Виды норм рабочего времени

 Нормы  продолжительности рабочего времени,  установленные государством, варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, а также от того, полная или неполная занятость предусмотрена трудовым договором.

 Соответственно  трудовое законодательство предусматривает  следующие виды рабочего времени:

. нормальное (полное для обычных условий  труда);

. сокращенное  (полное для особых условий  труда, отдельных профессий, несовершеннолетних);

. неполное (меньшее по сравнению с установленным  для данного вида работы, данной  профессии по соглашению между  работником и работодателем).(9)

 Для  подавляющего большинства работников  применяется нормальная Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию на 1 сентября 2005 года) - Новосибирск: Сибирский Университетское Издательство, 2005. -С.88.

продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. По мере осуществления экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. (ст. 42 КзоТ)

 Сокращенная  продолжительность рабочего времени  установлена для работников: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. (ст. 43 КзоТ)

 Сокращенная  продолжительность рабочего времени  для работников, занятых на работах  с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда утверждается в порядке, установленном законодательством. (ст. 44 КзоТ)

 Список  производств, профессий и должностей  с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября

1974 г.  и в последующем неоднократно  дополнялся.

 Порядок  применения Списка предусмотрен  Инструкцией, утвержденной

 Госкомтрудом  СССР и ВЦСПС 21 ноября 1975 г.  Она введена в действие одновременно  со Списком и приложена к  нему.

 Список  и Инструкция сохраняют юридическую  силу, поскольку иных нормативных  правовых актов в Российской  Федерации по этим вопросам  пока не принято.

 Для  работников некоторых отраслей  сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена  новыми законодательными актами .

 Перечисленные  в Списке производства, профессии  и должности, работа в которых  дает право на сокращенное  рабочее время в связи с вредными условиями труда, в настоящее время представляет собой обязательный для работодателя ориентир. Аттестация рабочих мест, проводимая в организациях, может послужить основанием для сокращения продолжительности рабочего времени тем, кто трудится на рабочих местах, где условия по результатам аттестации признаны вредными. Продолжительность рабочего времени по причине неблагоприятных условий труда может быть сокращена коллективными договорами, отраслевыми и профессиональными (тарифными) соглашениями. Таким образом, круг работников, пользующихся сокращенным рабочим временем, расширяется по сравнению со Списком.

 Однако  этот круг может быть и сужен,  если результаты аттестации рабочих  мест покажут отсутствие вредных  условий на тех или иных  рабочих местах.

 Сокращенное  рабочее время считается полным  для тех работников, для которых  оно установлено. Это означает  для них полную оплату труда,  устанавливаемую с учетом характера  и условий труда, квалификации  и других критериев.

 Рабочее  время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. При указании в Списке «постоянно занятый», «постоянно работающий» рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.(6)

 В  тех случаях, когда работники  в течение рабочего дня были  заняты на разных работах с  вредными условиями труда, где  установлено сокращенное рабочее время различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного рабочего дня, их рабочий день не должен Зубкова А., Шкурко С. Новое      качество нормирования труда // Человек и труд – 2001-№11.

превышать шести часов.

 Работникам, профессии и должности которых  не включены в Список или  в соответствующие акты, принятые  в организации, в отраслевое  или профессиональное (тарифное) соглашение, но выполняющим в отдельные периоды работу в производствах, цехах, по профессии и должности с вредными условиями труда, сокращенное рабочее время в эти периоды должно устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

 Право  на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме. Для некоторых категорий работников с особыми условиями труда установлена предельная (максимальная) норма рабочего времени непосредственно на рабочем месте.

 Так,  для работников организаций по  добыче угля, занятых на тяжелых  работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда на подземных работах, продолжительность рабочего времени (времени пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) устанавливается не более чем шесть часов. Конкретная продолжительность рабочего времени, а также порядок предоставления сокращенного рабочего времени для указанных работников устанавливаются трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организаций по добыче угля, профессиональных союзов работников угольной промышленности и правительства Российской Федерации.

 Сокращенная  продолжительность рабочего времени  установлена также для отдельных  категорий работников. Основанием  для сокращения продолжительности  рабочего времени при этом  служат ст. 45 КЗоТ и специальные нормативные правовые акты, касающиеся каждой категории работников в отдельности.

 Соответственно  сокращенное рабочее время установлено:

. для  отдельных категорий работников  с особым характером труда  (работа которых связана с повышенным  интеллектуальным и нервным напряжением, инфекционной опасностью и т. п.):

. для  женщин, работающих в сельской местности;

. для  некоторых категорий инвалидов.

 Так,  педагогические работники в порядке,  установленном законодательством

 РФ, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю. (8)

 Продолжительность  рабочего времени медицинских  работников зависит от выполняемых  ими профессиональных функций  и учреждения, в котором они  работают. В частности, врачам  поликлиник, занятым приемом больных, врачам- стоматологам и зубопротезистам, среднему медицинскому персоналу установлена продолжительность рабочего дня 5,5 часов. Сокращение продолжительности рабочего времени работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, до 36 часов в неделю предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.(3) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Указ  президента «О проверки соблюдения законодательства об оплате труда» 19 февраля 1996 год.

Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1. с.349.

3.      Методика установления норм времени.

Труд  представляет собой целесообразную деятельность людей по созданию материальных и духовных благ. Затраты труда  на создание этих ценностей должны иметь количественную оценку, потому, что в масштабе общества получают признание только те из них, которые соответствуют общественно необходимому времени, т.е. времени, требуемому на изготовление данного изделия при общественно нормальных условиях производства при среднем уровне целостности и интенсивности труда.

Непосредственно на уровне предприятий общественно  необходимое время выступает  как необходимое время – рабочее  время требуемое для изготовления единицы продукции в конкретных организационно-технических условиях данного предприятия работниками соответствующей квалификации при нормальной интенсивности труда.

Эти условия  на предприятиях различны, поэтому  различаются и необходимые затраты  времени, уровень которых может  быть выше или ниже общественно необходимых затрат. Соответственно будут различными и фактические затраты.

Нормы времени и их разработка в различных  типах производства и отраслях имеют  свои особенности:

-         для выполнения одной и той  же работы в единичном, серийном и массовом производствах требуется различное время;

-         т.к. повторяемость тех или  иных работ в производствах  различного типа неодинакова,  то неодинакова и допускаемая  точность нормирования;

-         различная степень точности нормирования обуславливает различные затраты труда нормировщиков на выполнение аналитической и расчетной работы при обосновании и внедрении норм;

-         в различных типах производства  неодинаков объем аналитической  работы при изучении нормируемых  операций.

Нормы времени имеют много разновидностей и занимают центральное место в системе норм труда, поскольку на их основе определяются другие виды норм. Применяют нормы времени в основном для нормирования труда рабочих разных профессий, занятых выполнением разнородных работ в течении смены.(5) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Экономика предприятия:      Учебник  для вузов / под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, 1998 –      С. 203-218.

Заключение

Рыночная  экономика вносит существенные изменения  в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

 Без  рассмотрения такого вопроса,  как рабочее время и время  отдыха в трудовом праве, невозможно  правильное регулирование процесса  труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 года.

2. Кодекс  законов о труде РСФСР

3. Указ президента «О проверки соблюдения законодательства об оплате труда» 19 февраля 1996 год.