Экономика труда

 

  Задача 5.6. На основании данных таблицы 5.6 произвести анализ влияния товарных запасов и товарооборачиваемости на производительность труда работников торговли райпо в отчетном году по сравнению с предшествующим годом (в сопоставимых ценах).

  Расчеты произвести методом скорректированных показателей, сделать выводы. 

Таблица 5.6 – Влияние товарных запасов и товарооборачиваемости  
на производительность труда

 

  Задача 5.7. На основании данных таблицы 5.7 рассчитать влияние товарных запасов и товарооборачиваемости на производительность труда торговых работников торгового дома в отчетном году по сравнению с предшествующим (в сопоставимых ценах). Индекс цен – 103. 

Таблица 5.7 – Влияние товарных запасов и товарооборачиваемости  
на производительность труда торговых работников  
торгового дома (в сопоставимых ценах) 

  Задача 5.8. Определить влияние организации труда продавцов на уровень их производительности по розничной торговле в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, сделать выводы.

Таблица 5.8 – Влияние организации труда продавцов на уровень  
производительности по розничной торговле

 
 

Тема 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  КАК ОСНОВНОЙ  
МАТЕРИАЛЬНЫЙ СТИМУЛ

Краткое изложение темы

  Заработная  плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

  Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

  · воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

  · стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

  · социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

  · учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

  Каждая  функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, все функции одновременно играют и социальную роль.

  Вместе  с тем, одна или несколько функций  могут быть противоположны другой, снижать результативность ее действия. Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию.

  Принципы  организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

  Выделяют  следующие принципы организации  заработной платы:

  · неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

  · соответствие меры труда мере его оплаты;

  · материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

  · обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. 

  Л.: [1], [4], [15]. 

Вопросы для обсуждения 

  1. Сущность и значение заработной платы в структуре доходов населения. Структура доходов населения в Республике Беларусь.

  2. Сущность основных видов заработной платы.  Государственная политика в области оплаты труда.

  3. Функции заработной платы, их характеристика.

  4. Противоречия в проявлении функций оплаты труда.

  5. Принципы заработной платы, их характеристика.

  6. Минимальная заработная плата и ее определение.

  7. Понятие фонда заработной платы в организации.

  8. Структура фонда заработной платы.

  9. Выплаты, не включаемые в состав фонда заработной платы.

  10. Источники выплаты заработной платы в организации.

  11. Государственные ограничения по отнесению расходов по оплате труда на себестоимость (расходы на реализацию).

  12. Назначение нормирования труда. Взаимосвязь нормирования и оплаты труда.

  Тема 7. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

Краткое изложение темы 

  Тарифная  система оплаты труда – комплекс взаимосвязанных нормативных правовых актов, определяющих размер оплаты труда работников организации в зависимости от условий труда, уровня квалификации, качества и количества труда, а также особенностей различных отраслей.

  С помощью тарифной системы при  равных экономических условиях возможно обеспечить:

  · единство меры труда и его оплаты;

  · равную оплату за равный труд;

  · дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от признаков, характеризующих качество труда.

  Тарифная  система включает в себя ряд взаимосвязанных  элементов:

  · единая тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов;

  · тарифные ставки (должностные оклады) – выраженный в денежной форме размер оплаты труда разных квалификационных разрядов за единицу рабочего времени;

  · тарифно-квалификационные справочники – комплекс тарифно-квалификационных характеристик, предназначенных для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов.

  Единая  тарифная сетка (ЕТС) является инструментом тарифного нормирования и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

  Единый  тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) представляет собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.

  Единый  квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) содержит должностные  квалификационные характеристики, в  которых приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых в организациях работ, исходя из особенностей отраслей экономики.

  ЕКСД  устанавливает объем должностных  обязанностей квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и служащим в связи с занятием соответствующих должностей. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются в организациях и утверждаются нанимателями.

  Оплата  труда работников производится на основе часовых и месячных тарифных ставок (окладов). Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС, определяется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности.

  Для определения часовой тарифной ставки (ЧТС) рабочих различных профессий необходимо прежде всего определить разряд рабочего в зависимости от степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ, а также его квалификации. Работы, выполняемые в организации, относятся к конкретным тарифным разрядам.

  Тарификация рабочих, т. е. отнесение к соответствующему тарифному разряду и присвоение квалификации, осуществляется в соответствии с ЕТКС, в котором приводится квалификационная характеристика выполняемых работ конкретным рабочим.

  Затем определяют тарифные коэффициенты по ЕТС и коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

  Часовые тарифные ставки рабочих определяются исходя из тарифной ставки работника (ТС) и среднемесячного количества рабочих часов (Ч) с учетом годового баланса рабочего времени (ТС : Ч).