Формирование коллектива

1. Команда существует только для одной цели - достижение положительных результатов. Но важно помнить, что взаимоотношение членов команды - ключевой фактор для успешного достижения результатов.
К основным элементам эффективности работы команды относятся:
- удовлетворение личных интересов членов команды;
- успешное взаимодействие в команде;
- решение поставленных перед командой задач
2. Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом - это систематический процесс, нацеленный на составление затрат и результатов, связанных с работой кадровой службы, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности предприятия (организации) в прошлом.

Введение………………………………………………………………………
1. Формирование коллектива - программа создания, построение эффективной команды………………………………...……………………..
2. Оценка эффективности работы персонала (критерии, методики, опыт)
Заключение……………………………………………………………….…..
Список литературы…………………………………………………………..