «товары повседневного спроса» («ТПС»), расположенного в городской местности.

  Расценки  для сети магазинов «тпс» утверждены следующие (таблица 8.1): 

Таблица 8.1 – Сдельные расценки оплаты труда для магазинов «ТПС» 

  Нагрузка (товарооборот) на одного продавца – 19706 тыс. р. Норма рабочего времени – 176 ч. В магазине работают 3 продавца:

  · Продавец 6-го разряда (тарифный коэффициент 1,9) выполняет функции заведующего. Ему установлена доплата за характер и специфику труда в размере 10%, доплата за сложность и ответственность выполняемых работ – 20% к тарифной ставке (окладу). Продавец отработал 176 ч.

  · Продавцу 5-го разряда (тарифный коэффициент 1,73) установлена доплата за характер и специфику труда в размере 10% и в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г.  
№ 29 (работает по контракту) – повышение тарифной ставки в размере 10% к тарифной ставке (окладу). Продавец отработал 184 ч (из них 8 ч в выходной день).

  · Продавцу 4-го разряда (тарифный коэффициент 1,57) установлена доплата за характер и специфику труда в размере 10% и в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 (работает по контракту) – повышение тарифной ставки в размере 50% к тарифной ставке (окладу). Продавец отработал 168 ч.

  Ставка 1-го разряда в организации – 220000 р. 

  Задача 8.3. Начислить сдельную заработную плату за октябрь продавцам магазина «ТПС», расположенного в сельской местности.

  Расценки  для продавцов установлены в процентах от объема розничного товарооборота – 2,3%.

  Товарооборот магазина – 65424 тыс. р. Продавцы отработали по 176 ч.

  В магазине работают 3 продавца:

  · Старший продавец 6-го разряда (тарифный коэффициент 1,9) выполняет функции заведующего. Ему установлена доплата за характер и специфику труда в размере 10%, доплата за сложность и ответственность выполняемых работ – 30% к тарифной ставке (окладу).

  · Продавцу 5-го разряда (тарифный коэффициент 1,73) установлена доплата за характер и специфику труда в размере 10% и в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 (работает по контракту) – повышение тарифной ставки в размере 30% к тарифной ставке (окладу).

  · Продавцу 4-го разряда (тарифный коэффициент 1,57) установлена доплата за характер и специфику труда в размере 10% и в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 (работает по контракту) – повышение тарифной ставки в размере 5% к тарифной ставке (окладу).

  Ставка 1-го разряда в организации – 180000 р. 

  Задача 8.4. Начислить сдельную заработную плату за декабрь продавцам магазина «ТПС», расположенного в сельской местности.

  Расценки  для продавцов взять из задачи 8.2.

  Товарооборот  за текущий месяц составил 51810 тыс. р. Продавцы отработали по 179 ч.

  В магазине работают 2 продавца:

  · Продавец 5-го разряда (тарифный коэффициент 1,73) выполняет функции заведующего. Ему установлена доплата за характер и специфику труда в размере 10%, доплата за сложность и ответственность выполняемых работ – 10% к тарифной ставке (окладу).

  · Продавцу 4-го разряда (тарифный коэффициент 1,57) установлена доплата за характер и специфику труда в размере 10% к тарифной ставке (окладу).

  Ставка 1-го разряда в организации – 200000 р. 

  Задача 8.5. Начислить сдельную заработную плату за ноябрь продавцам магазина «Продтовары», расположенного в сельской местности.

  Расценки  аналогичны как и для магазинов «ТПС» (см. задачу 8.3.).

  Товарооборот  за ноябрь составил 42731 тыс. р.

  В магазине работают 2 продавца:

  · Продавец 5-го разряда (тарифный коэффициент 1,73) выполняет функции заведующего. Ему установлена доплата за характер и специфику труда в размере 10%, доплата за сложность и ответственность выполняемых работ – 10% к тарифной ставке (окладу). Продавец отработал 179 ч (при норме – 179 ч).

  · Продавцу 4-го разряда (тарифный коэффициент 1,57) установлена доплата за характер и специфику труда в размере 10% к тарифной ставке (окладу). Продавец отработал 165 ч (при норме – 179 ч).

  Ставка 1-го разряда в организации – 220000 р. 

  Задача 8.6. Начислить сдельную заработную плату за октябрь продавцам магазина по продаже непродовольственных товаров.

  Для данного типа магазинов установлены следующие расценки (таблица 8.2). 

Таблица 8.2 – Сдельные расценки оплаты труда для магазина

           непродовольственных товаров 

 

  Товарооборот  магазина за октябрь составил 75440,8 тыс. р. Продавцы отработали по 179 ч.

  В магазине работают 2 продавца:

  · Продавец 6-го разряда (тарифный коэффициент 1,9) выполняет функции заведующего. Ему установлена доплата за сложность и ответственность выполняемых работ в размере 10% к тарифной ставке (окладу).

  · Продавец 4-го разряда (тарифный коэффициент 1,57).

  Ставка 1-го разряда в организации – 190000 р. 

  Задача 8.7. Начислить заработную плату бухгалтеру II категории за месяц.

  Тарифный  оклад определить на основании того, что ему установлен 11-й тарифный разряд (тарифный коэффициент 11-го разряда – 2,65). Ставка 1-го разряда установлена в размере 200000 р.

  В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 бухгалтеру (работает по контракту) установлено повышение тарифной ставки на 30%. Установлена также надбавка за наличие присвоенной в установленном порядке квалификационной категории в размере 10%.