Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2012 в 21:34, курсовая работа
Метою цієї роботи є дослідження існуючих в даний час джерел трудового права Для досягнення поставленої мети в роботі поставлені наступні завдання:
- визначити основи трудового законодавства;
- дослідити розвиток трудового законодавства в історії ;
- вивчити чинне трудове законодавство;
ВСТУП.………………………………………………………………..…………...3
РОЗДІЛ 1 ПОНЯТТЯ, ОСОБЛИВОСТІ ТА КЛАСИФІКАЦІЯ ДЖЕРЕЛ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Загальне поняття джерел трудового права.........................................5
1.2 Особливості та способи класифікації джерел трудового права…...9
1.3 Характеристика джерел трудового права за їх ієрархією…....……10
РОЗДІЛ 2 ЕТАПИ СТВОРЕННЯ КОДЕКСУ ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ
2.2 Перший трудовий кодекс 1922 року…………………………….….19
2.3 Радянське трудове законодавство ………………………………......21
2.3 Характеристика діючого Кодексу законів про працю України..….23
РОЗДІЛ 3 ПРОЕКТ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ
3.1 Новий Трудовий кодекс – необхідний етап реформування трудового законодавства України ………………….............................................25
ВИСНОВКИ………………………………………………………………….…....30
ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ…………………………………………………….….32
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………...……….35
5) праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.
Згідно ч.1 ст.3 КЗпП законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Тому з цього випливає, що дане положення відповідає нормам чинного трудового законодавства, бо воно говорить нам, що трудові відносини регулюються трудовим законодавством
Практичне завдання № 2
Бригадир Семенів уклав з виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов'язалась відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху. Вартість роботи була оцінена в 800 грн. Строк виконання - один місяць. Після закінчення ремонтних робіт кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Семенів звернувся до суду.
Яким законодавством повинен керуватись суд, вирішуючи цей спір?
Рішення:
Даний спір буде вирішуватись Цивільним законодавством України, оскільки суспільні відносини, що присутні в даному випадку не треба плутати із трудовими відносинами, що регулюються трудовим законодавством, котрі представляють собою відносини працівника і роботодавця, де найманий працівник - це фізична особа, яка працює за трудовим договором (контрактом) на підприємстві, установі, організації чи у фізичних осіб, які використовують найману працю. Тобто згідно статті 21 КЗпП трудові відносини мають виражатися трудовим договором, який укладається між власником (роботодавцем) і кожним працівником окремо, а в даному випадку було укладено договір з бригадиром Семеновим, що стосувався роботи всієї бригади.
Тому суспільні відносини у даній ситуації не що інше, як цивільно-правові відносини за договором підряду де одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Джерела трудового права України та їх різновиди //http://www.zaochka.net
2. Джерела трудового права // http://pidruchniki.com.ua/
4. Джерела трудового права /http://o-pravovedenii.ru
5. Загальна характеристика джерел трудового права http://ebk.net.ua/Book/TPravo
6. Завдання Кодексу аконів про працю України http://www.crimealawyers.com/
7. Зауваження та пропозиції до нового трудового кодексу України http://www.pravoznavec.com.ua/
8. Кодекс законів про працю УСРР http://horyzont.narod.ru/
9. Кодифікація вітчизняного трудового законодавства: проблеми та перспективи //Пилип Пилипенко // http://www.svoboda.org.ua/
10. Кодифікація радянського права/ http://knowledge.allbest.ru
13. Конституція України// Київ «Промінь» 2010р
14. Роль трудового права в системі права України // О.П. Острійчук // http://pravo.poltava.ua/tryd.
17. Обговорення проекту Трудового кодексу потрібно проводити обов'язково.//Олександр Фельдман // http://tsn.ua/ukrayina/
18. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права України // Чанишева Г.// Право України. — 1999. — №9. с.13-19
19. Реформування трудового законодавства України
http://trudovepravo.com.ua/
20. Значення та роль судової практики в регулюванні трудових відносин // Краглевич В’ячеслав // http://www.justinian.com.ua
21. Системність радянських трудових відносин /http://uk.wikipedia.org
22. Трудове право України: Академічний курс // П.Д.Пилипенка. // Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. — 544 с.
23. Трудове право України: Пiдручник // Ю.П. Дмитренко // «Юрiнком Iнтер» 2008. - 624с.
24. Трудове право України // С.Г.Приходько – КНЕУ 2003, 213 с.
25. Трудове право України Прокопенко B.I "Харків", 2002,с. 82—83
26. Трудове право України // Н.Б. Болотіна // „Знання”, 2006 / 725c.
27. Трудове право України: Практикум: навч. посiб. / П.Д. Пилипенко, З.Я. Козак, Д.Р. Лещук. - К.: Вид. Дiм “Iн Юре”, 2008. с. 344
28. Трудовое право //Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Юрист 2005, с.514
Информация о работе Загальна характеристика джерел трудового права