Понятие и виды рабочего времени

 

Содержание:

                                                                                                                             Стр.

Введение…………………………………………………………………………3

 1. Рабочее время

1.1.Понятие рабочего времени  и его нормирование………………………….5

2. Виды рабочего времени

2.1. Нормальное рабочее время ………………………………………………..7

2.2. Сокращенное рабочее  время и его разновидности.....................................9

2.3. Неполное рабочее время…………………………………………………..15

3. Режим рабочего времени. Порядок его установления……………………18

 4.Компенсация работникам с ненормированным рабочим днем…………...20

 5.Понятие и виды времени отдыха……………………………………………22

Заключение……………………………………………………………………...25

Список использованной литературы…………………………………………..27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Труд человека, как и  вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым  общим и приемлемым для всех её видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени  определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придаёт этой мере общеобязательный характер. Рабочее  время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.         

Выполнение этой задачи запрещает  в качества общего правила увеличения продолжительности рабочего времени  по сравнению с установленной  нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.                      

Категория рабочего времени  используется не только в праве, но и в других отраслях знаний. Так, в экономическом аспекте рабочее  время состоит из двух частей:                          

1. Времени производительной работы;                   2.Времени перерывов в работе - потерь рабочего времени из-за непроизводственных неполадок и потерь, зависящих от самого работника.            В юридическом аспекте рабочее время - это время, в течении которого, работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Структурно, оно прежде всего, включает установленную законом норму, но может выходить за её пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту часть времени, которая находиться за пределами рабочей смены и именуется сверхурочными часами. Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Поэтому сюда же включается и время простоя и опоздания, поскольку оно находиться в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его назначению по вине работника.      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1. Рабочее  время

1.1.Понятие рабочего времени и его нормирование

Рабочее время как условие  труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От его продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей.

Статья 91 ТК РФ, во-первых, содержит определение рабочего времени, во-вторых, устанавливает его максимальную продолжительность, в-третьих, указывает  на обязанность работодателя вести  учет рабочего времени Кроме того, некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять и в свободное от работы время, например бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать охраняемые законом тайны (государственную, служебную, коммерческую и др.) (п. «в» ст. 81 ТК РФ), соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках (ст. 21, 214 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые относятся к  рабочему времени.

Норма рабочего времени может  устанавливаться на различные календарные  периоды: неделю, месяц, квартал, год. Норма  рабочего времени - количество часов, которое  работник должен отработать в течение  определенного календарного периода. Под рабочей неделей понимается продолжительность рабочего времени  и числа рабочих дней в течение  календарной недели. Закон допускает  применение двух типов рабочей недели: пятидневной рабочей недели с  двумя выходными днями и шестидневной с одним выходным. Продолжительность  работы в другие календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется исходя из величины рабочего времени в неделю. Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и называется рабочей сменой. Что касается рабочего дня, то ранее под этим термином понималась продолжительность рабочего времени в сутки, установленная законом, а в настоящее время это понятие используется в законодательстве и на практике как синоним рабочей смены.

Также в рамках данной главы  необходимо отметить, что ст. 108 ТК РФ сказано, что работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, а также перерывы для  обогрева при работе на улице, а также  для кормления ребенка до 1.5 лет. На работах же, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и перерыва в рабочее время. Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Однако в соответствии с трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок.

Помимо общего понятия  рабочего времени, в законодательстве по тем или иным признакам различаются  такие его виды, как: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх  установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму (поденный и суммированный  учет, гибкое и раздробленное рабочее  время).

Итак, в данной главе были рассмотрены понятие рабочего времени, его нормирование по российскому  трудовому законодательству, вкратце  были упомянуты основные разновидности  рабочего времени.

 

 

 

 

 

Раздел 2. Виды рабочего времени

2.1.Нормальное рабочее время

Нормальное рабочее время-продолжительность  рабочего времени, применяемая в  том случае, если работа выполняется  в обычных условиях труда и  лица, её выполняющие, не нуждаются  в специальных мерах охраны труда. Максимальные нормы продолжительности  рабочего времени установлены законом. Основной нормой продолжительности  рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой  понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной  календарной недели. Установление недельной  нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что  в трудовом законодательстве предусмотрены  два вида рабочей недели: 5-дневная  и 6-дневная. До введения в 1967 г. 5-дневной  рабочей недели с двумя выходными  днями основной нормой рабочего времени  был рабочий день, т. е. продолжительность  рабочего времени в часах в  течение суток при 6-дневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Ныне рабочий день как норма рабочего времени сохранил свое значение в связи с тем, что в некоторых ранее принятых нормативных правовых актах о труде, которые пока действуют, вопросы рабочего времени (например, сокращение его продолжительности на работах с вредными условиями труда) и времени отдыха (продолжительность отпусков судей) решаются в законодательстве на основе рабочего дня как нормы рабочего времени. В ТК РФ термин «рабочий день» употребляется иногда в качестве синонима «рабочей смены», например «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ).

ТК РФ: ст.105. Термин «рабочий день» употребляется также для  обозначения дней календарной недели, в которые производится работа (явочные  дни), в отличие от выходных дней (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Закон устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Закон не исключает возможности определения нормы рабочего времени для отдельного работника соглашением между этим работником и работодателем, причем она в этом случае не может превышать как нормы установленную законом, так и норму установленную коллективным договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Сокращенное рабочее время и его разновидности

Сокращенное рабочее время - установленная законом продолжительность  рабочего времени, уменьшенная по сравнению  с нормальной продолжительностью рабочего времени, однако с сохранением полной оплаты труда. Устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени  коллективным договором или законом. В тех случаях, когда сокращенная  норма рабочего времени устанавливается  договором, то она становится в такой  же мере обязательной для работодателя, как и законодательный предел рабочего времени.

Указание в ст. 92 ТК на возможность сокращения рабочего времени  федеральным законом не означает ограничения прав участников трудовых отношений. Сокращенное рабочее  время может устанавливаться  также коллективным договором, соглашением. Статья 92 устанавливает сокращенную  продолжительность рабочего времени  в течение календарной недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) лиц, для которых установлена  сокращенная рабочая неделя, регулируется ст. 94 ТК.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени для работников, указанных в ч. 1 и 3 ст. 92 ТК РФ, является с точки зрения оплаты труда полной нормой труда. Оплата за работу в течение  сокращенного рабочего времени производится за выполнение установленной нормы  труда, как и при нормальной (общеустановленной) продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Этим сокращенное  рабочее время отличается от неполного  рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Исключение установлено для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 92 ТК РФ), оплата труда которых производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ), т. е. так же, как при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время  на основании норм законодательства установлено:

а) для несовершеннолетних работников

б) для работников с пониженной трудоспособностью

в) на работах с вредными и опасными условиями труда

г) для отдельных категорий  работников

д) для работников работающих в ночное время

е) в предпраздничные дни

Сокращение рабочего времени для несовершеннолетних работников. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 16 лет, сокращается на 16 часов в неделю и соответственно составляет 24 часа в неделю. Продолжительность ежедневной смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов. Для работников от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается независимо от характера  работы, отрасли хозяйства, формы  собственности, на которой базируется организация.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается и для учащихся образовательных  учреждений, работающих в течение  учебного года в свободное от учебы  время. В этом случае продолжительность  рабочего времени учащихся от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет не может  превышать соответственно 12 и 18 часов, а продолжительность ежедневной смены должна быть не более 2.5 и 3.5 часов  соответственно.

Труд несовершеннолетних работников оплачивается пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. Работодатель может производить им доплаты  до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при  полной продолжительности ежедневной работы за счёт собственных средств.

Работникам, обучающимся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая  неделя, сокращенная на один рабочий  день или на соответствующее ему количество рабочих часов при сокращении рабочего дня в течение недели; за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда ( ч. 3 ст. 176 ТК).

Сокращение рабочего времени для работников с пониженной трудоспособностью.

Правом на снижение нормы  рабочего времени пользуются инвалиды 1 и 2 групп. Продолжительность их труда  по сравнению с нормальной уменьшается на 5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

Рабочее время для лиц, не достигших 18-летнего возраста, и  инвалидов сокращается независимо от характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой  базируется организация. В данном случае работает также ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов».

Сокращение рабочего времени на работах с вредными и опасными условиями труда.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда  сокращенное рабочее время установлено  с целью облегчения условий труда  для работников, чей труд сопряжен с воздействием вредных факторов производства на организм человека. Перечень тяжелых работ, а также работ  сопряженных с вредными и опасными условиями труда должен утверждаться в порядке, определяемом Правительством РФ. В ходе утверждения такого перечня  создается трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Работа на предприятиях, указанных  в данном перечне, дает право на получение  дополнительного отпуска т сокращенного рабочего дня.