Корпоративно право

     7. Одной из особенностей корпоративного права РФ является то, что согласно ГК РФ нормативные договоры между субъектами корпоративного правоотношения признаются источниками корпоративного права РФ.

     9. Понятие корпоративных норм и их виды

     Нормой  корпоративного права РФ признается установленное (путем, например, издания  закона) или санкционированное (путем  предоставления права заключить  нормативный договор) государством правило поведения, являющееся общеобязательным и формально определенным, которое  устанавливает обязанности и  определяет права участников корпоративных  правоотношений.

     Нормы корпоративного права содержатся в  источниках корпоративного права РФ: законах, подзаконных нормативно-правовых актах, нормативных договорах субъектов  корпоративного права РФ.

     Структура нормы права – это внутреннее устройство нормы права. Структура  нормы права включает в себя элементы нормы права. Число и особенности  таких элементов в структуре  нормы права зависят от особенностей регулируемых правоотношений. Традиционно  в структуре нормы права выделяют три составляющие: гипотезу, диспозицию и санкцию.

     Гипотезой признается часть нормы права, определяющая условия действия нормы. Диспозиция по определению представляет собой  правило поведения. Санкция представляет собой указание на вид и меру ответственности  за нарушение правил, предусмотренных  диспозицией, при наличии условий, определенных в гипотезе.

     Что касается классификации корпоративных  норм, то по своей природе они  относятся к гражданско-правовым нормам. Для корпоративного права  РФ характерны нормы-принципы, нормы-дефиниции  и нормы-правила поведения.

     В зависимости от метода правового  регулирования различают императивные и диспозитивные нормы. Императивные нормы требуют безоговорочного  подчинения, диспозитивные предусматривают  возможность выбора вариантов поведения  субъектами корпоративных правоотношений.

     Нормы корпоративного права РФ относятся  к устанавливаемым на федеральном  уровне, так как регулирование  гражданских правоотношений относится  к компетенции РФ.

     По  уровню правового регулирования  нормы корпоративного права РФ могут  относиться к нормам законов и  подзаконных нормативных актов.

     Различают управомочивающие, обязывающие и  запрещающие нормы корпоративного права РФ.

     Что касается способов изложения норм права, то выделяют прямой, бланкетный и отсылочный способы изложения норм права.

     Пример  прямого изложения нормы права, когда в одной статье нормативного акта приводятся все три элемента нормы права (гипотеза, санкция, диспозиция).

     При отсылочном способе изложения законодатель ссылается на другую статью этого  же нормативного акта или иного конкретного  нормативного акта, нормы которого также регулируют те же правоотношения. Отсылочный способ изложения характерен для корпоративных норм в частности  и гражданского законодательства в  целом.

     При бланкетном способе изложения нормы  права в статье нормативного акта имеется ссылка не на конкретную статью или нормативный акт, а на законодательство.

     10. Понятие и виды корпоративных правоотношений

     Корпоративным правоотношением признается такое  общественное отношение, которое урегулировано  нормами корпоративного права РФ.

     Корпоративные правоотношения охраняются государством и носят волевой характер, так  как в определенной степени выражают волю участников правоотношений, а  также волю государства по этому  поводу.

     Корпоративные правоотношения носят конкретный характер, т. е. представляют собой всегда взаимоотношения кого-то с кем-то, а не абстрактных субъектов.

     Корпоративные правоотношения влекут для своих  участников определенные правовые последствия. В роли участников корпоративного правоотношения выступают субъекты корпоративного права, реализующие в результате правоотношения свои правомочия.

     Корпоративные правоотношения относятся к гражданско-правовым отношениям, это предопределяет методы регулирования этих правоотношений.

     Что касается видов корпоративных правоотношений, то в зависимости от оснований  эти правоотношения принято классифицировать по-разному. Выделяют относительные  и абсолютные корпоративные правоотношения. Различаются они по степени определенности субъектов правоотношения. В относительных  правоотношениях субъекты определены с достаточной четкостью для  того, чтобы их индивидуализировать. В относительных правоотношениях  налицо несколько субъектов, наделенных правами и обязанностями по отношению  друг к другу, таким образом, права  одного субъекта правоотношения соответствуют  обязанностям другого, и наоборот. Абсолютные правоотношения предполагают наличие  указания лишь на одного субъекта –  субъекта корпоративных правоотношений, наделенного определенными правами (или правом) по отношению к неопределенному  кругу лиц. Этот субъект обладает субъективным правом, и этому субъективному  праву противостоит юридическая  обязанность неопределенного круга  лиц.

     Выделяют  также простые и сложные корпоративные  правоотношения. Они различаются  по составу участников. В простых  правоотношениях участвуют два  субъекта, в сложных – более  двух.

     Особенностью  правоотношений вообще и корпоративных  правоотношений в частности является то, что они возникают лишь при  наличии определенных оснований. Следовательно, для наличия корпоративного правоотношения необходимо существование двух составляющих: материальной (общественного отношения) и юридической (нормы корпоративного права РФ, регулирующей общественные отношения).

     Корпоративные правоотношения имеют внутреннее устройство (структуру). Структура корпоративных  правоотношений складывается из следующих  элементов:

     1) субъекты корпоративных правоотношений;

     2) объекты корпоративных правоотношений;

     3) содержание правоотношений.

     11. Субъекты корпоративных правоотношений

     Субъекты  корпоративных правоотношений –  это субъекты конкретных отношений, имеющие предусмотренные корпоративными нормами права и наделенные в  соответствии с этими нормами  правами и обязанностями.

     Субъекты  корпоративных правоотношений должны обладать правосубъектностью.

     Особенностью  корпоративного права РФ является то, что его специфику составляют коллективные субъекты. Именно этот организационный  момент заложен в основу объединения  корпоративных норм в подотрасль корпоративного права РФ внутри гражданского права РФ. Особенностью субъектов  корпоративного права РФ данной группы является то, что они реализуют  частную правосубъектность.

     Среди субъектов корпоративных правоотношений выделяют коллективных и индивидуальных, реализующих частную правосубъектность.

     К субъектам корпоративных отношений  относятся хозяйственные товарищества и общества.

     Хозяйственные общества представляют собой объединение  капиталов, а хозяйственные товарищества – это организации, представляющие главным образом объединение  лиц.

     Хозяйственное товарищество может существовать в  двух видах: товарищество на вере и  полное товарищество.

     Хозяйственные общества создаются в одной из трех предусмотренных ГК РФ форм: общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью и акционерное общество.

     Хозяйственное общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более 20 % голосующих акций акционерного общества или 20 % уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.

     Индивидуальные  субъекты корпоративных правоотношений – отдельные лица, обладающие правами  и обязанностями, определенными  нормами корпоративного права РФ.

     Товарищество  на вере предполагает наличие двух видов индивидуальных субъектов  корпоративных правоотношений: полных товарищей и коммандитистов.

     Общества  с ограниченной ответственностью и  общества с дополнительной ответственностью включают в себя участников, наделенных в отношении общества правами  и обязанностями.

     Участники акционерного общества называются учредителями или акционерами.

     Особыми субъектами корпоративных правоотношений являются органы юридического лица (ст. 53 ГК РФ). Они являются полноправными  субъектами корпоративных правоотношений.

     Субъектом корпоративных правоотношений может  являться индивидуальный предприниматель, но только в определенном качестве, в данном случае его правоположение приобретает несколько специфичный  оттенок по сравнению с общим  гражданским правом. Такой субъект  выполняет в корпоративных правоотношениях  достаточно специфическую функцию.

     По  решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или  индивидуальному предпринимателю (управляющему).

     12. Особенности дееспособности и правоспособности юридического лица

     Субъекты  корпоративных правоотношений должны обладать правосубъектностью. Поскольку  в плане изучения корпоративного права особые субъекты – коммерческие организации, то их правосубъектность  носит своеобразный характер.

     С понятием субъекта корпоративных правоотношений тесно связаны такие понятия, как правосубъектность, правоспособность и дееспособность. Правосубъектность  – способность быть субъектом  права. Для того чтобы быть субъектом  права, необходимо обладать такими признаками, как правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Только наличие  всех без исключения этих составляющих может быть положено в основу правосубъектности.

     Правоспособность  означает, что определенное лицо способно иметь права и обязанности, предусмотренные  законодательством.

     При этом такая способность должна быть признанной со стороны государства. В плане определения правоспособности коллективных субъектов права, юридических  лиц правоспособность имеет довольно специфические признаки. Выделяют несколько  видов правоспособности: общую, отраслевую и специальную.

     Общая правоспособность – это такая  правоспособность, которая предполагает возможность иметь предусмотренные  законом права и обязанности  в принципе, вообще, независимо от наличия  или отсутствия конкретных прав у  конкретного лица. Отраслевая правоспособность – это правоспособность, реализация которой в полном объеме возможна в рамках одной отрасли, например налоговая, трудовая и т. д. Специальная правоспособность – это правоспособность, требующая для реализации наличия дополнительных признаков субъекта, выражающихся в приобретенных им знаниях, прохождении каких-либо процедур, наличии определенного опыта и т. д.

     Дееспособность  – способность конкретного лица своими действиями осуществлять права, предоставленные законом, и исполнять  обязанности.

     Деликтоспособность  – способность определенного  лица нести юридическую ответственность  за совершение им правонарушения. Деликтоспособность является неотъемлемым атрибутом правосубъектности, поскольку включение в круг субъектов  корпоративных правоотношений ряда безответственных субъектов нанесло  бы значительный ущерб корпоративным  правоотношениям.

     Правоспособность  юридического лица является специальной, поскольку для ее приобретения необходимо приобретение специального статуса  – государственной регистрации  юридического лица. У юридических  лиц фактически совпадают моменты  приобретения правоспособности и дееспособности, поскольку они возникают и  наделяются правами и обязанностями  как юридические лица в один и  тот же момент времени.

     Правоспособность  индивидуальных субъектов корпоративных  правоотношений также является специальной, поскольку ее наличие связывается  опять-таки с целым рядом специфических  обстоятельств, например с участием лица в складочном капитале хозяйственного товарищества. При наличии такого его участия он приобретает статус участника.