Загальна характеристика джерел трудового права
Курсовая работа, 24 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Метою цієї роботи є дослідження існуючих в даний час джерел трудового права Для досягнення поставленої мети в роботі поставлені наступні завдання:
- визначити основи трудового законодавства;
- дослідити розвиток трудового законодавства в історії ;
- вивчити чинне трудове законодавство;
Оглавление
ВСТУП.………………………………………………………………..…………...3
РОЗДІЛ 1 ПОНЯТТЯ, ОСОБЛИВОСТІ ТА КЛАСИФІКАЦІЯ ДЖЕРЕЛ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Загальне поняття джерел трудового права.........................................5
1.2 Особливості та способи класифікації джерел трудового права…...9
1.3 Характеристика джерел трудового права за їх ієрархією…....……10
РОЗДІЛ 2 ЕТАПИ СТВОРЕННЯ КОДЕКСУ ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ
2.2 Перший трудовий кодекс 1922 року…………………………….….19
2.3 Радянське трудове законодавство ………………………………......21
2.3 Характеристика діючого Кодексу законів про працю України..….23
РОЗДІЛ 3 ПРОЕКТ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ
3.1 Новий Трудовий кодекс – необхідний етап реформування трудового законодавства України ………………….............................................25
ВИСНОВКИ………………………………………………………………….…....30
ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ…………………………………………………….….32
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………...……….35
Файлы: 1 файл
Курсова.doc
— 236.50 Кб (Скачать)5) праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.
Згідно ч.1 ст.3 КЗпП законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Тому з цього випливає, що дане положення відповідає нормам чинного трудового законодавства, бо воно говорить нам, що трудові відносини регулюються трудовим законодавством
Практичне завдання № 2
Бригадир Семенів уклав з виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов'язалась відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху. Вартість роботи була оцінена в 800 грн. Строк виконання - один місяць. Після закінчення ремонтних робіт кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Семенів звернувся до суду.
Яким законодавством повинен керуватись суд, вирішуючи цей спір?
Рішення:
Даний спір буде вирішуватись Цивільним законодавством України, оскільки суспільні відносини, що присутні в даному випадку не треба плутати із трудовими відносинами, що регулюються трудовим законодавством, котрі представляють собою відносини працівника і роботодавця, де найманий працівник - це фізична особа, яка працює за трудовим договором (контрактом) на підприємстві, установі, організації чи у фізичних осіб, які використовують найману працю. Тобто згідно статті 21 КЗпП трудові відносини мають виражатися трудовим договором, який укладається між власником (роботодавцем) і кожним працівником окремо, а в даному випадку було укладено договір з бригадиром Семеновим, що стосувався роботи всієї бригади.
Тому суспільні відносини у даній ситуації не що інше, як цивільно-правові відносини за договором підряду де одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Джерела трудового права України та їх різновиди //http://www.zaochka.net
2. Джерела трудового права // http://pidruchniki.com.ua/
3. Джерела трудового права – основа трудових відносин /http:// www.pravodom.com
4. Джерела трудового права /http://o-pravovedenii.ru
5. Загальна характеристика джерел трудового права http://ebk.net.ua/Book/TPravo
6. Завдання Кодексу аконів про працю України http://www.crimealawyers.com/
7. Зауваження та пропозиції до нового трудового кодексу України http://www.pravoznavec.com.ua/
8. Кодекс законів про працю УСРР http://horyzont.narod.ru/
9. Кодифікація вітчизняного трудового законодавства: проблеми та перспективи //Пилип Пилипенко // http://www.svoboda.org.ua/
10. Кодифікація радянського права/ http://knowledge.allbest.ru
11. Історія держави і права «Кодекс законів про працю" http://uris.org.ua/istoriya-gosudarstva-i-prava-ukrainy/kodeks-zakoniv-pro-pratsyu-1922-r
12. Кодифікація законодавства СРСР 1922–1929 рр/ www.allbest.ru
13. Конституція України// Київ «Промінь» 2010р
14. Роль трудового права в системі права України // О.П. Острійчук // http://pravo.poltava.ua/tryd.
15. Норми міжнародного права у вітчизняному законодавстві/ http://uareferats.com/index.php/referat/details/2806
16. Новий трудовий кодекс України/ http://www.justinian.com.ua/article.php?id=1711
17. Обговорення проекту Трудового кодексу потрібно проводити обов'язково.//Олександр Фельдман // http://tsn.ua/ukrayina/
18. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права України // Чанишева Г.// Право України. — 1999. — №9. с.13-19
19. Реформування трудового законодавства України
http://trudovepravo.com.ua/
20. Значення та роль судової практики в регулюванні трудових відносин // Краглевич В’ячеслав // http://www.justinian.com.ua
21. Системність радянських трудових відносин /http://uk.wikipedia.org
22. Трудове право України: Академічний курс // П.Д.Пилипенка. // Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. — 544 с.
23. Трудове право України: Пiдручник // Ю.П. Дмитренко // «Юрiнком Iнтер» 2008. - 624с.
24. Трудове право України // С.Г.Приходько – КНЕУ 2003, 213 с.
25. Трудове право України Прокопенко B.I "Харків", 2002,с. 82—83
26. Трудове право України // Н.Б. Болотіна // „Знання”, 2006 / 725c.
27. Трудове право України: Практикум: навч. посiб. / П.Д. Пилипенко, З.Я. Козак, Д.Р. Лещук. - К.: Вид. Дiм “Iн Юре”, 2008. с. 344
28. Трудовое право //Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Юрист 2005, с.514